MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS5

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MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503997730)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	Um indicador financeiro diz respeito ao investimento que empresas fazem em pessoas, tanto empregados como recursos humanos de forma geral, com os quais Organizações mantêm determinadas relações de trabalho. Diante do exposto assinale a única opção que contêm um indicador financeiro
		
	
	
	
	
	 
	Gastos com benefícios divididos pela força de trabalho.
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503997742)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	O indicador retorno por empregado busca estimar a capacidade, a receita de uma empresa ou organização (faturamento bruto) para cobrir as despesas globais, excluindo as despesas diretas com empregados. Quais seriam essas despesas diretas excluídas?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Salários, encargos, benefícios e afins.
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503958990)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	Quando aplicamos a seguinte fórmula:
Receita bruta - (Despesas totais - Despesas com RH)
                        Despesas com RH
O que vamos encontrar?
 
		
	
	
	
	
	 
	Retorno por RH
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503958978)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	Auxilia as empresas e organizações a compreender a contribuição dos empregados na formação da receita da empresa. Estamos falando de:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Receita por empregado
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503958976)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	É obtido através da divisão do total da folha de pagamento e dos gastos com benefícios pelo número de empregados. Estamos falando de:
		
	
	
	 
	Custo por empregado
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503958993)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	Quando aplicamos a seguinte fórmula:
Receita bruta - (Despesas totais - Despesas com empregados)
                           Despesas com empregados
O que vamos encontrar?
		
	
	
	 
	Retorno por empregado
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503358301)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	O gestor de RH sabe que as variações podem ser calculadas em dados absolutos ou em dados relativos. Reconhece que variação percentual (%) e variação em pontos percentuais (pp) representam diferentes medições. Tal diferenciação permite, por exemplo, responder a questão a seguir: As horas extras representaram, no ano passado, 12,8% dos salários pagos. Esse ano, com a redução da produção da fábrica de Uberlândia, espera-se que as horas extras dos empregados representem, no máximo, 8,8%. Qual a redução em pontos percentuais (pp)?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Quatro pontos percentuais.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503958983)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	Auxilia as empresas e organizações a compreender a contribuição dos empregados na formação do lucro da empresa. Estamos falando de:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Lucro por empregado