Atividade Objetiva G1

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2a. Atividade avaliativa: responsabilidade Social Empresarial
Questão  1: Dentre  os  Princípios  da  norma AA1000  encontramos  o  Princípio  Fundamental  da
Inclusão. Sobre tal princípio podemos afirmar que:
I.    A inclusão consiste na participação das partes interessadas no desenvolvimento e no alcance
de uma resposta estratégica e responsável em relação à sustentabilidade de uma empresa.
II.    O Princípio da Inclusão não permite que as partes interessadas (stakeholders) participem na
identificação de problemas e contribuam para as soluções dos mesmos;
III.    Uma organização terá aderido ao Princípio da Inclusão quando tiver assumido o compromisso
de prestar contas àqueles sobre os quais a organização causa impacto ou que causam impacto na
organização.
IV.        Uma  organização  terá  aderido  ao  Princípio  da  Inclusão  quando  tiver  implementado  um
processo pontual (não continuado) de participação das partes interessadas (stakeholder).
V.       Uma organização  terá aderido ao Princípio da  Inclusão quando  identificar e  compreender a
capacidade de envolvimento, percepções e expectativas das partes interessadas (stakeholders).
É correto o que se afirma em
 
Peso: 1.0
a. I e II.
b. II e III.
c. III e V.
d. I, II e IV.
e. I, III e V.
Pontuação : 1
Questão  2:  Dentre  os  Princípios  da  norma  AA1000  encontramos  o  Princípio  da  Relevância.
Sobre tal princípio podemos afirmar que:
I.        Uma  organização  terá  aderido  ao  Princípio  da  Relevância  quando  tiver  implementado  um
processo de determinação da Relevância que seja aplicado transversalmente e esteja integrado na
organização e seja ocasional.
II.    A Relevância consiste em determinar a importância de um assunto para uma organização e
respectivas partes interessadas (stakeholders).
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III.       No processo de determinação da Relevância,  uma organização  tem de  computar  tipos  de
informação  corretos,  provenientes  de  fontes  corretas  e  abrangendo  um  período  de  tempo
adequado, abrangendo o curto, o médio e o longo prazo.
IV.        O  processo  de  determinação  da  Relevância  envolve  avaliar  a  relevância  dos  assuntos
relacionados à sustentabilidade com base em critérios claros, replicáveis, justificáveis e confiáveis.
V.        O  processo  de  determinação  da  Relevância  envolve  identificar  às  necessidades  das  partes
interessadas  (stakeholders),  as  normas  societárias,  as  considerações  financeiras,  as  normas
definidas  pelos  pares  e  o  desempenho  baseado  em políticas,  além de  compreender  o  respectivo
contexto de sustentabilidade.
 É correto o que se afirma em
 
Peso: 1.0
a. I e IV.
b. II e V.
c. I, II e III.
d. II, III, IV e V.
e. I, III, IV e V.
Pontuação : 1
Questão 3: Dentre os Princípios da norma AA1000 encontramos o Princípio da Capacidade de
Resposta. Sobre tal princípio podemos afirmar que:
I.  O  princípio  da  Capacidade  de  Resposta  está  relacionado  a  forma  pela  qual  uma  organização
demonstra que responde das partes interessadas (stakeholders), e lhes presta contas.
II.  Uma  organização  terá  aderido  ao  princípio  da  Capacidade  de  Resposta  quando  tiver
implementado  um  processo  para  o  desenvolvimento  de  respostas  adequadas  que  seja  aplicado
transversalmente na organização, esteja integrado na organização e seja contínuo.
III. Uma organização  terá aderido ao princípio da Capacidade de Resposta quando  responder de
forma a atender os projetos definidos como prioritários pelas partes interessadas (stakeholders).
IV. Uma organização  terá aderido ao princípio da Capacidade de Resposta quando o processo de
comunicação  identifica  falhas e previne declarações  incorretas; entretanto, não é acessível partes
interessadas (stakeholders).
V. Uma organização  terá aderido ao princípio da Capacidade de Resposta quando recorre, para a
elaboração de relatórios, a princípios, metodologias ou diretrizes adequados.
É correto o que se afirma em
Peso: 1.0
a. I, II e III.
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b. I, II e V.
c. I, III e IV.
d.II, III, e IV.
e.II, III, e V.
Pontuação : 1
Questão 4: Sobre a norma SA8000 podemos afirmar que (para responder usar o Guia Norma
SA8000 –Versão  2008 disponível na NetAula):
I.        O  objetivo  da  SA8000  é  oferecer  um  padrão  que  se  baseia  em  normas  internacionais  de
direitos  humanos  e  em  leis  trabalhistas  nacionais  que  irão  proteger  e  habilitar  todo  o  pessoal
dentro do escopo de controle e  influência de uma empresa, que produzam ou  forneçam serviços
para esta mesma empresa, incluindo somente o pessoal empregado pela própria empresa.
