Aula CAP 5 RH

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Administração de RH 
 
 
 
O R&S fazem parte do mesmo 
processo: agregar novas pessoas 
na organização 
Recrutamento: atrativo, convidativo 
Seleção:escolha, classificação, 
restritiva 
Então... 
Objetivo do recrutamento: abastecer o processo seletivo de sua 
matéria básica – os candidatos. 
Objetivo da seleção: é escolher e classificar os candidatos mais 
adequados às necessidades do cargo e da organização. 
O PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL 
 
 
TÉCNICAS 
DE 
SELEÇÃO 
DE 
PESSOAL 
Entrevistas 
Testes psicológicos 
Testes de conhecimento 
 Testes de personalidade 
Técnicas de Simulação 
Entrevista – um processo de comunicação 
Ë necessário que sejam tomadas providências para melhorar o grau de 
confiança e de validade da entrevista, através de: 
 
1. Construção do processo de entrevista: 
a. Entrevista padronizada(resposta fechada) 
b. Entrevista padronizada somente nas perguntas(respostas abertas) 
c. Entrevista diretiva 
d. Entrevista não diretiva 
 
 
2. Treinamento dos entrevistadores