Legislação Trabalhista e Previdenciária 2

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19/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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GST0571_201505708478 V.2
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   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Avaiação Parcial: GST0571_SM_201505708478 V.2   
Aluno(a): BRUNO MAIA MELO Matrícula: 201505708478
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 14/10/2016 23:24:17 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201506561887) Acerto: 1,0  / 1,0
Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a
existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa
Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os
estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de
compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em
um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane
pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
Consultando o juiz de Paz
Consultando a biblioteca
O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações
normativas
Agendando uma visita no Congresso Nacional
  Consultando o sítio do Poder Legislativo
  2a Questão (Ref.: 201506033413) Acerto: 1,0  / 1,0
Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser
aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o
empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
Irrenunciabilidade.
Da condição mais benéfica.
  "In dubio pro operario"
Proteção.
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201506032832) Acerto: 1,0  / 1,0
Na forma da CLT, considera­se EMPREGADO:
  Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens
que lhe forem repassadas pelo contratante.
O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos
trabalhadores para a execução do contrato.
19/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à
segurança noturna de determinadas empresas.
O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão­de­obra especializada ao tomador dos serviços.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201506442286) Acerto: 1,0  / 1,0
A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de
serviço em caráter temporário. O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
Avulso
Doméstico
Do Exercente de Cargo de Confiança
Autônomo
  Temporário
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201506619893) Acerto: 1,0  / 1,0
Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De acordo com a lei vigente, em
relação à quantidade de portadores de deficiência ou reabilitados que deverá manter em seu quadro de
empregados, essa empresa:
deve manter em seu quadro 20% dos empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
não tem obrigação legal de manter cota mínima de empregados reabilitados ou portadores de
deficiência, por ser uma empresa de processamento de dados.
  deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
tem liberdade na manutenção de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, desde que não
inferior a 1% do quadro total.
deve manter em seu quadro 200 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201506014311) Acerto: 0,0  / 1,0
O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado
desde que observe as regras da renovação que é:
90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
  45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
  Poderá suceder dentro de 6 meses;
Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201506532814) Acerto: 1,0  / 1,0
19/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cript_hist=9320513080 3/4
Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um
paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros
empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
  Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
  8a Questão (Ref.: 201506533128) Acerto: 1,0  / 1,0
Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é
remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de
pagamento ao empregado:
É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito
ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao
empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo
empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito
ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou
até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo
empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
  É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço
feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador,
ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
  9a Questão (Ref.: 201506625892) Acerto: 1,0  / 1,0
Felipe trabalha num comercio em sua cidade natal. Seu horário habitual de trabalho é das 8:00h às 18:00h,
tendo duas horas de almoço. Num determinado dia, Felipe trabalhou até às 21:00h. Por uma necessidade do
patrão, Felipe foi convocado para chegar mais cedo no dia seguinte, devendo iniciar suas atividades uma hora
mais cedo, ou seja, às 7:00h. Podemos afirmar que:
o patrão está correto, pois o período de 10 horas entre duas jornadas de trabalho foi observado.
  o patrão estão errado, pois o intervalo interjornada de 11 horas não foi respeitado.
o patrão estão errado, pois Felipe tem direito à 12 horas de intervalo interjornada.
o patrão está errado, pois Felipe fez horas extras no dia anterior.
o patrão está correto, pois pode convocar o empregado conforme sua necessidade.
  10a Questão (Ref.: 201505787348) Acerto: 1,0  / 1,0
A hora do trabalho noturno será computada como de:
60 (sessenta)minutos.
53 (cinquenta e três) minutos.
  52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
55 (cinquenta e cinco) minutos.
 Gabarito Comentado.
19/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cript_hist=9320513080 4/4