II.        O  objetivo  da  SA8000  é  oferecer  um  padrão  que  se  baseia  em  normas  internacionais  de
direitos  humanos  e  em  leis  trabalhistas  nacionais  que  irão  proteger  e  habilitar  todo  o  pessoal
dentro do escopo de controle e  influência de uma empresa, que produzam ou  forneçam serviços
para  esta  mesma  empresa,  incluindo  o  pessoal  empregado  pela  própria  empresa,  bem  como  o
pessoal de fornecedores, subcontratados, sub­fornecedores e trabalhadores em domicílio.
III.    A norma estabelece requisitos voluntários a serem atendidos por empregadores no ambiente
de  trabalho,  incluindo­se  os  direitos  dos  trabalhadores,  as  condições  no  local  de  trabalho  e  os
sistemas de gestão.
IV.       A SA8000 é verificável  através de um processo baseado em evidência. Seus  requisitos  se
aplicam universalmente,  independente do porte da empresa, da sua  localização geográfica ou do
setor industrial.
V.    A empresa deve respeitar os princípios dos instrumentos internacionais da OIT (Organização
Internacional  do  trabalho)  tal  como  a  OIT  29  (Trabalho  Forçado),  105  (Abolição  do  Trabalho
Forçado),  OIT  100  (Remuneração  equivalente  para  trabalhadores  masculinos  e  femininos  por
trabalho  equivalente),  111  (Discriminação  –  Emprego  e  Ocupação),  Convenção  OIT  102
(Previdência Social – Padrões Mínimos), entre outras.
É correto o que se afirma em
Peso: 1.0
a.II e III.
b. I, II e V.
c. I, III e IV.
d. II, III, IV e V
e. I, II, III, IV e V.
Pontuação : 1
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Questão  5:  A  norma  SA8000  define  requisitos  de  responsabilidade  social,  dentre  eles  o  de
TRABALHO INFANTIL e TRABALHO FORÇADO E COMPULSÓRIO, de acordo com a norma:
I.        A  empresa  não  deve  se  envolver  com  ou  apoiar  a  utilização  de  trabalho  infantil,  ou  seja,
qualquer pessoa com menos de 15 anos de idade.
II.        A  empresa  pode  empregar  trabalhador  jovem  (idade  acima  de  15  anos  e  abaixo  de  18),
entretanto, somente podem trabalhar fora dos horários escolares.
III.    É permitido que jovens trabalhadores trabalhem durante horário noturno.
IV.       O  tempo somado de aula,  trabalho e  transporte de  trabalhadores  jovens pode exceder 10
horas diárias.
V.    O pessoal (FUNCINÁRIO) deve ter o direito de deixar o local de trabalho após concluir um dia
de trabalho padrão e deve ter liberdade para encerrar o contrato de emprego, desde que seja feita
uma notificação ao empregador com prazo razoável.
É correto o que se afirma em
Peso: 1.0
a. II e IV.
b. III e V.
c. I, II e V.
d. I, III, IV e V.
e. II, III, IV e V.
Pontuação : 1
Questão  6:  A  norma  SA8000  define  requisitos  de  responsabilidade  social,  dentre  eles  o  de
SAÚDE E SEGURANÇA e DE LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO E DIREITO À NEGOCIAÇÃO COLETIVA,
de acordo com a norma:
I.       A empresa deve estabelecer sistemas para detectar, evitar ou  reagir às ameaças à saúde e
segurança do pessoal.
II.    A empresa deve fornecer ao pessoal, equipamentos de proteção individual para prevenção de
acidentes de trabalho, entretanto, os custos dos equipamentos devem ser pagos pelos funcionários
com desconto emfolha de pagamento. 
III.        A  empresa  deve  proporcionar,  para  uso  por  todo  o  pessoal,  acesso  a  banheiros  limpos  e
acesso à água potável.
IV.    Todo pessoal deve ter o direito de formar, se associar e organizar sindicatos de sua escolha e
de negociar coletivamente a seu favor com a empresa.
V.        A  empresa  deve  interferir  no  o  estabelecimento,  funcionamento  ou  a  administração  de
organizações de trabalhadores ou da sua negociação coletiva.
 É correto o que se afirma em
Peso: 1.0
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a.II e III.
b. I, III e IV.
c. II, III e V.
d. I, III, IV e V.
e. II, III, IV e V.
Pontuação : 1
Questão  7:  A  norma  SA8000  define  requisitos  de  responsabilidade  social,  dentre  eles  o  de
DISCRIMINAÇÃO e PRÁTICAS DISCIPLINARES, de acordo com a norma:
I.       A empresa pode estabelecer  salários diferenciados para  funcionários  tenham algum  tipo de
deficiência.
II.        A  empresa  não  deve  se  envolver  ou  apoiar  a  discriminação  na  contratação  de  novos
funcionários que tenham algum tipo de deficiência.
