Portifolio Individual 2º Semestre - O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DAS EMPRESAS

Prévia do material em texto

�PAGE �
SUMÁRIO
31	INTRODUÇÃO	�
42	O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DAS EMPRESAS	�
2.1	Clínica de Repouso: as Formalidades e Exigências Legais	4
52.2	PEC das Domésticas – Emenda Constitucional 72	�
72.3	Contrato de Trabalho	�
93	CONCLUSÃO	�
10REFERÊNCIAS	�
12ANEXOS	�
13ANEXO A – CONTRATO DE TRABALHO	�
��
INTRODUÇÃO
Este trabalho corresponde ao desenvolvimento de uma pesquisa que investiga a importância de se ter um conhecimento sobre a abertura de uma empresa, mostrando as formalidades e exigências legais para que o empreendedor comece seu negocio de maneira correta, sem se preocupar com a lei ou que futuramente ele possa vir ter algum problema.
A nova Lei das Empregadas Domésticas, trouxe alguns benefícios e direitos para as empregadas. Só que com o surgimento dessa nova emenda constitucional, acabou prejudicou o emprego dessas domésticas. Os patrões resolveram demitir seus empregados por conta do aumento do custo com os encargos trabalhistas e as exigências.
O Sindicato da Empregadas Domésticas, está com muito trabalho, além de estar realizando as demissões por falta de conhecimento dessa nova lei por parte dos empregadores, eles estão auxiliando tanto os empregados quanto os empregadores, na hora de realizar uma nova contratação. Quais documentos são exigidos e também como fazer contrato de trabalho, como assinar a carteira e outras informações.
O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DAS EMPRESAS
CLÍNICA DE REPOUSO: AS FORMALIDADES E EXIGÊNCIAS LEGAIS
Uma casa de repouso deve ser organizada de forma a atender o idoso da melhor maneira possível, fazendo com que não se sinta em um hospital, mas num clube de lazer.
Para legalizar a empresa é necessário procurar os órgãos responsáveis para as devidas inscrições:
- Localização: é considerado um dos fatores mais importantes. O empreendedor deverá fazer uma análise das potencialidades do local, como : tráfego, o acesso até a clínica, número de veículos, táxi. Deverá verificar se o local escolhido está de acordo com o com a lei de zoneamento da região, inclusive sobre questões ambientais.
- Estrutura: a área mínima necessária para a instalação da clínica é de aproximadamente 550m². As instalações devem apresentar um excelente nível de conforto e tranqüilidade.
- Equipamentos: os equipamentos e acessórios médico-hospitalares indispensáveis ao bom funcionamento de uma casa de repouso, tais como: fraldas, soros, cadeira de rodas, andadores, etc., vai variar de acordo com o processo e mecanismo de trabalho adotado.
- Tipo de Empresa: ver qual classificação o ramo de atividade se enquadra, isso dependerá do faturamento que a empresa terá;
- Escolher o tipo de Sociedade Empresária;
- Nome da Empresa;
- Empresa de Pequeno Porte e Microempresa;
- Contrato Social e demais documentos;
- Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ);
- Registro na Junta Comercial;
- Registro na Secretária da Receita Federal;
- Registro na Prefeitura do Município;
- Registro no INSS;
- Registro no Sindicato Patronal (empresa ficará obrigada a recolher por ocasião da constituição e até o dia 31 de janeiro de cada ano, a Constituição Sindical Patronal);
- Registro na Prefeitura para obter o Alvará de Funcionamento;
- Cadastramento junto a Caixa Econômica Federal no sistema “Conectividade Social INSS”;
- O empreendedor deve procurar a prefeitura da cidade onde pretende montar a casa de repouso para fazer a consulta de local e efetuar a Inscrição Municipal para obter o alvará de funcionamento;
- Liberação e registro na vigilância sanitária Estadual e junto a ANVISA – o alvará de licença fornecido pela vigilância sanitária é renovado anualmente.
Se a atividade tiver um médico responsável, o mesmo deverá apresentar sua inscrição no Conselho de Medicina e se a responsável técnica for uma Enfermeira a Inscrição no Conselho de Enfermagem.
PEC das Domésticas – Emenda Constitucional 72
A denominada PEC Das Domésticas, altera a redação do parágrafo único do art. 7º da Constituição Federal para estabelecer a igualdade de direitos trabalhistas entre os trabalhadores domésticos e os demais trabalhadores urbanos e rurais.
“Art. 7º .............................................................................................................
 Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimento das obrigações tributáveis, principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a suas integração à previdência social.” (NR) (Presidência da República, 2013, Emenda Constitucional Nº 72, de 2 de Abril).
A aplicação imedita da lei teve por objetivo impedir a demissão em massa dos empregados domésticos, posto que a partir de sua vigência, todos, inclusive aqueles que se encontram trabalhando, têm seus novos direitos garantidos. A PEC beneficia todos que realizem trabalho doméstico e se enquadrem no conceito descrito na Lei nº. 5.859/72. Foram vários os direitos assegurados pela EC nº. 72/2013, dentre eles, os seguintes direitos já estão valendo: proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção; jornada de trabalho de até oito horas diárias e 44 semanais; Hora extra de, no mínimo, 50% acima da hora normal; redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança; reconhecimento dos acordos coletivos de trabalho; proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; proibição de qualquer discriminação do trabalhador deficiente; proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e de qualquer trabalho e a menores de 16 anos, exceto aprendizes (14 anos).
O que ainda está aguardando regulamentação são: proteção contra demissão arbitrária ou sem justa causa; seguro-desemprego; FGST; adicional por trabalho noturno; salário-família; assitência gratuita a dependentes até cinco anos em creche e pré-escolas; seguro contra acidentes de trabalho.
Foi realizado uma pesquisa junto ao SINTRADC – Sindicato dos Trabalhadores Domésticos e Afins de Concórdia, com a secretária Juliana Ament, onde ela nós respondeu como os empregadores e empregados reagiram com essa nova lei: 
“O impacto foi muito grande, logo após o anúncio das mudanças tivemos um grande movimento no sindicato, de empregadas e também de patrões, para tirar dúvidas e infelizmente realizar demissões. Com essa nova lei tivemos alguns pontos positivos e negativos. Os positivos é que, os direitos que já deveriam existir a muito tempo, direitos iguais a qualquer outro trabalhador. Já os negativos, é as demissões, muitos empregadores tiveram uma interpretação muito negativa das leis e ao invés de se informarem acharam melhor optar pela demissão, e também muitas empregadas viram nessas mudanças um modo de ganhar um dinheiro a mais como diarista, sem se importar com os benefícios que a lei trouxe para elas. Como os empregadores e empregadas estão com muitas dúvidas em questão dessa nova lei, o sindicato fornece para os patrões e empregadas toda a parte burocrática, disponibilizamos todos os passos para uma contratação correta, como assinar a carteira, fazer contrato de experiência, contrato de trabalho de quem dorme ou não no serviço e também a folha ponto. Além de todas as dúvidas sobre as leis.” (FONTE: SINTRADC – Sindicato dos Trabalhadores Domésticos e Afins de Concórdia)
Como podemos ver com relação ao que a Secretária do SINTRADC, Juliana Ament, comentou, com a criação da PEC 72 que tem a beneficiar a categoriade empregados domésticos, e legalizar formalmente dando vários benefícios e obrigações, fez com que vários empregadores domésticos vieram a demitir seus empregados por conta do aumento do custo com os encargos trabalhistas e as exigências, é um dos pontos negativos dessa nova lei.
CONTRATO DE TRABALHO
Antes da PEC 72, para admissão ao emprego e elaboração do contrato de trabalho, não tinha maiores formalidades para a contratação sendo apenas obrigatório:
I – Anotação do registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social;
II – Atestado de boa conduta;
III – Atestado de saúde, a critério do empregador.
Com relação aos exames médicos (admissional, periódico, de retorno ao trabalho, mudança de função e demissional), efetuados por médicos do trabalho e de caráter obrigatório a todas as empresas não eram aplicáveis aos empregados domésticos, em razão de não serem os mesmo regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
O empregado doméstico não tinha direito ao contrato de trabalho ou de experiência, pois a ele não se aplicava as disposições contidas na CLT. Assim, se as partes desejariam fixar algumas condições por escrito, poderiam fazê-lo, porém sem determinação de prazo.
Depois da PEC 72, ao ser admitido no emprego, o empregado doméstico deverá apresentar os seguintes documentos:
- Carteira de Trabalho e Previdência Social;
- Comprovante de inscrição do INSS;
- Atestado de saúde ocupacional fornecido por médico.
Outras obrigações do empregado doméstico:
- Ser assíduo ao trabalho e desempenhar suas tarefas conforme instruções do empregador;
- Ao receber o salário, assinar recibo, dando quitação do valor percebido;
- Quando for desligado do emprego, por demissão ou pedido de dispensa, o empregado deverá apresentar sua Carteira de Trabalho a fim de que o empregador proceda às devidas anotações;
- Quando pedir dispensa, o empregado deverá comunicar ao empregador sua intenção, com a antecedência de 30 dias.
