152847071515 OAB1F XVIII DTRAB AULA01

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OAB XVIII EXAME 
Direito do Trabalho 
Rafael Tonassi 
 
 
 
 
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– Salário e Remuneração 
 
Art. 457, CLT - Compreendem-se na 
remuneração do empregado, para todos os 
efeitos legais, além do salário devido e pago 
diretamente pelo empregador, como 
contraprestação do serviço, as gorjetas que 
receber 
§ 1º - Integram o salário não só a importância 
fixa estipulada, como também as comissões, 
percentagens, gratificações ajustadas, diárias 
para viagens e abonos pagos pelo 
empregador. 
§ 2º - Não se incluem nos salários as ajudas 
de custo, assim como as diárias para viagem 
que não excedam de 50% (cinqüenta por 
cento) do salário percebido pelo empregado. 
§ 3º - Considera-se gorjeta não só a 
importância espontaneamente dada pelo 
cliente ao empregado, como também aquela 
que for cobrada pela empresa ao cliente, 
como adicional nas contas, a qualquer título, 
e destinada a distribuição aos empregados. 
 
Súmula 354, TST - GORJETAS. NATUREZA 
JURÍDICA. REPERCUSSÕES (mantida) - 
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. 
 
As gorjetas, cobradas pelo empregador na 
nota de serviço ou oferecidas 
espontaneamente pelos clientes, integram a 
remuneração do empregado, não servindo de 
base de cálculo para as parcelas de aviso-
prévio, adicional noturno, horas extras e 
repouso semanal remunerado. 
 
 Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir 
o empregado, sem a sua anuência, para 
localidade diversa da que resultar do contrato, 
não se considerando transferência a que não 
acarretar necessariamente a mudança do seu 
domicílio . 
 
§ 3º - Em caso de necessidade de serviço o 
empregador poderá transferir o empregado 
para localidade diversa da que resultar do 
contrato, não obstante as restrições do artigo 
anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a 
um pagamento suplementar, nunca inferior a 
25% (vinte e cinco por cento) dos salários que 
o empregado percebia naquela localidade, 
enquanto durar essa situação. 
 
Súmula 101, TST - DIÁRIAS DE VIAGEM. 
SALÁRIO (incorporada a Orientação 
Jurisprudencial nº 292 da SBDI-1) - Res. 
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005. 
 
Integram o salário, pelo seu valor total e para 
efeitos indenizatórios, as diárias de viagem 
que excedam a 50% (cinqüenta por cento) do 
salário do empregado, enquanto perdurarem 
as viagens. (primeira parte - ex-Súmula nº 
101 - RA 65/1980, DJ 18.06.1980; segunda 
parte - ex-OJ nº 292 da SBDI-1 - inserida em 
11.08.2003). 
Art. 458, CLT - Além do pagamento em 
dinheiro, compreende-se no salário, para 
todos os efeitos legais, a alimentação, 
habitação, vestuário ou outras prestações "in 
natura" que a empresa, por força do contrato 
ou do costume, fornecer habitualmente ao 
empregado. Em caso algum será permitido o 
pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas 
nocivas. 
§ 1º Os valores atribuídos às prestações "in 
natura" deverão ser justos e razoáveis, não 
podendo exceder, em cada caso, os dos 
percentuais das parcelas componentes do 
salário-mínimo (arts. 81 e 82 
§ 2o Para os efeitos previstos neste artigo, 
não serão consideradas como salário as 
seguintes utilidades concedidas pelo 
empregador: 
I – vestuários, equipamentos e outros 
acessórios fornecidos aos empregados e 
utilizados no local de trabalho, para a 
prestação do serviço; 
II – educação, em estabelecimento de ensino 
próprio ou de terceiros, compreendendo os 
valores relativos a matrícula, mensalidade, 
anuidade, livros e material didático; 
 
III – transporte destinado ao deslocamento 
para o trabalho e retorno, em percurso 
servido ou não por transporte público; 
IV – assistência médica, hospitalar e 
odontológica, prestada diretamente ou 
mediante seguro-saúde; 
V – seguros de vida e de acidentes pessoais; 
 
VI – previdência privada; 
 
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VII – (VETADO) 
VIII – vale - cultura 
§ 3º - A habitação e a alimentação fornecidas 
como salário-utilidade deverão atender aos 
fins a que se destinam e não poderão 
exceder, respectivamente, a 25% (vinte e 
cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do 
salário-contratual. 
 
