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		ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0521_EX_A1_201602541841 
	Matrícula: 201602541841
	Aluno(a): RÚBIA MAIRA FERREIRA LOFEU
	Data: 22/08/2016 16:36:35 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602823819)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	Em se tratando de Contrato de Experiência não é correto afirmar:
		
	
	É um contrato de prazo certo.
	
	O prazo do Contrato de experiência é de 90 (noventa) dias.
	
	Na celebração do Contrato de Experiência, deverá fazer as anotações na CTPS do empregado, mencionando as condições do contrato de trabalho.
	 
	Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações
	 
	A empregada grávida, ao término normal do contrato de experiência, não poderá ser demitida.
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602618180)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar:
		
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 1 ano
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 2 anos
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo mínimo de 2 anos.
	 
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 1 ano
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602760487)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 10)       Saiba  (0)
	
	Qual o prazo máximo que o empregador tem para devolução da CTPS?
		
	 
	48 h
	
	12 h
	
	72 h
	
	24 h
	
	36 h
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602848791)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência?
		
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho
	
	Tem prazo determinado
	 
	Pode exceder 90 dias
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho até 48 horas após a contratação
	
	Só pode sofrer uma única prorrogação
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602652417)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 10)       Saiba  (0)
	
	Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
		
	
	PIS, CPF, Identidade
	
	CTPS, Exame Médico Pré-Admissional
	
	de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
	 
	Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
	
	Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602760499)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 10)       Saiba  (0)
	
	O sucesso das organizações depende, e muito, das relações internas de seus departamentos e setores. Sendo assim, não há estrutura organizacional com departamentos que não sejam integrados:
		
	 
	Socialmente e profissionalmente
	
	Profissionalmente e legalmente
	
	Ativamente e socialmente
	
	Ativamente e legalmente
	
	Legalmente e socialmente
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602639569)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 10)       Saiba  (0)
	
	As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
		
	
	Depende do porte da empresa, no passado havia um prazo legal, mas nos dias atuais, em razão do número elevado de admissões a empresa pode devolver a CTPS do empregado em qualquer prazo.
	 
	A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
	Em razão do tempo que o empregador tem para efetuar o registro do empregado, a CTPS deve ser devolvida em até 30 dias após a admissão do empregado, se não realizado, poderá o empregado solicitar demissão da empresa, sem pagamento de multa.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 5 dias após o primeiro dia de trabalho, com todas as anotações previstas em lei.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado no primeiro dia de trabalho, ou seja, deve ser recolhida pela manhã e obrigatoriamente devolvida com todas as anotações no final do primeiro dia de trabalho.
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603225914)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT.
		
	 
	O período máximo de duração é de três anos.
	
	Contrato de experiência.
	
	Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	Atividades empresariais de caráter transitório.
	 
	Só pode ser prorrogado uma vez