AV_PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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	Avaliação: GST0574_AV_201307102778 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201307102778 - MATEUS GOMES DA SILVA
	Professor:
	BEATRIZ ACAMPORA E SILVA DE OLIVEIRA
	Turma: 9022/AV
	Nota da Prova: 5,6        Nota de Partic.: 2        Data: 19/11/2013 10:01:35
	
	 1a Questão (Ref.: 201307157252)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	"Um grupo é uma reunião de pessoas que interagem umas com as outras trabalhando em um propósito comum, e percebendo que são um grupo" (Dubrin, 2003, p. 234). A afirmativa que melhor explica a citação é:
		
	 
	d) Trabalhar em grupo de maneira produtiva e eficaz tem sido o grande diferencial que pode levar a organização a posições de maior destaque.
	
	b) O aspecto grupal não se mostra fundamental num contexto em que as pessoas convivem umas com as outras, como, por exemplo, as organizações.
	
	a) As pessoas conseguem viver isoladas.
	
	e) O comportamento dos indivíduos não é afetado pelo comportamento de outras pessoas em seu ambiente de trabalho.
	
	c) As pessoas não precisam interagir para atingir os objetivos dentro das organizações.
	
	 2a Questão (Ref.: 201307285122)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Várias teorias da personalidade incluem, em sua fundamentação, a noção de que há no ser humano uma tendência para o crescimento, para o desenvolvimento e para a realização de potencialidades. Tal aspecto foi denominado como: autorrealização numa pirâmide de classificação das necessidades humanas, para explicação de aspectos motivacionais. Assinale,nas opções abaixo, o autor da pirâmide :
		
	
	Pavlov
	
	Freud
	
	Jung
	 
	Skinner
	 
	Maslow
	
	 3a Questão (Ref.: 201307289747)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Mariotti (1999) acrescenta que o processo de treinamento nas empresas tem por filosofia informar e educar. Podemos dizer que a educação é bem avaliada quando. Assinale a única alternativa correta neste caso
		
	
	Há mudança dos colaboradores na organização
	
	Há mudanças na organização quanto à produção
	
	Há mudanças nas condutas grupais e perda na produção.
	 
	Há mudança de conduta nos colaboradores e melhora de qualidade na produção.
	
	Há mudanças na conduta individual
	
	 4a Questão (Ref.: 201307157203)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Sobre a percepção, pode-se afirmar
		
	 
	c) O mundo importante para o comportamento é o mundo na forma em que é percebido.
	
	e) O que uma pessoa percebe sempre será a realidade objetiva.
	
	b) O comportamento das pessoas baseia-se na realidade em si, e não em sua percepção da realidade.
	
	d) A percepção não é individual.
	 
	a) A percepção das pessoas só são influenciadas pelo estímulo (objeto a ser observado).
	
	 5a Questão (Ref.: 201307278262)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Freud, ao longo de toda a sua vida, garimpou e aperfeiçoou o conhecimento do indivíduo analisando seu comportamento. Os seus estudos e escritos continuam sendo referência fundamental . Marque a resposta que indica a principal referência de Freud.
		
	
	Neurologia
	 
	Psicanálise
	
	Psiquiatria
	
	Grafologia
	
	Psicologia
	
	 6a Questão (Ref.: 201307183208)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Marque a definição correta de motivação:
		
	
	A motivação é uma força externa que emerge e sustenta nossas ações cotidianas.
	
	A minha motivação depende exclusivamente da ação do outro em minha vida.
	
	A motivação é o conjunto de mecanismos psicológicos que possibilita a inércia do indivíduo em detrimento da ação.
	
	As motivações sociais são iguais de pessoa para pessoa.
	 
	A motivação é definida como sendo as forças dentro do indivíduo , responsáveis pelos níveis, direção e persistência despendida no trabalho.
	
