Apol01 Gestão de Pessoas 90%

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APOL 1
PROTOCOLO: 201607281233618A756EAJOHANDERSON MARINHO DE OLIVEIRA - RU: 1233618 Nota: 90
Disciplina(s):
Gestão de Pessoas
Data de início: 28/07/2016 22:44
Prazo máximo entrega: -
Data de entrega: 28/07/2016 22:54
Questão 1/10
A gestão de pessoas nem sempre esteve conceituada ou mesmo foi aceita da forma que temos atualmente. Hoje a 
gestão de pessoas deve considerar um novo contexto e novos desafios. 
Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o que é a Gestão de Pessoas.
A É o conjunto de políticas e práticas adotadas para conduzir os aspectos relacionados com as
pessoas no ambiente de trabalho.
B É um setor das organizações.
C É o grupo de atividades responsável exclusivamente pelos trabalhos burocráticos de folha de pagamento,
admissão e demissão.
D É o que todos os gestores fazem, gestão de pessoas e gestão de processos.
Questão 2/10
A área de Gestão de Pessoas se tornou estratégica, pois auxilia nos desafios mais relevantes da organização e 
contribui para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais. Para a efetivação dessa postura estratégica da 
gestão de pessoas, é imprescindível que os gestores envolvidos compreendam alguns aspectos importantes para a 
nova gestão de pessoas. Abaixo estão descritos alguns desses aspectos que os gestores devem utilizar para 
embasar as suas ações. 
I. As pessoas devem ser entendidas como seres humanos que possuem personalidade própria.
II. As pessoas devem ser compreendidas como agentes passivos, inertes e estáticos.
III. As pessoas são parceiras da organização.
Analise as proposições e considere a afirmativa correta:
Você acertou!
Aula 1 – Tema 2 pg. 2
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AVA UNIVIRTUS http://univirtus-277877701.sa-east-1.elb.amazo...
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A Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
B Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
C Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
D Todas as afirmativas estão corretas.
Questão 3/10
Atualmente, as organizações estão enfrentando ambientes dinâmicos, que têm provocado alterações radicais quanto 
às estratégias adotadas e os modelos de gestão. Pode até parecer redundante, mas o único diferencial competitivo 
nas organizações decorre do fator humano, ou seja, são as pessoas que conseguem criar valor aos produtos e 
serviços. Essa nova era na gestão das pessoas é chamada de ____________________________.
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase.
A Era das pessoas.
B Era da competitividade.
C Era das competências.
D Era da qualidade.
Questão 4/10
O ambiente dinâmico no qual as organizações estão imersas tem exigido posicionamento estratégico diferenciado. 
No entanto, ainda existem organizações que se utilizam de modelos administrativos baseados em linhas de produção 
e mercado de massa. Porém, já existem aquelas que se empenham em buscar vantagem competitiva, de diferentes 
maneiras. Assim, entendemos a vantagem competitiva como a capacidade de realizar determinada tarefa ou serviço 
de forma que o usuário ou consumidor perceba algum valor agregado. 
Sobre os requisitos para se considerar uma vantagem competitiva, assinale a alternativa correta.
A A vantagem competitiva está ligada ao fato da empresa ter maior lucratividade frente aos concorrentes,
ter uma melhor localização e preços mais baixos.
Você acertou!
Aula 1 – Tema 2 pg. 6
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Você acertou!
Aula 1 – Tema 3 pg. 4
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B A vantagem competitiva deve dar acesso potencial a uma ampla variedade de mercados; trazer
uma contribuição significativa ao valor percebido pelo consumidor final e ser de difícil imitação
pela concorrência.
C A vantagem competitiva deve ser rara, importante e difícil de imitar.
D A vantagem competitiva deve conferir maior sobrevivência para a organização, maior lucratividade e
maior número de clientes.
Questão 5/10
Gestão de Pessoas nas Organizações
A partir do desenvolvimento do conceito de competências e o início da chamada Era das Competências essa 
temática passou a ser trabalhada pela Gestão de Pessoas, a qual se apropriou do conceito de competências para 
influenciar suas políticas e práticas. Sobre a aproximação da gestão de pessoas ao conceito de competências, 
analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Inicialmente, houve a utilização da competência como base para a remuneração por competências.
II. Em um segundo momento a competência assumiu um papel de elemento integrador entre a gestão de pessoas e 
as estratégias organizacionais.
III. A gestão por competências busca gerenciar a lacuna de competências, aproximando ao máximo as competências 
existentes na organização daquelas necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais.
A Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
B Apenas as afirmativas II e III estão corretas
C Apenas as Afirmativas I e III estão corretas.
D Todas as afirmativas estão corretas.
Questão 6/10
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
A gestão de pessoas nem sempre esteve conceituada ou mesmo foi aceita da forma que temos atualmente. Hoje a 
gestão de pessoas deve considerar um novo contexto e novos desafios. 
Você acertou!
Aula 1 – Tema 3 pg. 3
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Você acertou!
Aula 1 – Tema 4 pg. 3
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Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o que é a Gestão de Pessoas.
A É o conjunto de políticas e práticas adotadas para conduzir os aspectos relacionados com as
pessoas no ambiente de trabalho.
B É um setor das organizações.
C É o grupo de atividades responsável exclusivamente pelos trabalhos burocráticos de folha de pagamento,
admissão e demissão.
D É o que todos os gestores fazem, gestão de pessoas e gestão de processos.
Questão 7/10
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
A área de Gestão de Pessoas se tornou estratégica, pois auxilia nos desafios mais relevantes da organização e 
contribui para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais. Para a efetivação dessa postura estratégica da 
gestão de pessoas, é imprescindível que os gestores envolvidos compreendam alguns aspectos importantes para a 
nova gestão de pessoas. Abaixo estão descritos alguns desses aspectos que os gestores devem utilizar para 
embasar as suas ações. 
I. As pessoas devem ser entendidas como seres humanos que possuem personalidade própria.
II. As pessoas devem ser compreendidas como agentes passivos, inertes e estáticos.
III. As pessoas são parceiras da organização.
Analise as proposições e considere a afirmativa correta:
A Apena a afirmativa III está correta.
B Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
C Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
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D Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Questão 8/10
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
Atualmente, as organizações estão enfrentando ambientes dinâmicos, que têm provocado alterações radicais quanto 
às estratégias adotadas e os modelos de gestão. Pode até parecer redundante, mas o único diferencial competitivo 
nas organizações decorre do fator humano, ou seja, são as pessoas que conseguem criar valor aos produtos e 
serviços. Essa nova era na gestão das pessoas é chamada de ___________________________.
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase.
A Era da qualidade.
B Era das competências.
C Era da competitividade.
D Era das pessoas.
Questão 9/10
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
O ambiente dinâmico no qual as organizações estão imersas tem exigido posicionamento estratégico diferenciado. 
No entanto, ainda existem organizações que se utilizam de modelos administrativos baseadosem linhas de produção 
e mercado de massa. Porém, já existem aquelas que se empenham em buscar vantagem competitiva, de diferentes 
maneiras. Assim, entendemos a vantagem competitiva como a capacidade de realizar determinada tarefa ou serviço 
de forma que o usuário ou consumidor perceba algum valor agregado. 
Sobre os requisitos para se considerar uma vantagem competitiva, assinale a alternativa correta.
A A vantagem competitiva está ligada ao fato da empresa ter maior lucratividade frente aos concorrentes,
ter uma melhor localização e preços mais baixos.
Aula 1 – Tema 2 pg. 6
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Aula 1 – Tema 3 pg. 4
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5 de 6 05-09-2016 14:05
B A vantagem competitiva deve dar acesso potencial a uma ampla variedade de mercados; trazer
uma contribuição significativa ao valor percebido pelo consumidor final e ser de difícil imitação
pela concorrência.
C A vantagem competitiva deve ser rara, importante e difícil de imitar.
D A vantagem competitiva deve conferir maior sobrevivência para a organização, maior lucratividade e
maior número de clientes.
Questão 10/10
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
A partir do desenvolvimento do conceito de competências e o início da chamada Era das Competências essa 
temática passou a ser trabalhada pela Gestão de Pessoas, a qual se apropriou do conceito de competências para 
influenciar suas políticas e práticas. Sobre a aproximação da gestão de pessoas ao conceito de competências, 
analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Inicialmente, houve a utilização da competência como base para a remuneração por competências.
II. Em um segundo momento a competência assumiu um papel de elemento integrador entre a gestão de pessoas e as estratégias organizacionais.
III.A gestão por competências busca gerenciar a lacuna de competências, aproximando ao máximo as competências existentes na organização daquelas necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais.
A Apena a afirmativa II está correta.
B Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
C Apenas as afirmativas II e III estão corretas
D Apenas as Afirmativas I e III estão corretas.
Você acertou!
Aula 1 – Tema 3 pg. 3
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Você acertou!
Aula 1 – Tema 4 pg. 3
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