ERGONOMIA E FISIOTERAPIA DO TRABALHO - Atividade 1

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ERGONOMIA E FISIOTERAPIA DO TRABALHO - Atividade 1
A ergonomia visa organizar o ambiente de trabalho e os processos utilizados, gerando
segurança no trabalho e prevenindo acidentes e patologias relacionados com os tipos de
atividades realizadas pelos trabalhadores, promovendo um ambiente saudável.
Podemos definir a ergonomia como sendo a avaliação da relação existente entre o
trabalhador e o ambiente onde realiza suas atividades, buscando proporcionar aos
trabalhadores conforto, segurança e bem-estar
Encontramos a ergonomia dividida em diferentes campos de atuação como:
1. Ergonomia física: é a parte da ergonomia que estuda a associação do trabalho com o
trabalhador no que se refere aos aspectos físicos (anatomia, antropometria, fisiologia e
biomecânica), verificando postura, manuseio de materiais e equipamentos, a repetição de
movimentos e como esses influenciam no funcionamento das articulações musculaturas.
2. Ergonomia cognitiva: está relacionada com as características mentais do trabalhador,
questões como resposta motora, percepção, raciocínio e memória, avaliando os processos
mentais utilizados na execução das tarefas e analisando a maneira como afetam as
interações com os outros sistemas. Avaliam-se as respostas dos indivíduos referentes aos
processos de tomada de decisão; em situações de estresse proveniente das rotinas de
trabalho; sua interação com as máquinas; esforço mental de trabalho; desempenho,
motivação e satisfação.
3. Ergonomia organizacional: é conceituada como macroergonomia, uma vez que abrange
aspectos como ambiente de trabalho, modo de operação, fatores humanos, técnicas e
instrumentos, com a finalidade de proporcionar melhorias nas condições de trabalho no
ambiente organizacional.
A antropometria tornou-se extremamente importante, principalmente na indústria que
necessita que as informações antropométricas sejam cada vez mais precisas para atender
as especificidades dos produtos fabricados e as necessidades de produção. Até meados de
1940 a antropometria tinha como objetivo determinar apenas medidas como peso e estatura
e conforme os sistemas foram se desenvolvendo, passou-se a realizar também a análise
das variações de movimentos realizados na atividade, bem como os alcances desses
movimentos.
Com a mudança dos sistemas de trabalho que se tornaram cada vez mais complexos, a
antropometria assume um papel importante diante da necessidade de se conhecer com
exatidão as grandezas físicas do trabalhador.
A antropometria divide-se em:
1. Antropometria estática: as medidas se referem ao corpo parado ou com poucos
movimentos e as medições realizam-se entre pontos anatômicos claramente identificados.
Ela deve ser aplicada ao projeto de objetos sem partes móveis ou com pouca mobilidade,
como no caso do mobiliário em geral (IIDA, 2005, p. 110).
2. Antropometria dinâmica: mede os alcances dos movimentos. Os movimentos de cada
parte do corpo são medidos mantendo-se o resto do corpo estático, é aplicada nos casos de
trabalhos que exigem muitos movimentos corporais ou quando se devem manipular partes
que se movimentam em máquinas ou postos de trabalho (IIDA, 2005, p. 110).
3. Antropometria funcional: são as medidas antropométricas relacionadas com a execução
de tarefas específicas, cada parte do corpo não se move isoladamente, mas há uma
conjugação de diversos movimentos para se realizar uma função, envolvendo alcance das
mãos, o movimento dos ombros, rotação do tronco, inclinação das costas e o tipo de função
que será exercido pelas mãos (IIDA, 2005, p. 110).
A biomecânica é a ciência que estuda o corpo humano e seus movimentos com base nas
leis, preceitos, métodos e fundamentos de anatomofisiologia e suas causas no organismo
do ser humano. No ambiente de trabalho, os movimentos realizados pelo trabalhador no
desenvolvimento de suas atividades são estudados pela biomecânica ocupacional,
permitindo que problemas relacionados com a postura inadequada, um dos maiores
causadores de doenças e dores apresentados pelos trabalhadores, possam ser
efetivamente tratados.
Segundo Iida (2005, p. 162) “a biomecânica ocupacional é uma parte da biomecânica geral,
que se ocupa dos movimentos corporais e forças relacionados ao trabalho”.
A biomecânica divide-se em:
1- A biomecânica interna é o estudo das articulações, músculos, ossos e tecidos e a
sobrecarga originada internamente no corpo humano, bem como suas consequências para
o corpo.
2- A biomecânica externa é o estudo das forças físicas que atuam externamente no corpo
referente às alterações de posicionamento do corpo, ossos, articulações e tecidos, durante
o movimento verificando sua velocidade, aceleração e trajetória.
A fisiologia é o campo da biologia que busca o entendimento do corpo humano, estudando
seu funcionamento, descrevendo as funções físicas, mecânicas e bioquímicas dos órgãos,
sua estrutura e importância para a sobrevivência. É a parte da biologia que nos permite
conhecer o funcionamento do organismo e as atividades que cada estrutura desenvolve,
compreendendo os processos necessários para a manutenção da vida.
Para atuar de forma preventiva e garantir que o trabalhador tenha sua saúde preservada e
livre de doenças relacionadas ao trabalho, a ergonomia faz uso das noções de fisiologia
humana para entender os impactos do trabalho na vida do trabalhador, pois o trabalho
causa implicações na saúde do trabalhador.