REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA6

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REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503336991)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	O programa de Participação Acionária e Previdência Privada Complementar assume a forma de que tipo de remuneração variável?
		
	 
	Longo prazo.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503490216)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	De acordo com Picarelli Filho e Wood Jr, autores do material didático, muitas são as formas, alternativas ou programas de remuneração variável, que também podem ser chamados de incentivos financeiros de curto prazo (ICP). Tais programas direcionam-se à parte variável da remuneração direta, podendo se alterar em função do público alvo, objetivos e periodicidade. Um programa de participação nos lucros ou resultados possui, normalmente, como característica:
		
	
	
	 
	O fato de contemplar os empregados da organização, independentemente do nível hierárquico ou do cargo ocupado pelos mesmos;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503336361)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	É um dos objetivos da remuneração variável :
		
	
	
	
	
	 
	Transformação do custo fixo em variável.
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503885689)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	Uma empresa pretende adotar como forma de remuneração o bônus executivo. Como é classificada essa forma de remuneração?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Variável de curto prazo
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503338682)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	No programa de participação nos lucros e/ou resultados, as empresas são classificadas em dois grandes grupos. Quais são eles?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Empresas mais inovadoras e empresas que estão implantando o sistema.
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503336993)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	É a forma de remuneração que vincula a busca de resultados (esforço realizado para conseguir determinado objetivo) com a recompensa. Por isso, quanto mais claro for esse vínculo, melhor para o sistema, melhor para a empresa e melhor para o empregado. Estamos falando do conceito de:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Remuneração variável.
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503442915)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	Uma empresa pretende eliminar o seu programa de Remuneração Variável em Vendas (RVV) para, em seu lugar, implantar um programa de Participação nos Lucros ou Resultados (PLR). O programa de RVV, atualmente, abrange somente os empregados da força de vendas e possui metas e premiações mensais. Chamado a dar um parecer sobre o tema, com base nas aulas e no material didático, você informou que, tecnicamente:
		
	 
	O programa de PLR exige que sejam observados os aspectos trabalhistas, fiscais e sindicais previstos em lei, sendo um deles o que envolve a perioridade mínima de 6 meses entre os eventuais pagamentos provenientes do alcance dos resultados em um mesmo programa;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503336997)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Qual é o objetivo principal no sistema de Remuneração Variável?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Alinhar e convergir esforços para melhorar o desempenho da empresa.