Avaliação parcial 2016 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 2

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	Avaiação Parcial: GST0582_SM_201501194984 V.2 
	  
	Aluno(a): ANDRE DE OLIVEIRA VASQUES
	Matrícula: 201501194984 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 10/10/2016 23:03:08 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201501419656)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O setor de telecomunicações está mudando em uma velocidade estonteante no mundo, permitindo que vários processos de comunicação ocorram de maneira virtual. Isso tem trazido reflexos para várias funções da área de RH. Considerando essa realidade, se você fosse o gestor de uma área de RH,
		
	
	Faria pesquisas de satisfação por meio eletrônico, o que garante que as pessoas não interpretem as perguntas como ameaçadoras. 
	
	Proporia entrevistas de seleção por e-mail para garantir que as respostas dos candidatos não fossem decodificadas de forma inadequada. 
	
	Usaria a rede informal de comunicação via e-mail para comunicar aspectos considerados importantes pela área de RH, uma vez que nessa rede as mensagens não se alteram.
	
	Abriria um espaço no site da empresa para os empregados darem feedback sobre os programas da área de RH, avaliando, assim, se eles compreenderam os objetivos da área. 
	
	Usaria uma linguagem única para comunicar, por e-mail, aos empregados da fábrica e do escritório, os motivos pelos quais estão sendo criados novos cargos. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201501421170)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Os recursos humanos nas organizações bem-sucedidas passaram a ser tratados como parceiros do negócio. Uma das características desta nova atitude da administração de pessoal em relação ao recurso humano é:
		
	
	a preocupação com resultados 
	
	a subordinação ao chefe 
	
	a fidelidade à organização 
	
	o horário rigidamente estabelecido 
	
	a dependência da chefia
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201501421172)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	
	natureza das tarefas 
	
	condições sociais e culturais 
	
	estilos de liderança
	
	cultura organizacional 
	
	missão organizacional 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201501810246)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Todas as alternativas abaixo são desvantagens da rotatividade de pessoal, EXCETO:
		
	
	Perda de Produção
	
	Insegurança dos funcionários que ficam na organização
	
	Perda de imagem da empresa junto ao mercado de trabalho
	
	Retira parcialmente da empresa o ingresso de Know-how de outras empresas, a entrada de Pessoas com diferentes experiências e expertises 
	
	Indenizações desnecessárias
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201501448657)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta ?
		
	
	Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo.
	
	O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na competitividade.
	
	Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo.
	
	Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas.
	
	Descartar candidatos que você não reconheça potencial.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201501226661)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Na Gestão de Pessoas podem ser identificados 6 processos básicos. Dentre eles está o Treinamento. Assinale a alternativa que corresponde a um dos objetivos desse processo.
		
	
	Manter uma remuneração compatível com as atividades desempenhadas pelo indivíduo na organização e com o mercado.
	
	Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
	
	Estimar a demanda futura de pessoal e gerenciar as carreiras.
	
	Qualificar o indivíduo a ocupar determinados cargos e alavancar o seu desempenho.
	
	Escolher os profissionais mais adequados para ocupar cargos na organização.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201501463837)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Indicadores fazem parte do dia a dia dos que lidam com gestão de Recursos Humanos. O índice de rotatividade, nesse contexto, é importante para qual situação descrita abaixo?
		
	
	Verificar o turnover de determinados setores da empresa.
	
	Controlar os indicadores de RH.
	
	Evitar a perda de produtividade.
	
	Todas as opções listadas.
	
	Medir a flutuação de pessoas dentro de um determinado período.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201501780875)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A empresa ABC está fazendo a seleção entre 10 candidatos para um cargo gerencial que tem como requisitos as seguintes características: liderança, iniciativa, criatividade, comunicabilidade, capacidade de argumentação, capacidade de atuar sobre pressão e capacidade para lidar com situações de conflito. Qual a técnica que deve ser utilizada para avaliar esses requisitos?
		
	
	Entrevistas com outros gestores
	
	Entrevista com a psicóloga
	
	Dinâmica de grupo
	
	Teste psicotécnico
	
	Redação tema livre
		Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201501465694)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Sobre o Processo de Integração das pessoas nas organizações, assinale a única alternativa que não se adequa ao conceito.
		
	
	Entre os principais temas abordados na ambientação estão os cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador na preservação de sua integridade física no trabalho, já que as organizações não têm o dever de se preocupar com essas questões.
	
	Podem ser apresentados no momento da Integração os aspectos disciplinares da empresa e o regulamento de pessoal, além dos benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários.
	
	O superior imediato deve ser acolhedor, deve dar as boas-vindas ao recém-admitido, mostrando-se interessado por ele, ressaltando a sua importância para a empresa e apresentando-o à sua equipe.
	
	O chefe deve conversar sobre as responsabilidades que o novo funcionário terá sobre materiais, máquinas, valores e sobre a sua própria segurança.
	
	Neste momento, o chefe deve mencionar o que espera do novo colaborador em relação às suas funções: o que ele deve fazer, como deve fazer, quando e por que fazer.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201501910785)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	No que diz respeito a integração dos colaboradores antigos, quais são as possíveis três formas de atuação do RH? I - Integração social . II - Integração funcional. III - Integração de todos os colaboradores. 
		
	
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está correta. 
	
	Apenas a alternativa III está correta. 
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
	
	Apenas a alternativa I está correta.