A evolução da gestão de pessoas, no Brasil, é marcada pelos fatos históricos que interferem nas práticas e políticas organizacionais. Deste modo, n...
A evolução da gestão de pessoas, no Brasil, é marcada pelos fatos históricos que interferem nas práticas e políticas organizacionais. Deste modo, nos anos 80 e 90 surgem novos modelos de gestão de pessoas, como:
I) planejamento estratégico e os Círculos de Controle da Qualidade, CCQ’s;
II) gestão por Competências e Gestão do Conhecimento;
III) profissionalização da área de recursos humanos.
Está(ão) correto(s), apenas, o(s) item(ns):
a. II
b. III
c. I
d. II e III
e. I, II e III
I) planejamento estratégico e os Círculos de Controle da Qualidade, CCQ’s;
II) gestão por Competências e Gestão do Conhecimento;
III) profissionalização da área de recursos humanos.
Está(ão) correto(s), apenas, o(s) item(ns):
a. II
b. III
c. I
d. II e III
e. I, II e III
💡 1 Resposta
Ed 
A resposta correta é a alternativa d. II e III. Os modelos de gestão de pessoas que surgiram nos anos 80 e 90 incluem a gestão por competências e a gestão do conhecimento, além da profissionalização da área de recursos humanos.
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