APOL IV Com resposta

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APOL IV
Questão 1/5
A seleção de indicadores depende de cada organização, de suas particularidades, de suas estratégias, de sua missão, de sua visão e de seus valores. Um indicador possível de ser utilizado é o de lucratividade por colaborador. A partir deste contexto, assinale a alternativa que apresenta corretamente em que consiste o indicador de lucratividade por colaborador.
	A
	Consiste na divisão do custo total do staff de gestão de pessoas dividido pelo número de colaboradores da organização.
	B
	Consiste na divisão do lucro total da organização pelo número de colaboradores. Pág. 103 (livro- Auditoria de Recursos Humanos)
	C
	Consiste na divisão do custo total do plano de benefícios e serviços proporcionado pela organização por meio do número total de colaboradores.
	D
	Consiste na divisão entre colaboradores treinados pelo número total de colaboradores.
Questão 2/5
O potencial de mercado significa tanto o tamanho atual do mercado quanto as projeções de crescimento para um determinado produto ou serviço, sendo esses itens trabalhados pelo fator mercadológico do projeto. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta a definição do fator mercadológico.
	A
	Consiste em projetar a vida do futuro empreendimento no que se refere à estrutura da organização.
	B
	Consiste em análise das condições financeiras passadas, presentes e potenciais, a capacidade da empresa em assumir, com segurança, o débito que pretende contrair.
	C
	A tecnologia para a realização do empreendimento deve ser conhecida e detalhada para permitir reproduções futuras e comprovar que a tecnologia escolhida é a mais adequada às condições do empreendimento.
	D
	Engloba um conjunto de atividades orientadas para antever as vendas e os preços de certo produto/serviço. Pág. 83 (livro- Elaboração de Projetos)
Questão 3/5
Uma das formas de minimizar os efeitos dos riscos de um projeto é por meio do plano de contingência. Este é definido como um conjunto de ações, procedimentos e medidas de segurança preventivas a serem adotadas e que visam disponibilizar soluções imediatas para o restabelecimento de uma situação ou para a recuperação relacionada a alguma falha. Na construção do plano de contingência se deve considerar uma série de componentes-chave.  
Com base nos componentes do plano de contingência considere as afirmativas a seguir e na sequência assinale a resposta correta. 
Identificar as forças do projeto. 
Reunir informações sobre as causas potenciais e os efeitos de crises ou problemas. 
Decidir ações e procedimentos a serem tornados.
	A
	Apenas a afirmativa I está correta.
	B
	Apenas a afirmativa II está correta.
	C
	As alternativas I e II estão corretas.
	D
	As alternativas II e III estão corretas. Pág. 153 (livro- Elaboração de Projetos)
Questão 4/5
Os indicadores são definidos e estruturados pela empresa com base em dados e informações necessárias para o negócio. Um indicador possível de ser utilizado é o custo da gestão de pessoas por colaboradores. A partir deste contexto, assinale a alternativa que apresenta corretamente em que consiste o indicador de custo da gestão de pessoas por colaboradores.
	A
	Consiste na divisão do custo total do staff de gestão de pessoas dividido pelo número de colaboradores da organização. Pág. 103 (livro- Auditoria de Recursos Humanos)
	B
	Consiste no número de especialistas em gestão de pessoas em relação ao total de colaboradores da organização multiplicado por mil.
	C
	Consiste na divisão do lucro total da organização pelo número de colaboradores.
	D
	Consiste na divisão do custo total do plano de benefícios e serviços proporcionado pela organização por meio do número total de colaboradores.
Questão 5/5
Os padrões permitem a avaliação e o controle pela comparação entre uma variável e seu padrão. Um dos padrões existentes é o de qualidade. Assinale a alternativa que apresenta corretamente a definição de padrão de qualidade.
	A
	É expresso em números.
	B
	Relacionado a aspectos não quantificáveis. Pág. 99 (livro- Auditoria de Recursos Humanos)
	C
	Relacionado a rapidez na integração de pessoal recém-admitido e à permanência média do empregado na empresa/função.
	D
	Ligado aos custos direto e indireto.