Simulado práticas trabalhistas

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 PRÁTICAS TRABALHISTAS
1a aula
 Lupa 
Exercício: GST1731_EX_A1_201603436391_V1 07/04/2021
Aluno(a): MARCOS ANTONIO PEREIRA CARNEIRO FILHO 2021.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201603436391
 
Sobre o contrato de trabalho, são verdadeiras as seguintes afirmações: I. O certificado de reservista é documento obrigatório para
admissão de trabalhadores do sexo masculino maiores de 18 anos e menores de 45 anos; II. O termo de responsabilidade, para
efeito de recebimento do salário família e obrigatório para os filhos menores de 16 anos; III. A CTPS deverá ser anotada e
devolvida ao empregado no prazo máximo de 72 horas;
 I, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
II, apenas.
I, II e III.
Respondido em 07/04/2021 14:44:43
Explicação:
O termo de responsabilidade, para efeito de recebimento do salário família e obrigatório para os filhos menores até 14 anos e não
16 anos e a CTPS deverá ser anotada e devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas e não 72 horas. Assim, a única
corretá é a afirmativa I.
 
 Questão1
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A empresa deve seguir protocolos de ordem legal para conduzir o processo
de admissão. Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir de modo a
classificar cada uma delas com (V) se a afirmativa for VERDADEIRA ou (F)
se a afirmativa for FALSA. Após isso, marque a alternativa que contém a
mesma sequência de classificação de resposta. ( ) O contrato de trabalho
deve ser registrado no prazo máximo de 24 horas. ( ) A empresa deve
receber e devolver a carteira de trabalho sob recibo. ( ) O ASO - Atestado
de Sanidade Organizacional deve ser providenciado antes do processo. ( )
Sendo o contrato por período de experiência, o prazo pode ser prorrogado
por até 2 (duas) vezes. ( ) A carteira de trabalho deve ser assinada e
devolvida ao trabalhador no prazo de 48 horas.
FVFVF
VFFVF
VFVVF
FFVVF
 FVFFV
Respondido em 07/04/2021 14:47:17
Explicação:
FVFFV
 
A concessão do vale-transporte pelo empregador ao empregado é para o deslocamento casa-trabalho ¿ trabalho-casa. Havendo
ausências do empregado ao trabalho, ainda que estas ausências sejam com justificativa legal, poderá o empregador tomar uma
das medidas a seguir:
Cobrar do empregado a devolução dos créditos não utilizados, em dobro.
 Exigir do empregado que devolva, em dinheiro, os créditos não utilizados.
Excluir, definitivamente, o trabalhador de crédito do vale transporte.
Descontar no salário do empregado o valor dos créditos não utilizados, em dobro.
 Abater os créditos de vales não utilizados no mês anterior, na próxima compra.
 Questão2
 Questão3
Respondido em 07/04/2021 14:48:10
Explicação:
A única alternativa correta é "Abater os créditos de vales não utilizados no mês anterior, na próxima compra." A empresa não pode
cobrar o vale trasporte em dobro, como também não pode desligar definitivamente o trabalhador sem haver um recadastramento.
 
Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de
empregados são?
 Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
CTPS, Exame Médico Pré-Admissional
de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
PIS, CPF, Identidade
Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
Respondido em 07/04/2021 14:48:44
Explicação:
Dentre todas as alternativas apresentadas, a única afirmativa FALSA é "Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a
ser ocupado), PIS, CTPS", porque a Carteira Nacional de Habilitação não é exigida independentemente do cargo a ser ocupado e
sim para o cargo que a utilizará no exercício das suas funções, como é o caso do cargo "Motorista". todas as demais alternativas
apresenta uma afirmativa Verdadeira.
 
O vale-transporte foi criado para atender à necessidade social dos trabalhadores, ainda que na forma praticada, não contempla os
anseios totais da classe profissional. Ele visa atender à que necessidade dos trabalhadores?
Salarial
 Coletiva
 Social
Básica
Imediata
Respondido em 07/04/2021 14:50:45
Explicação:
.
 Questão4
 Questão5
 
Em se tratando de Contrato de Experiência, é correta a seguinte afirmativa:
Trata-se de um contrato com vigência por tempo indeterminado.
 Na celebração do Contrato de Experiência, deverão ser anotadas na CTPS
do empregado as condições do contrato de trabalho, exceto o prazo.
É um contrato de prazo incerto.
Desde de que respeitado o seu limite máximo, é permitido efetuar até 03
(três) prorrogações.
 O prazo desse contrato pode ser de 75 (setenta e cinco) dias.
Respondido em 07/04/2021 14:51:28
Explicação:
O Contrato de Experiência tem prazo certo para seu término; não é permitido
formalizar mais que 1 (uma) prorrogação; Na CTPS deve ser anotado o prazo do
contrato, portanto, em se tratando de Contrato de Experiência, a única
alternativa correta é: O prazo desse Contrato pode ser de 75 (setenta e cinco)
dias, pois a lei permite que seja até 90 dias.
 
O trabalhador deverá renovar o requerimento do vale transporte a qualquer
momento no caso de mudança de endereço ou de itinerário ou de tarifa do(s)
transporte(s) que utiliza. Não havendo uma dessas ocorrências, ainda assim o
trabalhador deverá renovar tal requerimento por período não superior a:
Onze meses
 
Oito meses
 
Seis meses
 
 Questão6
 Questão7
Dez meses
 
 Doze meses
Respondido em 07/04/2021 14:52:20
Explicação:
O requerimento do vale transporte deve ser renovado por período não superior a
doze meses.
 
O contrato de trabalho por prazo determinado se prorrogado mais de uma vez passará para contrato:
Coletivo
Temporário
Prazo certo
Experiência
 Indeterminado
Respondido em 07/04/2021 14:52:52
Explicação:
A lei não permite que o contrato de trabalho por prazo determinado seja prorrogado mais que uma vez, portanto, encerrado o
prazo da prorrogação, e não havendo manifestação em contrário de qualquer das partes, o mesmo passará a vigorar por prazo
indeterminado.
 Questão8
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