Trabalho academco

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
Bacharelado em administração
nome
estrutura de mercado do setor mercadista
cidade - uf
ano
nome
estrutura de mercado do setor mercadista
Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Microeconomia e macroeconomia; Metódos quantitativos; Ética Politica e Sociedade].
Prof:.
INTRODUÇÃO 
Na economia, como em todas as ciências, devemos estabelecer diferentes seções para que na hora de a estudar, seja mais simples e organizado. A primeira divisão que se costuma fazer, é para diferenciar entre microeconomia e macroeconomia. Para que você não tenha nenhum problema em compreendê-las e para te ajudar a estudar economia.
Microeconomia trata do comportamento das empresas, famílias, indivíduos. Lida com a oferta de um determinado bem ou serviço em relação as preferências dos consumidores ( demanda). Estuda os monopólios, oligopólios, monopsônios e concorrência perfeita. Também é denominada como Teoria dos Preços.
Macroeconomia, estuda o funcionamento da economia de um país de uma forma mais abrangente. Este estudo abrange o nível geral de preços, emprego e desemprego, renda, produto nacional, investimentos, taxa de câmbio, balanço de pagamento, inflação, poupança e consumo, estoque de moeda, políticas fiscais, monetárias, cambiais entre outros fatores. 
Oligopólio é uma “estrutura de mercado com pequeno número de empresas que dominam o mercado, formando barreiras à entrada de novas empresas” (PINHO; VASCONCELLOS, 2005). As organizações podem fazer parte do mercado oligopolista das seguintes formas: oligopólio concentrado (onde um pequeno número de empresas domina um determinado setor) e oligopólio competitivo (onde um pequeno número de organizações domina um setor com muitas empresas).
Os principais fatores que irão funcionar como barreira na estrutura oligopolista, segundo Vasconcellos (1996), são a “proteção de patentes, controle de matérias-primas chaves, tradição e oligopólio puro ou natural” (VASCONCELLOS; TROSTER, 1996, p. 163). Este último ocorre porque alguns produtos só podem ser produzidos por empresas de grande porte, pelo fato de exigirem um grande arcabouço tecnológico, o que amplia os custos de produção e força, naturalmente, a baixa concorrência, uma vez que apenas um pequeno número de empresas suporta esse formato. A indústria automotiva é um exemplo de oligopólio natural.
Por conta da existência de um reduzido número de empresas dominantes no mercado, “elas têm o poder de fixar os preços de venda nos seus termos” (VASCONCELLOS; TROSTER, 1996, p. 162). O objetivo é antecipar-se ao movimento do concorrente para agir de forma eficaz. Uma vez que, nessa estrutura, há uma interdependência entre as empresas, a alteração de preço ou qualidade de uma afeta, diretamente, as demais organizações de um determinado ramo. Wonnacott (1982) afirma que “o oligopolista é bastante cônscio da concorrência” (WONNACOTT; WONNACOTT, 1982, p. 521).
O oligopólio é a estrutura que prevalece no Ocidente, incluindo o Brasil, em mercados como o de transporte aéreo e rodoviário, nos setores químico e siderúrgico.