§ 4º - Tratando-se de habitação coletiva, o 
valor do salário-utilidade a ela correspondente 
será obtido mediante a divisão do justo valor 
da habitação pelo número de co-habitantes, 
vedada, em qualquer hipótese, a utilização da 
mesma unidade residencial por mais de uma 
família. 
 
Súmula 241, TST - SALÁRIO-UTILIDADE. 
ALIMENTAÇÃO (mantida) - Res. 121/2003, 
DJ 19, 20 e 21.11.2003. 
O vale para refeição, fornecido por força do 
contrato de trabalho, tem caráter salarial, 
integrando a remuneração do empregado, 
para todos os efeitos legais. 
OJ 133 (SDI-1) - AJUDA ALIMENTAÇÃO. 
PAT. LEI Nº 6.321/76. NÃO INTEGRAÇÃO 
AO SALÁRIO. Inserida em 27.11.98. 
A ajuda alimentação fornecida por empresa 
participante do programa de alimentação ao 
trabalhador, instituído pela Lei nº 6.321/76, 
não tem caráter salarial. Portanto, não integra 
o salário para nenhum efeito legal. 
OJ 413 SDI -1 TST .AUXÍLIO-
ALIMENTAÇÃO. ALTERAÇÃO DA 
NATUREZA jurídica. NORMA COLETIVA OU 
ADESÃO AO PAT. 
A pactuação em norma coletiva conferindo 
caráter indenizatório à verba ―auxílio-
alimentação‖ ou a adesão posterior do 
empregador ao Programa de Alimentação do 
Trabalhador — PAT — não altera a natureza 
salarial da parcela, instituída anteriormente, 
para aqueles empregados que, 
habitualmente, já percebiam o benefício, a 
teor das Súmulas n.os 51, I, e 241 do TST. 
 
Súmula 367, TST - UTILIDADES "IN 
NATURA". HABITAÇÃO. ENERGIA 
ELÉTRICA. VEÍCULO. CIGARRO. NÃO 
INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO (conversão 
das Orientações Jurisprudenciais nºs 24, 
131 e 246 da SBDI-1) - Res. 
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005. 
I - A habitação, a energia elétrica e veículo 
fornecidos pelo empregador ao empregado, 
quando indispensáveis para a realização do 
trabalho, não têm natureza salarial, ainda 
que, no caso de veículo, seja ele utilizado 
pelo empregado também em atividades 
particulares. (ex-Ojs da SBDI-1 nºs 131 - 
inserida em 20.04.1998 e ratificada pelo 
Tribunal Pleno em 07.12.2000 - e 246 - 
inserida em 20.06.2001). 
II - O cigarro não se considera salário 
utilidade em face de sua nocividade à saúde. 
(ex-OJ nº 24 da SBDI-1 - inserida em 
29.03.1996). 
 
Art. 82, CLT - Quando o empregador 
fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas 
do salário mínimo, o salário em dinheiro será 
determinado pela fórmula Sd = Sm - P, em 
que Sd representa o salário em dinheiro, Sm 
o salário mínimo e P a soma dos valores 
daquelas parcelas na região, zona ou 
subzona. 
 
 Parágrafo único - O salário mínimo pago em 
dinheiro não será inferior a 30% (trinta por 
cento) do salário mínimo fixado para a região, 
zona ou subzona. 
 
Art. 7º, CRFB/88 - São direitos dos 
trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição 
social: (...) 
 
