2 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

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		  ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
		
	 
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	Exercício: GST0582_EX_A2_201501194984 
	Matrícula: 201501194984
	Aluno(a): ANDRE DE OLIVEIRA VASQUES
	Data: 20/08/2016 13:21:31 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201501906225)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 25)       Saiba  (3 de 10)
	
	Dentre os conceitos da Administração de Recursos Humanos, como podemos definir NEGÓCIO :
		
	
	O negócio de uma empresa consiste na relação entre cliente e mercado.
	
	O negócio de uma empresa consiste na relação entre produto e fornecedor.
	
	O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade política, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
	 
	O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade empresarial, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
	
	O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade social, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201501906022)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 25)       Saiba  (2 de 10)
	
	Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao ambiente INTERNO:
		
	
	Pesquisa de salários e benefícios
	 
	Treinamento e desenvolvimento
	
	relação com os sindicatos
	
	Legislação trabalhista
	
	Recrutamento e seleção
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201501905983)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 25)       Saiba  (2 de 10)
	
	Na Gestão de Pessoas, existem técnicas aplicadas no ambiente interno e técnicas aplicadas no ambiente externo. É possível afirmar que são técnicas do ambiente INTERNO:
		
	 
	Treinamento e Higiene e segurança
	
	Relações com sindicatos e legislação trabalhista
	
	Pesquisa de Mercado de RH e treinamento
	
	Legislação trabalhista e treinamento
	
	Higiene e segurança e recrutamento e seleção.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201501421172)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 25)       Saiba  (3 de 10)
	
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	
	missão organizacional
	
	natureza das tarefas
	 
	condições sociais e culturais
	
	cultura organizacional
	
	estilos de liderança
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201501906231)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 25)       Saiba  (3 de 10)
	
	Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é possível afirmar que:
		
	
	Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
	 
	Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
	
	Definimos Meta como um objetivo a longo prazo
	
	Os objetivos não devem ser focalizados em  resultados e sim em atitudes.
	
	Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201501880213)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 25)       Saiba  (10)
	
	Indique um dos serviços prestados pela área de Administração de Recursos Humanos.
		
	
	Integrar (social e funcionalmente) os recursos humanos
	 
	Todas as opções
	
	Desenvolver os recursos humanos
	
	Reter os recursos humanos
	
	Assegurar a integridade física dos recursos humanos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201501906236)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 25)       Saiba  (3 de 10)
	
	Dentre os conceitos estudados na disciplina, sobre estratégia Organizacional é possível afirmar que:
		
	
	Representa o caminho escolhido pela empresa para fugir das turbulências externas e economizar recursos financeiros e humanos
	
	É um conjunto de manobras que se desenvolve em um terreno com baixa competitividade
	
	A estratégia Organizacional parte dos objetivos gerais para os específicos e da meta que se pretende realizar.
	 
	A estratégia Organizacional parte dos objetivos estratégicos, da missão e da visão que se pretende realizar.
	
	È um meio para criar a missão refletir sobre os objetivos organizacionais decorrentes da visão da empresa
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201501798546)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 25)       Saiba  (3 de 10)
	
	O modelo de gestão estratégica de pessoas exige: I- o fomento à incorporação da missão, visão e dos valores organizacionais; II- o fortalecimento da parceria entre as lideranças e suas respectivas equipes; III- a provisão dos recursos necessários à consolidação das ações de desenvolvimento. Marque a alternativa correta:
		
	 
	Todos os itens estão corretos.
	
	Apenas o item II está correto.
	
	Apenas os itens II e III estão corretos.
	
	Apenas os itens I e II estão corretos.
	
	Apenas os itens I e III estão corretos.
	
	 Gabarito Comentado