Nos dias atuais são de fundamental importância, para a sobrevivência de qualquer empresa, o acompanhamento de suas tendências, seu desempenho financeiro e sua rentabilidade. Felizmente, com o progresso, o avanço tecnológico e a globalização, os métodos matemáticos e estatísticos evoluíram de tal modo que são ferramentas importantes para a determinação da equação de custos da empresa, permitindo efetuar análise e interpretação de dados que auxiliam no suporte e no controle gerencial. Afinal, inúmeros são os problemas enfrentados pelas empresas no que diz respeito ao comportamento dos custos. Este trabalho aborda a conceituação, classificação e o comportamento dos custos, bem como a aplicação de métodos matemáticos e estatísticos, que, aliados às ferramentas de microinformática, podem ser utilizados para determinação da equação de custo da empresa, possibilitando estimativas confiáveis e contribuindo para a tomada de decisões.
O cenário empresarial exige novas competências e não basta uma resposta correta para uma questão complicada, pois um problema exige várias soluções e todas devem ser fornecidas com informações ágeis e consistentes, onde não há mais lugar para o improviso e para decisões intuitivas. Segundo Leone (2000, p.109) os objetivos da contabilidade de custos são os de gerarem informações gerenciais para a determinação da rentabilidade e para a avaliação do patrimônio, controle das operações e dos próprios custos e planejamento para tomada de decisões.
No ambiente empresarial atual há exigência de novas competências na busca de informações ágeis e consistentes. Portanto, a importância deste trabalho consiste, justamente, na possibilidade de como a determinação da equação de custo da empresa pode auxiliar na geração dessas informações. 
Dentro da empresa, os custos apresentam um comportamento definido normalmente como custos variáveis e fixos. Para analisar este comportamento, os métodos quantitativos, juntamente com o Microsoft Excel, podem ajudar na identificação da parcela variável e fixa do custo, para assim efetuar a determinação da equação da empresa, identificando a parte fixa e variável dos mesmos, a fim de resolver com mais precisão e rapidez os problemas assim relacionados. São úteis no tratamento e na formulação dos modelos descritivos de seu comportamento, de dados na pesquisa de melhor direcionamento na contabilidade, em problemas de alocações, nas transferências interdivisionais, intersetoriais, interempresariais e nas decisões de otimização de resultado ou minimização dos mesmos, tendo maior facilidade na explicitação e o encaminhamento para a resolução de problemas. A equação de custo da empresa é uma função matemática que descreve os padrões de comportamento de custo, sua variação diante da mudança do direcionador de custo. E com o auxílio de ferramentas como o Microsoft Excel, podem ser analisadas em gráfico ou mesmo pelos resultados matemáticos e estatísticos obtidos, objetivando estabelecer instrumentos que podem auxiliar na análise de desempenho das atividades das empresas, preparar orçamentos, previsões e a realizar simulações com vistas nos processos de decisão.
Média de um conjunto de dados numéricos ao número que se obtém dividindo a soma dos valores de todos os dados pelo número de dados.    
 Consideremos a situação:     
 O Paulinho, o Toninho e o Pedrinho são três avançados de uma equipa de futebol. Nesta época, o Paulinho e o Pedrinho já fizeram cinco jogos e o Toninho quatro.
O número de remates à baliza do adversário nos jogos realizados foi o seguinte:
	 