O empregador poderá fazer contrato de experiência – segue em anexo modelo contrato de trabalho - com a empregada doméstica. A empregada seria contratada em caráter experimental, para que suas aptidões possam ser melhor avaliadas pelo empregador. O contrato de experiência deverá ser anotado na CTPS da empregada doméstica, firmado por escrito entre empregado e empregador, podendo ser prorrogado uma única vez, desde que a soma desses períodos não exceda 90(noventa) dias.
O empregador também pode fazer um contrato prevendo meio período. Se não for atingida a jornada constitucionalmente prevista, não existirá obrigatoriedade de pagar valor equivalente ao salário mínimo.
CONCLUSÃO
Este trabalho foi muito importante para o meu conhecimento dos temas pesquisados, aprendi quais são os documentos necessários para abrir uma empresa. Sobre a PEC das Domésticas, eu fiquei mais por dentro do assunto, conheci melhor quais foram os direitos/benefícios que os empregadores e empregadas domésticas tiveram com essa nova emenda constitucional. Também conheci mais sobre contrato de trabalho, quais documentos são necessários para registrar uma empregada doméstica depois da nova lei.
Tendo em vista os aspectos observados concluí que esse trabalho me ajudou muito no meu conhecimento, aproveitei para pesquisar não só do que foi solicitado, mas em um modo geral das empresas.
REFERÊNCIAS
BONILHA, Beth Proença. 10 Exigências legais para abrir seu próprio negócio. <http://familia.com.br/10-exigencias-legais-para-abrir-seu-proprio-negocio>. Acesso em: 29 setembro 2013.
MORENO, Ana Carolina e Gabriela Gasparin. O que muda para empregados e patrões com a PEC das Domésticas. Disponível em: <http://g1.globo.com/economia/seu-dinheiro/noticia/2013/03/o-que-muda-para-empregados-e-patroes-com-pec-das-domesticas.html>. Acesso em: 29 setembro 2013.
VEJA. Novas Regras para empregado doméstico entram em vigor. Disponívek em: <http://veja.abril.com.br/noticia/economia/novas-regras-para-empregados-domesticos-entram-em-vigor>. Acesso em 29 setembro 2013.
AVELINO, Mario. Dicas sobre empregado doméstico – Admissão . Disponível em: <http://www.domesticalegal.com.br/conteudo/dicas/admissao.aspx >. Acesso em: 29 Setembro 2013.
OLIVEIRA, Andréa. Dúvidas sobre a nova lei para empregadas domésticas – Emenda Constitucional 72/2013 (PEC 66/2012). Disponível em: <http://www.cpt.com.br/novos-direitos-das-empregadas-domesticas/duvidas-sobre-a-nova-lei-para-empregadas-domesticas-emenda-constitucional-pec-662012?utm_expid=75310388-33.F98gqptpSgqEKJRBS5PHwA.0&utm_referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com.br%2F>. Acesso em: 29 setembro 2013.
FROTA,Alberto. PEC – Empregadas Domésticas – Tudo que você precisa saber. Disponível em: <http://blog.missoescontabilidade.com.br/pec-empregada-domestica-tudo-que-voce-precisa-saber/>. Acesso em: 29 setembro 2013.
GOOGLE. Modelo 19 Contrato de Trabalho de Empregado Doméstico. Disponível em: <https://www.google.com.br/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=4&cad=rja&ved=0CEAQFjAD&url=http%3A%2F%2Fwww.fiscosoft.com.br%2Fobjetos%2FModelo_19_Contrato_de_trabalho_de_empregado_domestico.doc&ei=4XNIUuuQDouI9gSt1oHACQ&usg=AFQjCNGNNoEl1v142YUYjg0_AN_FXTvohg&bvm=bv.53217764,d.eWU>. Acesso em: 29 setembro 2013.
REPÚBLICA, Presidência da . Emenda Constitucional Nº 72, de 2 de Abril de 2013. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc72.htm>. Acesso em: 29 setembro 2013. 
REPÚBLICA, Presidência da . Lei Nº 5.859, de 11 de Dezembro de 1972. Disponível em : <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l5859.htm>. Acesso em: 29 setembro 2013.