IV - salário mínimo, fixado em lei, 
nacionalmente unificado, capaz de atender a 
suas necessidades vitais básicas e às de sua 
família com moradia, alimentação, educação, 
saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e 
previdência social, com reajustes periódicos 
que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo 
vedada sua vinculação para qualquer fim. 
VI - irredutibilidade do salário, salvo o 
disposto em convenção ou acordo coletivo. 
 
Art. 462, CLT - Ao empregador é vedado 
efetuar qualquer desconto nos salários do 
empregado, salvo quando este resultar de 
adiantamentos, de dispositivos de lei ou de 
contrato coletivo. 
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§ 1º - Em caso de dano causado pelo 
empregado, o desconto será lícito, desde deque esta possibilidade tenha sido acordada 
ou na ocorrência de dolo do empregado. 
Art. 477, CLT - É assegurado a todo 
empregado, não existindo prazo estipulado 
para a terminação do respectivo contrato, e 
quando não haja ele dado motivo para 
cessação das relações de trabalho, o direto 
de haver do empregador uma indenização, 
paga na base da maior remuneração que 
tenha percebido na mesma empresa. 
(...) 
§ 4º - O pagamento a que fizer jus o 
empregado será efetuado no ato da 
homologação da rescisão do contrato de 
trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, 
conforme acordem as partes, salvo se o 
empregado for analfabeto, quando o 
pagamento somente poderá ser feito em 
dinheiro. 
§ 5º - Qualquer compensação no pagamento 
de que trata o parágrafo anterior não poderá 
exceder o equivalente a um mês de 
remuneração do empregado. 
 
Súmula 342, TST- DESCONTOS 
SALARIAIS. ART. 462 DA CLT (mantida) - 
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. 
Descontos salariais efetuados pelo 
empregador, com a autorização prévia e por 
escrito do empregado, para ser integrado em 
planos de assistência odontológica, médico-
hospitalar, de seguro, de previdência privada, 
ou de entidade cooperativa, cultural ou 
recreativo-associativa de seus trabalhadores, 
em seu benefício e de seus dependentes, não 
afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo 
se ficar demonstrada a existência de coação 
ou de outro defeito que vicie o ato jurídico. 
 
OJ 160 SDI-1 . DESCONTOS SALARIAIS. 
AUTORIZAÇÃO NO ATO DA ADMISSÃO. 
VALIDADE 
É inválida a presunção de vício de 
consentimento resultante do fato de ter o 
empregado anuído expressamente com 
descontos salariais na oportunidade da 
admissão. É de se exigir demonstração 
concreta do vício de vontade. 
 
Art. 58-A, CLT - Considera-se trabalho em 
regime de tempo parcial aquele cuja duração 
não exceda a vinte e cinco horas semanais. 
§ 1o O salário a ser pago aos empregados 
sob o regime de tempo parcial será 
proporcional à sua jornada, em relação aos 
empregados que cumprem, nas mesmas 
funções, tempo integral. 
 § 2o Para os atuais empregados, a adoção 
do regime de tempo parcial será feita 
mediante opção manifestada perante a 
empresa, na forma prevista em instrumento 
decorrente de negociação coletiva. 
 
Súmula 91, TST - SALÁRIO COMPLESSIVO 
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 
21.11.2003. 
Nula é a cláusula contratual que fixa 
determinada importância ou percentagem 
para atender englobadamente vários direitos 
legais ou contratuais do trabalhador. 
 
Art. 463, CLT - A prestação, em espécie, do 
salário será paga em moeda corrente do País. 
 
Parágrafo único - O pagamento do salário 
realizado com inobservância deste artigo 
considera-se como não feito. 
 
Art. 462, CLT - Ao empregador é vedado 
efetuar qualquer desconto nos salários do 
empregado, salvo quando este resultar de 
adiantamentos, de dispositivos de lei ou de 
contrato coletivo. (...) 
§ 4º - Observado o disposto neste Capítulo, é 
vedado às empresas limitar, por qualquer 
forma, a liberdade dos empregados de dispor 
do seu salário. 
 