	 
Remates à baliza do adversário por jogo
 Paulinho
7
8
3
10
7
 Toninho
5
5
0
4
4
 Pedrinho
9
8
10
5
 
	 
    
 Qual deles fez a melhor média?      
Para calcular a média divide-se o nº total de remates pelo nº de jogos.
	 Paulinho:              
	
	 
	       Toninho:               
	
	 
	Pedrinho:             
	
	 
Em uma turma de aluno, verificou-se através da análise das notas de 15 alunos, os seguintes desempenhos:
	Alunos
	Conceito na Prova
	1
	4,3
	2
	4,5
	3
	9
	4
	6
	5
	8
	6
	6,7
	7
	7,5
	8
	10
	9
	7,5
	10
	6,3
	11
	8
	12
	5,5
	13
	9,7
	14
	9,3
	15
	7,5
	Total
	109,8
	Média
	7,32
	Desvio Padrão
	1,77
Observamos no exemplo, que a média das provas, foi estimada em 7,32 com desvio padrão em 1,77. Concluímos que a maioria das notas concentrou-se em 9,09 e 5,55.
O objetivo é refletir sobre a Ética nas Empresas no sentido de motivar ações, mudanças de conduta, e uma reavaliação do código de Ética aplicado pelas Empresas.A ética pode-se dizer que é na verdade como a educação de nosso caráter, temperamento ou vontade pela razão, em busca de um sentido na vida. Traduzindo é um processo consciente ou intuitivo em que vamos aprendendo ao longo de nossa  vida, que nos ajuda a escolher entre vícios e virtudes, entre o bem e o mal, entre o justo e o injusto. É a predisposição habitual e firme, fundamentada na inteligência e na vontade, de fazer o bem. Ser ético, portanto, é buscar sempre estar de bem consigo mesmo, combater vícios e fraquezas, cultivar virtudes, proteger e preservar a vida e a natureza, é buscar ser feliz.
A prática da ética nas organizações requer convicção, vontade política e competências adequadas para tornar as ações empresariais concretas e objetivas, minimizando as resistências e as incompreensões.
Há muitas formas não éticas de agir nas organizações, como, de resto, na vida em geral. Você pode fazer afirmações que não são verdadeiras, superestimar ou subestimar circunstâncias e situações, reter informações que deveriam ser compartilhadas, sonegar impostos e burlar leis, distorcer fatos em seu interesse, contar meias-verdades que redundam em mentiras dissimuladas com aparência de verdade.
Segundo Nash (2001, pg. 3) "apesar de que a atividade de ganhar dinheiro sempre teve uma aliança meio desconfortável com o senso de moralidade nas pessoas".
Num pais onde a cada dia surgem novos impostos, onde encontra-se  intrínseco na cultura dos colaboradores o "jeitinhos brasileiro ", cabe aos gestores a missão de tornar suas empresas éticas, e que ganhar sempre não é o melhor caminho para o crescimento.
No entendimento de Moreira (1999, p.28, apud, Ouvires, 2006, p3), que conceitua ética empresarial como "o comportamento da empresa entendida lucrativa quando age de conformidade com os princípios morais e as regras do bem  proceder aceitas pela coletividade (regras éticas)".
Na definição de Denny (2001, p.134), não há distinção entre moral e ética, a ética empresarial, para ele consiste na busca do interesse comum, ou seja, do empresário, do consumidor, do trabalhador e do governo. Os dois autores corroboram que as empresas devem seguir os princípios morais.
A sociedade sofre, dia após dia, mudanças nos aspectos legais, econômicos, sociais e organizacionais. Nesse ciclo de metamorfoses, as empresas começam a perceber que o sistema tradicional de remuneração - baseado apenas em aspectos hierárquicos - pode ser substituído por modelos que considerem a habilidade, competência e o desempenho dos profissionais.                       Ao contrario do modelo tradicional, a remuneração por competências e habilidades está ligada a uma estrutura organizacional mais horizontal, a uma segmentação menor dos cargos e um foco maior na pessoa do que na função, buscando desenvolver o indivíduo e a organização. Diz Ênio Resende autor do livro "Remuneração e Carreira Baseada em Competências e Habilidades".
"A remuneração por competências e habilidades permite dar mais objetividade e fazer justiça nos critérios de remuneração fixa, ou seja, no salário nominal".
As empresas são temerosas quanto aos riscos trabalhistas de mexer nas políticas e práticas salariais, mas se  adotarem o modelo de competência criteriosamente não existe esse risco. O receio é injustificado, há muita acomodação. E por não adotarem critérios corretos de diferenciação salarial, as empresas acabam criando reais situações de injustiça salarial e reais motivos para reclamações trabalhistas.
Quando a empresa tem em sua visão que o seu maior capital são seus colaboradores e proporciona para eles oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da própria empresa, oferecendo salários dignos,  capacitação profissional e reconhecimento pelos serviços prestados a empresa.
As empresas devem ter uma postura ética independente dos fatores externos, e ter sempre focado os valores que ela defende. ETICA  é algo que todos precisam ter, alguns dizem que tem, mas na verdade poucos levam a sério, algumas se mostram preocupadas, mas muitas delas esquecem  o significado da palavra ETICA. ( Eduardo Botelho, 2000, p.5)
REFERÊNCIAS:
Hall, Robert E. & Taylor, John B(1989). Macroeconomia. Rio de Janeiro, Campus. cap. 9 e 11
Ackley, Gardner( 1978). Teoria Macroeconômica. São Paulo, Pioneira, Vol 1, cap. I e II.MORETTIN, P.A. & BUSSAB, W.O. Métodos Quantitativos. 4a Ed., São Paulo, Atual Editora Ltda., 1991. 321 p. (Métodos Quantitativos, Vol. 4).
COSTA NETO, P.L.O. Estatística. 7a Ed., São Paulo, Editora Blucher Ltda., 1987. 264 p.
ENDENBURG, Gerald, Sociocracy; As social design; Eduron, Delft Holanda, 1998.
MOREIRA, Joaquim Manhães. A Ética Empresarial no Brasil. São Paulo. Pioneira, 1999.