ANEXOS
ANEXO A – CONTRATO DE TRABALHO
Contrato de trabalho de empregado doméstico
IDENTIFICAÇÃO DAS PARTES
Empregador: (Nome do empregador doméstico), (Nacionalidade), (Estado Civil), (Profissão), Carteira de Identidade nº (xxx), CPF nº (xxx), residente e domiciliado na Rua (xxx), nº (xxx), bairro (xxx), CEP (xxx), Cidade (xxx), no Estado (xxx);
Empregado: (Nome do empregado), (Nacionalidade), (Estado Civil), (Profissão), Carteira de Identidade nº (xxx), CPF. nº (xxx), Carteira de Trabalho nº (xxx) e série (xxx), residente e domiciliado na Rua (xxx), nº (xxx), bairro (xxx), CEP (xxx), Cidade (xxx), no Estado (xxx).
As partes identificadas acima, celebram entre si o presente Contrato de Trabalho de Empregado Doméstico, regido pelas cláusulas seguintes e demais disposições legais vigentes:
DAS DISPOSIÇÕES LEGAIS
Cláusula 1ª – O presente contrato de trabalho de empregado doméstico tem como fundamento legal o parágrafo único do art. 7º da Constituição Federal, a Lei nº 5.859/1972 e o Decreto nº 71.885/1973.
DO OBJETIVO
Cláusula 2ª - O Empregador admite aos seus serviços, por tempo indeterminado o Empregado, na função de _________________________________ doméstico.
DO LOCAL E DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO
Cláusula 3º - A prestação dos serviços ocorrerá em âmbito familiar, tendo como local de trabalho a residência do Empregador, localizada no seguinte endereço ______________________________.
DA VIGÊNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO
Cláusula 4º - O presente contrato terá duração por prazo indeterminado, sendo assegurado às partes o direito de rescisão a qualquer momento, obrigando-se a parte que desejar rescindi-lo, comunicar a outra com aviso-prévio mínimo de 30 (trinta) dias.
DOS DIAS DE TRABALHO
Cláusula 5ª – Cláusula 5ª – O trabalho executado pelo Empregado consistirá na jornada diária de ______ (total das horas diárias), de __________ a __________ (especificar os dias da semana), com intervalo para repouso/refeição, das __________ a __________, perfazendo um total de __________ horas semanais.
Será assegurado o direito ao descanso semanal remunerado (DSR), preferencialmente aos domingos.
DA REMUNERAÇÃO
Cláusula 6ª - O Empregadoperceberá a quantia mensal (ou diária) de R$ ____________ (por extenso), efetuados os devidos descontos permitidos por lei.
Obs.: É assegurado ao empregado doméstico o recebimento de salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado. Além disso, com o reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho da categoria dos empregados domésticos, deverá ser observado o piso da categoria quando houver.
DO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO (FGTS)
Cláusula 7ª - O Empregador se compromete a efetuar os depósitos mensais do FGTS ao Empregado, desde o momento da celebração deste contrato.
Obs.: Inicialmente a legislação estabelecia que o depósito do FGTS para empregado doméstico era opcional sendo realizado por meio de requerimento do empregador (art. 3º-A da Lei nº 5.859/1972), contudo a partir de 3.4.2013 foi estendido ao empregado doméstico à obrigatoriedade do depósito do FGTS, no entanto este direito depende de regulamentação (parágrafo único e inciso III do art. 7º da Constituição Federal de 1988). 
DAS DEMAIS DISPOSIÇÕES
Cláusula 8ª - O empregado compromete-se a respeitar todas as normas legais da relação de emprego, bem como as normas de bom comportamento e conduta.
Cláusula 9ª - Por estarem assim, justos e acordados, firmam o presente contrato de trabalho de empregado doméstico em 02 (duas) vias de igual teor, juntamente com 2 (duas) testemunhas.
Concórdia, _____ de __________ de _______.
______________________________________________________________.
(Assinatura do empregador)
______________________________________________________________ 
(Assinatura do empregado)
______________________________________________________________ 
(Nome, RG e assinatura da testemunha 1)
______________________________________________________________ 
(Nome, RG e assinatura da testemunha 2)
Concórdia
2013
o contrato de trabalho e a legalização das empresas
jucieli de freitas
jucieli de freitas
o contrato de trabalho e a legalização das empresas
Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Noções de Direito, Contabilidade Empresarial e Trabalhista, Matemática Financeira, Metodologia Científica e Seminário Interdisciplinar II.
Orientador: Todos os professores do semestre. 
Concórdia
2013
Sistema de Ensino Presencial Conectado
ciências contábeis