III.        A  empresa  não  deve  permitir  qualquer  comportamento  que  seja  ameaçador,  abusivo,
explorador ou sexualmente coercitivo, incluindo gestos e linguagem nas instalações da  empresa.
IV.    Na contratação, a empresa não deve submeter o pessoal a testes de gravidez ou virgindade,
sob nenhuma circunstância.
V.    A empresa não deve se envolver ou tolerar a utilização de punição corporal, mental ou coerção
física e abuso verbal das pessoas.
 É correto o que se afirma em
Peso: 1.0
a. I, II e III.
b. I, III e V.
c. I, II, III e IV.
d. I, II, IV e V.
e. II, III, IV e V.
Pontuação : 1
Questão  8:  A  norma  SA8000  define  requisitos  de  responsabilidade  social,  dentre  eles  o  de
HORÁRIO DE TRABALHO e REMUNERAÇÃO, de acordo com a norma:
I.    A empresa deve estar em conformidade com as leis aplicáveis e com os padrões da indústria
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sobre  horário  de  trabalho  e  feriados  públicos.  Assim  no  Brasil,  o  horário  de  trabalho  pode
ultrapassar 48 horas semanais de trabalho.
II.        Todo  trabalho  em  hora  extra  deve  ser  voluntário,  exceto  se  for  necessário  para  atingir
demandas de  curto prazo e  a  empresa  fizer  parte do acordo de negociação  coletiva,  e não deve
exceder a 12 horas por semana, nem ser requisitado com regularidade.
III.        A  remuneração  deve  se  suficiente  para  cobrir  custos  de moradia,  vestuário,  alimentação,
além de remuneração extra.  
IV.       A empresa deve utilizar somente contratos de mão­de­obra  temporária, para evitar custos
com leis e regulamentações trabalhistas e de seguridade social.
 É correto o que se afirma em
Anulada 
Peso: 1.0
a. II e III.
b. II e III.
c. I, II e III.
d. II, III e IV.
e. I, II, III e IV.
Pontuação : 1
Questão  9:  A  norma  SA8000  define  requisitos  de  responsabilidade  social,  dentre  eles  o  do
SISTEMAS DE GESTÃO, de acordo com a norma:
I.    A direção da empresa deve definir, por escrito, a política da empresa para a responsabilidade
social  e  relações  de  trabalho,  e  exibir  esta  política  bem  como  a  SA8000,  para  informar  aos
funcionários que ela escolheu voluntariamente estar em conformidade com os requisitos do padrão
SA8000.
II.    A empresa deve nomear um Representante da Alta Administração o qual deve assegurar que
os requisitos da norma sejam atendidos.
III.        A  alta  direção  periodicamente  deve  analisar  criticamente  a  adequação  da  norma.  O
representante dos trabalhadores para a SA8000 não deve participar desta análise crítica.
IV.        A  empresa  deve  assegurar  que  os  funcionários    tenham  o  direito  de  representação  para
facilitar a comunicação com a alta administração nos assuntos relativos à SA8000.
V.        A  empresa  deve  estabelecer, manter  e  documentar  por  escrito  procedimentos  apropriados
para  avaliar  e  selecionar  clientes,  levando  em  consideração  o  desempenho  e  comprometimento
deles em atender aos requisitos da norma SA8000.
É correto o que se afirma em
Peso: 1.0
a. II e III.
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b. I, II e III .
c. I, II e IV.
d. II, III e IV.
e. I, II, III e V.
Pontuação : 1
Questão 10: A norma SA8000 define requisitos de responsabilidade social, dentre eles o do
SISTEMAS DE GESTÃO, assim de acordo com o este sistema:
I.        A  empresa  deve  manter  registros  apropriados  do  comprometimento  para  com  a
responsabilidade social de fornecedores/ subcontratados.
II.        Não  compete  à  empresa  assegurar  que  os  requisitos  da  norma  SA8000  estejam  sendo
atendidos pelos fornecedores e sub­fornecedores dentro de sua esfera de controle e influência.
III.        A  empresa  deve  demonstrar  sua  vontade  de  participar  de  diálogos  com  todas  as  partes
interessadas,  incluindo, por exemplo,  trabalhadores, sindicatos, organizações não­governamentais
e os representantes dos governos local e nacional.
IV.    A empresa deve investigar, tratar e responder às preocupações dos funcionários  e de outras
partes    interessadas,  com  respeito  à  conformidades/não  conformidades  frente  à  política  da
empresa e/ou frente aos requisitos da norma SA8000.
V.       A empresa deve demitir ou de alguma outra  forma discriminar contra qualquer empregado
que tenha fornecido informações relativas à observância da norma SA8000.
 É correto o que se afirma em
Peso: 1.0
a. II e III.
b. III e V.
c. I, II e V.
d. I, III e IV.
e. II, III, IV e V.
Pontuação : 1