	 7a Questão (Ref.: 201307153478)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Entre as proposições apresentadas a seguir, é correto afirmar que: I- A Psicologia antes de se tornar ciência pertencia ao campo da Filosofia; II- A Gestalt é uma das três escolas de Psicologia do século XIX; III- O objeto de estudo do Behaviorismo é o inconsciente; IV- O estudo do estímulo-resposta (S-R) é inerente ao Behaviorismo.
		
	 
	I,II e IV estão corretas.
	
	Apenas a I está correta.
	
	II, III e IV estão corretas.
	
	Apenas a II está correta.
	
	Apenas a III está correta.
	
	 8a Questão (Ref.: 201307121638)
	DESCARTADA
	O laboratório de biotecnologia KrioTK apresentou resultados muito abaixo do esperado na última pesquisa de satisfação dos clientes. Diante disso, encarregou o responsável pelo Departamento de Recursos Humanos, Dr. Onofre, de desenvolver um programa de treinamento, visando à melhoria do atendimento aos cliente. Com base na situação descrita, considere os seguintes objetivos de um programa de Treinamento e Desenvolvimento: I. proporcionar ao funcionário oportunidades para o contínuo desenvolvimento em seu cargo atual; II. utilizar instrumental adequado que permita a medição do desempenho do funcionário durante um dado período de tempo; III. mudar a atitude dos funcionários para criar um relacionamento interpessoal mais satisfatório e para aumentar o seu nível de envolvimento; IV. identificar os funcionários que necessitam de reciclagem e selecionar os empregados com condição de receberem promoção ou serem transferidos.
		
	 
	II e III.
	 
	I e III.
	
	I e II
	
	III e IV
	
	I e IV
	
	 9a Questão (Ref.: 201307289634)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Os ambientes de trabalho relativamente estáveis, marcados por produções também estáveis (embora muitas vezes baixa), tendem a possuir colaboradores que compartilham a cultura do baixo esforço, do adiamento etc. Quando surgem colaboradores com maior potencial de trabalho ou alta motivação, este tende a encontrar a resistência do grupo com relação a sua postura. O grupo fantasia que o mesmo quer sobressair aos demais e tende a tratá-lo com indiferença ou desdém. O texto em questão se reporta a um dos fatores da teoria contingência de Vroom, citada por Chiavenat0 (2000). Assinale a única alternativa correta em relação ao fator citado.
		
	
	Quarto fator
	 
	Segundo fator
	 
	Primeiro fator
	
	Quinto fator
	
	Terceiro fator
	
	 10a Questão (Ref.: 201307170620)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	"O objetivo da ação da Psicologia Organizacional implica oferecer contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple as necessidades tanto do trabalhador quanto da organização" (Camargo, 2009, p. 18).
A partir da citação acima, dê três exemplos de ações da Psicologia nas organizações e sua aplicabilidade.
		
	
Resposta: Treinamentos: Capacitando o funcionário. Analise: Indentificação de pessoas fora da cultura de empresa. Motivacional: Estimulando funcionários a se desenvolver. RH: Capacidade de contratar a pessoa cert para a área certa.
	
Gabarito:
A Psicologia Organizacional visa o bem estar dos colaboradores dentro das organizações de trabalho. Sua aplicabilidade: Processos de treinamento; Eficácia de liderança e tomada de decisão; Avaliação de desempenho; Planejamento do trabalho; Programas de motivação, aprendizagem e satisfação no trabalho; Desenvolvimento do trabalho em grupo; Programas de mudança comportamental;Administração das situações de estresse profissional e outras situações de impacto na saúde dos trabalhadores; Melhoria do processo de comunicação; Pesquisas de cultura e ambiente organizacional.
	
	 11a Questão (Ref.: 201307184014)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Reflita se o senso comum se integra ao conhecimento humano?
		
	
Resposta: Sim, o senso comum é a concordância da maioria e este é desenvolvido através do conhecimento humano.
	
Gabarito: Sim, se integra, pois, muitas vezes estamos próximos do conceito científico, mas, não o sabemos.Quando utilizamos termos como: "menina histérica", "rapaz neurótico", estamos utilizando termos definidos pela Psicologia científica.