trabalho de trabalhista

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CURSO: DIREITO
LINHA DE PESQUISA:
PRECONCEITO NO TRABALHO POR DOENÇAS GRAVES
Gabriela Rodrigues Roque
José Giliard 
Larissa Martinez Silveira
Mariana Meira Magrini
RESUMO: No âmbito trabalhista, as praticas discriminatórias em relação a doenças são comuns, principalmente tratando-se de doenças transmissíveis. Infelizmente, essas práticas são de difícil controle, pois muitas vezes o preconceito e a discriminação estão na personalidade do próprio individuo. “na admissão, no curso da relação de emprego e na dispensa, quando configurada ofensa à dignidade do trabalhador e ao princípio da igualdade”. De acordo com a súmula 443 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho – TST publicada em setembro de 2012, foi firmado discriminatório o ato de dispensa do trabalhador acometido por doença grave, deixando claro que o portador de HIV está protegido nos termos elencados na mesma, neste contexto o ato de dispensa desses trabalhadores deve ser motivada, excedendo a regra geral estabelecida pela CLT a qual cita que a dispensa imotivada/sem justa causa. Assegurando a sua reintegração ao trabalho e limitando a vontade do empregador. Vale ressaltar que a proteção do contrato de trabalho dos trabalhadores discriminados está em consenso com os princípios da Constituição Federal, sendo a dignidade da pessoa humana e a função social do trabalho.