ERGONOMIA 1

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ERGONOMIA
Fisioterapia do Trabalho e Ergonomia
Renata Ap de Oliveira Lima
ERGONOMIA
ERGON – trabalho
NOMOS – regras
Estados Unidos – human factors \ human factors & ergonomics
ABERGO – Associação Brasileira de Ergonomia- 1983
ABE é associada da Associação Internacional de Ergonomia – IEA
Ergonomia – focaliza o homem
ERGONOMIA
 -A ergonomia objetiva modificar os sistemas de trabalho para adequar as atividades nele existentes às características , habilidades e limitações das pessoas com vistas ao seu desempenho eficiente , confortável e seguro.
 ABERGO –Associação Brasileira de Ergonomia (2000)
 
 -É a disciplina científica que trata da compreensão das interações entre os seres humanos e outros elementos de um sistema e a profissão que, aplica teorias , princípios , dados e métodos a projetos que visam otimizar o bem estar humano e a performance global dos sistemas.
 IEA – International Ergonomics Association (2000)
-É a ciência de projetar o trabalho , os equipamentos e local de trabalho , para adequá- lo ao trabalhador.
-Ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e o seu trabalho, equipamento e o seu ambiente." 
(Ergonomics Research Society apud Iida, 1990)
 Exemplos de incompatibilidade do trabalhador com seu posto de trabalho.
ERGONOMIA
Estuda:
-Postura e movimentos corporais(sentado,em pé,
empurrando,puxando e levantando pesos)
-fatores ambientais(ruídos,vibrações,iluminação,cli-
ma,agentes químicos.)
-informação(informações captadas pela visão,audi-
ção e outros sentidos)
*conjugação de fatores permite projetar ambientes
seguros,saudáveis,confortáveis e eficientes.
ERGONOMIA
Diferenças corporais
Níveis de dor e de tensão
Característica da personalidade
Meio social
Forma de encarar os desafios da vida
Reagir às pressões ao stress
Carga de trabalho
Tempos médios para aparecimento de dores no pescoço, de acordo com a inclinação da cabeça para frente
ERGONOMIA
Caráter interdisciplinar:
 *antropometria Ergonomia : uma questão de organização
 *biomecânica
 *desenho industrial
 *eletrônica
 *informática
 *gerência industrial
Quem é o ergonomista?
ERGONOMIA
A ergonomia tem como objetivo produzir conhecimentos específicos sobre a atividade do trabalho humano.
 A ergonomia que funciona
*É PROATIVA – elimina fatores de risco
*Padrão de organização
*Apoiado pela alta gerência
*Informações ergonômicas são confiáveis e atualizadas
*Funcionários propõem melhoras sem ameaçar a integridade ergonômica do grupo
*Verificação minuciosa de um mal estar do funcionário e sua ligação com o trabalho
*Peças inseparáveis de um programa de sucesso – treinamento , reorganização de trabalho, monitoramento contínuo , mobiliário e intervenção ativa
*Reconhecimento – problema é iminente e inevitável
*Prevenção é premente , estratégica e economicamente necessária , devido a ganhos de produtividade e a redução de custos médicos.
ERGONOMIA
Análise ergonômica do trabalho,requisito obrigató-
rio na legislação brasileira.
NR – 17 Condições de Trabalho
 Esta norma é , sem sombra de dúvida , a norteadora de todo o trabalho ligado à atividade de avaliação ergonômica dos postos de trabalho. Deve ser bem conhecida de todo fisioterapeuta que deseje militar , ou já seja militante , na atividade de Fisioterapia do Trabalho.
	
17.1 Esta Norma Regulamentadora visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.
17.1.1.	As condições de trabalho incluem aspectos, relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e a própria organização do trabalho.
17.1.2.	Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora.
ERGONOMIA
FISIOTERAPIA E SAÚDE OCUPACIONAL
 A Fisioterapia se une a Ergonomia e trabalham juntas pela Saúde Ocupacional.
 A presença do fisioterapeuta – ergonomista nas empresas tem sido um diferencial importante nas ações preventivas.
 Prevenção – composta de ações simples e fáceis de serem executadas. Para que possamos desenvolver ações preventivas precisamos conhecer :etiologia , fisiopatologia e os sinais e sintomas. São muitas as empresas que descobriram nos fisioterapeutas grandes aliados da Saúde Ocupacional.
ERGONOMIA
 -Campo de Ação – se aplica em vários campos como esporte , no lar ,transporte , no trabalho.
 
-Áreas mais afetadas – membro superior e coluna vertebral (cervical e lombar)
-Tríade da Lesão Ocupacional –
 mobiliário inadequado 
 ausência de conhecimentos de ergonomia 
 estilo de vida incoerente.
 
ERGONOMIA
MOBILIÁRIO – ferramenta de trabalho
 intervenção ergonômica
 NR17 – aborda questão do mobiliário ergonômico
 17.3 – Mobiliário dos postos de trabalho
 17.4 – Equipamentos dos postos de trabalho
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-Não adianta o indivíduo possuir um mobiliário ergonômico quando “ele não é ergonômico”.
-Com o advento da NR-17 consolidou-se um mercado
de acessórios ergonômicos:surgiu materiais bons e ruins.
ERGONOMIA
Aspectos ergonômicos relacionados às ferramentas de trabalho
 Mobiliário – a mesa considerada ergonômica tem as seguintes características:
 - cor clara , superfície fosca , superfície rugosa , altura regulável , bordo arredondado , profundidade adequada , espaço inferior adequado.
 
 
 inadequado
ERGONOMIA
MESAS ERGONÔMICAS
ERGONOMIA
Organizar a mesa de trabalho: Dividir em três partes a área de trabalho:
- Zona de trabalho principal – a distância do cotovelo até à mão, ou a zona de mais fácil alcance. Usar esta zona para colocar os objetos que se usam com mais frequência.
- Zona secundária de trabalho – a distância do braço estendido sem esforço.
Usar esta zona para colocar elementos que se usem com alguma frequência.
- Zona de apoio/ arquivo – superior à distância alcançada pelos braços. Usar esta zona para os objetos que menos se utilizem.