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Apontamentos sobre as aulas 9 e 10. 
BREVE HISTORICO= Aposentadorias
O vocábulo aposentadoria significa retirados os seus aposentos. Esse termo indica uma saída da força de trabalho.
Aposentadoria por tempo de contribuição (geral). Essa aposentadoria está regulamentada nos arts. 52 a 56, da Lei 8.213/91, e 56 a 63 do Decreto 3048/99.
Conceito= Modalidade de benefício devida aos segurados que completam os requisitos legais relativos à contributividade: 
• 35 anos de contribuição, se homem,
• 30 anos de contribuição se mulher, independentemente da idade (para aposentadoria integral).
A aposentadoria por tempo de contribuição sofreu significativa alteração com o advento da EC. 20/98, que alterou a base para entrega da prestação, mudando tempo de serviço para tempo de contribuição. 
 
Determina o art. 4º, da EC. 20/98, que uma lei regulamentará o que seria contado como tempo de contribuição, em relação ao período pretérito, cujo fundamento era o tempo de serviço. Tal lei ainda não foi editada, prevalecendo as regras do art. 55, da Lei 8.213/91.
Por sua vez, o art. 60, do Regulamento da Previdência Social (Decreto 3048/99), em seus 22 incisos, ampliou o rol das situações de incidência de contribuição previdenciária, abrangendo situações de legislação especial, de contagem recíproca e de tempo fictício.
 
Para os segurados já vinculados ao sistema previdenciário, até 15 de dezembro de 1998, data da promulgação da referida EC., continua existindo o direito à aposentadoria proporcional e integral. No entanto, para os segurados que se vincularem ao sistema, a partir de 16 de dezembro de 1998, há o direito apenas à aposentadoria integral.
Atualmente vigora os critérios Requisitos legais
Para aposentadoria integral por tempo de contribuição, atualmente, é reconhecido o direito à aposentadoria integral com o cumprimento do tempo de contribuição básico determinado na Constituição e na Lei 8.213/91, de 35 anos de contribuição para homens e de 30 anos de contribuição para mulheres
Com A nova mudança em 2015 passa a vigorar novos requisitos: As mulheres precisam chegar a 85 pontos, somando a idade e o tempo de contribuição. E os homens precisam chegar a 95 pontos. Em dezembro de 2018, o cálculo muda: as mulheres precisam ter 86 pontos e os homens, 96. A tabela vai aumentando a cada dois anos, até chegar a 90 pontos para as mulheres e 100 para os homens.
Importante mencionar o comentário do um leitor, pois muito válido e pertinente o apontamento feito pelo mesmo. 
Quando se fala em beneficiar os Aposentados, a mídia só fala em rombo (gastos) pela Previdência, com as medidas votadas na Câmara e no Congresso. Engraçado: A Previdência tem Receitas. Por que não identificá-las e publicá-las. Chega de abraçar a causa do Governo. Por que fazem tanto questão de identificar o que o Governo (Previdência) vai gastar c/ a aposentadoria e/ou a Desaposentação? Vcs sabem quanto a Previdência arrecada mensalmente? Sabe? Divulgue.[1: http://g1.globo.com/bom-dia-brasil/noticia/2015/10/senado-aprova-mudancas-nas-regras-da-aposentadoria.html]
Tipos de aposentadoria: Aposentadoria por idade, invalidez, Especial e Tempo de contribuição.
Fonte. http://g1.globo.com/bom-dia-brasil/noticia/2015/10/senado-aprova-mudancas-nas-regras-da-aposentadoria.html
Aula 10- trás importantes apontamentos dos demais benefícios e os serviços oferecidos pela previdência social a segurados e dependentes do RGPS. Segue alguns exemplos: 
PRESTAÇÕES PREVIDENCIÁRIAS
1.Salário-Maternidade / 2. Salário-Família / 3. Auxílio-Acidente / 4. Abono Anual 5.Pensão Por Morte / 6. Auxílio-Reclusão / 7. Serviço Social, Habilitação e Reabilitação Profissional / 8. Acumulação de benefícios / 9. Resumo Geral. 
Um breve conceito e previsão de cada um dos exemplos mencionados.
1.SALARIO MATERNIDADE - Conceito: O benefício salário-maternidade é uma prestação previdenciária de caráter continuado de curta duração que visa a proteção da mulher e do filho (colateralmente). No entanto, a titular do benefício é somente a segurada da previdência social. 
 A proteção à maternidade sofreu acréscimo com a edição da Lei 10.421/02, que estende a guardiães e mães adotivas o salário-maternidade. A atuação do legislador foi necessária tendo em vista que o Supremo Tribunal Federal, como guardião da Constituição Federal, havia interpretado que a previsão do art. 201, II da CRFB/88 alcançava apenas as mães biológicas. 
O salário-maternidade está regulamentado nos arts. 71 a 73 da Lei 8.213/91 e 93 a 103 do Decreto 3.048/99.
2. SALÁRIO-FAMÍLIA - Conceito. O salário-família é um típico benefício previdenciário familiar. É benefício que visa atenuar o encargo econômico decorrente da criação e educação dos filhos ou dos equiparados a filho. O salário-família é previsto no art. 201, IV, da CFRB/88. 