Art. 461, CLT - Sendo idêntica a função, a 
todo trabalho de igual valor, prestado ao 
mesmo empregador, na mesma localidade, 
corresponderá igual salário, sem distinção de 
sexo, nacionalidade ou idade. 
 
§ 1º - Trabalho de igual valor, para os fins 
deste Capítulo, será o que for feito com igual 
produtividade e com a mesma perfeição 
técnica, entre pessoas cuja diferença de 
tempo de serviço não for superior a 2 (dois) 
anos. 
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§ 2º - Os dispositivos deste artigo não 
prevalecerão quando o empregador tiver 
pessoal organizado em quadro de carreira, 
hipótese em que as promoções deverão 
obedecer aos critérios de antiguidade e 
merecimento. 
§ 3º - No caso do parágrafo anterior, as 
promoções deverão ser feitas alternadamente 
por merecimento e por antiguidade, dentro de 
cada categoria profissional. 
§ 4º - O trabalhador readaptado em nova 
função por motivo de deficiência física ou 
mental atestada pelo órgão competente da 
Previdência Social não servirá de paradigma 
para fins de equiparação salarial. 
 
Súmula 6, TST - EQUIPARAÇÃO 
SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redação do 
item VI alterada na sessão do Tribunal 
Pleno realizada em 16.11.2010) Res. 
172/2010, DEJT divulgado em 19, 22 e 
23.11.2010. 
I - Para os fins previstos no § 2º do art. 461 
da CLT, só é válido o quadro de pessoal 
organizado em carreira quando homologado 
pelo Ministério do Trabalho, excluindo-se, 
apenas, 
dessa exigência o quadro de carreira das 
entidades de direito público da administração 
direta, autárquica e fundacional aprovado por 
ato administrativo da autoridade competente. 
(ex-Súmula nº 06 – alterada pela Res. 
104/2000, DJ 20.12.2000). 
 
II - Para efeito de equiparação de salários em 
caso de trabalho igual, conta-se o tempo de 
serviço na função e não no emprego. (ex-
Súmula nº 135 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 
e DJ 15.10.1982). 
III - A equiparação salarial só é possível se o 
empregado e o paradigma exercerem a 
mesma função, desempenhando as mesmas 
tarefas, não importando se os cargos têm, ou 
não, a mesma denominação. (ex-OJ da SBDI-
1 nº 328 - DJ 09.12.2003). 
IV - É desnecessário que, ao tempo da 
reclamação sobre equiparação salarial, 
reclamante e paradigma estejam a serviço do 
estabelecimento, desde que o pedido se 
relacione com situação pretérita. (ex-Súmula 
nº 22 - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970). 
V - A cessão de empregados não exclui a 
equiparação salarial, embora exercida a 
função em órgão governamental estranho à 
cedente, se esta responde pelos salários do 
paradigma e do reclamante. (ex-Súmula nº 
111 - RA 102/1980, DJ 25.09.1980). 
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 
461 da CLT, é possível a equiparação salarial 
de trabalho intelectual, que pode ser avaliado 
por sua perfeição técnica, cuja aferição terá 
critérios objetivos. (ex-OJ da SBDI-1 nº 298 - 
DJ 11.08.2003). 
VIII - É do empregador o ônus da prova do 
fato impeditivo, modificativo ou extintivo da 
equiparação salarial. (ex-Súmula nº 68 - RA 
9/1977, DJ 11.02.1977). 
IX - Na ação de equiparação salarial, a 
prescrição é parcial e só alcança as 
diferenças salariais vencidas no período de 5 
(cinco) anos que precedeu o ajuizamento. 
(ex-Súmula nº 274 - alterada pela Res. 
121/2003, DJ 21.11.2003). 
X - O conceito de "mesma localidade" de que 
trata o art. 461 da CLT refere-se, em 
princípio, ao mesmo município, ou a 
municípios distintos que, comprovadamente, 
pertençam à mesma região metropolitana. 
(ex-OJ da SBDI-1 nº 252 - inserida em 
13.03.2002).