O art. 65 da Lei 8.213/91 estabelece os requisitos para a entrega dessa prestação.
Art. 65. O salário-família será devido, mensalmente, ao segurado empregado, exceto ao doméstico, e ao segurado trabalhador avulso, na proporção do respectivo número de filhos ou equiparados nos termos do § 2º do art. 16 desta Lei, observado o disposto no art. 66 .
Parágrafo único. O aposentado por invalidez ou por idade e os demais aposentados com 65 (sessenta e cinco) anos ou mais de idade, se do sexo masculino, ou 60 (sessenta) anos ou mais, se do feminino, terão direito ao salário-família, pago juntamente com a aposentadoria. 
3. AUXÍLIO-ACIDENTE - Prestação previdenciária paga de forma continuada na modalidade beneficio. Visa indenizar a capacidade laboral perdida em virtude de acidente do trabalho ou de qualquer natureza. Está regulamentado nos arts. 7.º, XXII e XXVIII, e 201, I e §10, da CRFB; art. 86 da Lei 8213/91; e arts. 30 e 104 do Dec. 3048/99.
3.2 Requisitos legais: Comprovação por meio de perícia médica oficial da incapacidade laboral de forma parcial ou definitiva, para o trabalho que habitualmente exercia o segurado, por acidente de qualquer natureza ou laboral. O anexo III do Dec. 3048/99 – RPS elenca exemplos de situações que geram o direito.
4. ABONO ANUAL - Não é, na realidade, um benefício previdenciário; é um acréscimo, um complemento dos benefícios de prestação continuada. Funciona como gratificação natalina de aposentados e pensionistas nos termos do art. 201, §6.º, da CRFB.
É devida ao segurado e ao dependente da previdência social que durante o ano recebeu auxílio-doença, auxílio-acidente, aposentadoria, pensão por morte ou auxílio-reclusão. Tem previsão nos arts. 40 da Lei 8.213/91 e 120 do Dec. 3.048/99.
5. PENSÃO POR MORTE - É benefício de prestação continuada devida aos dependentes dos segurados da previdência social. Verifica-se a qualidade de dependente no momento do óbito, momento este da verificação do risco social coberto. É exclusivo dos dependentes. Em casos excepcionais, mesmo que o óbito tenha ocorrido após a perda da qualidade de segurado, a pensão por morte será devida, desde que o instituidor do benefício tenha implementado todos os requisitos para obtenção de uma aposentadoria até a data do óbito (hipótese de direito adquirido); ou fique reconhecida a existência de incapacidade permanente ou temporária, dentro do período de graça, por meio de parecer médico-pericial do INSS, com base em atestado ou relatórios médicos, exames complementares ou outros documentos equivalentes, referentes ao ex-segurado. Está regulamentada nos arts. 74 a 79 da Lei 8.213/91 e 105 a 115 do Dec. 3.048/99.
6. AUXÍLIO-RECLUSÃO - Conceito: É a prestação previdenciária, na modalidade benefício, paga exclusivamente aos dependentes do segurado de baixa renda que esteja preso em regime fechado ou semiaberto. Está regulamentado nos arts. 80 da Lei 8.213/91 e 116 a 119 do Decreto 3.0408/99. 
7. SERVIÇO SOCIAL - Conceito: Em sentido estrito, é o serviço prestado diretamente pelo órgão previdenciário por meio de assistentes sociais, visando resolver problemas de adaptação dos beneficiários em face da sociedade em evolução. Esteserviço se realiza por meio de ajuda material, intervenção técnica, assistência jurídica, inclusive mediante celebração de convênios, acordos e credenciamento. Está regulamentado nos arts. 88 da Lei 8.213/91 e 161 do Decreto 3.048/99. 
8. HABILITAÇÃO E REABILITAÇÃO PROFISSIONAL - Conceito: São prestações previdenciárias devidas aos segurados e dependentes. A prestação visa propiciar os meios para reingresso no mercado de trabalho no contexto em que vivem. A assistência reeducativa e de readaptação profissional têm como objetivo proporcionar aos beneficiários incapacitados parcial ou totalmente para o trabalho e aos portadores de deficiência os meios necessários para seu ingresso no mercado de trabalho e no contexto em que vivem.
Habilitação e reabilitação profissional estão disciplinadas nos arts. 89 a 93 da Lei 8.213/91 e têm um capítulo próprio no Decreto 3.048/99, nos arts. 136 a 141.
A prestação previdenciária dispensa carência por força do art. 26, V, da Lei 8.213/91, sendo seu público-alvo os beneficiários incapacitados parcial ou totalmente para o trabalho e os portadores de deficiência. Determina o art. 93 da Lei 8.213/91 que a empresa com 100 ou mais empregados está obrigada a preencher de 02 a 05% de seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência habilitadas.
ACUMULAÇÃO DE BENEFÍCIOS - O art. 124 da Lei 8.213/91 e o art. 167 do Decreto 3.048/99 estabelecem que, salvo direito adquirido, não é permitido o recebimento conjunto dos benefícios da previdência social conforme enumeração em seus incisos e parágrafos, onde vale fazer atenta leitura.