LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 26/10/2016 21:36:31 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201308618685)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	
	Proteção.
	
	Da condição mais benéfica.
	 
	"In dubio pro operario"
	
	Irrenunciabilidade.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308630873)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201308962266)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A existência da relação de emprego pressupõe
		
	
	Prazo determinado para a duração do contrato.
	 
	A pessoalidade na prestação de serviços.
	
	Prestação de serviços com exclusividade
	
	Eventualidade na prestação de serviços
	
	Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201308411622)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho:
		
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
	 
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
	
	Jamais pode ser alterado;
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
	
	Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201309038778)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São características do contrato individual de trabalho:
		
	
	impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
	
	pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
	 
	pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
	
	pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
	
	impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201308956480)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
		
	
	por prazo determinado sempre.
	
	indeterminados somente.
	
	sempre indeterminados.
	
	não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
	 
	Prazo determinado ou indeterminado.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201309197666)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um determinado funcionário, que trabalha no depósito de uma distribuidora de produtos químicos, tem acrescido a sua remuneração um adicional de insalubridade. Pelo que rege a CLT, o adicional de insalubridade que este funcionário recebe é estabelecido de acordo com o seu grau (grau mínimo, grau médio e graus máximo), calculados, respectivamente pelos percentuais de:
		
	 
	10%, 20% e 40% sobre o salário base do empregado
	
	10%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
	
	25%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
	
	10%, 20% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
	
	20%, 30% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201308603410)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
		
	
	35% do salário contratual.
	
	25% do salário contratual.
	
	15% do salário contratual.
	 
	20% do salário contratual.
	
	10% do salário contratual.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201309147174)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A interrupção e a suspensão são dois institutos que inviabilizam a extinção do contrato de trabalho, contudo, o elemento comum é de que nos dois institutos há a sustação do empregado prestar serviço e de estar à disposição do empregador. No cenário celetista deparamos com inúmeras situações, como, por exemplo: I- férias II - afastamento do empregado por doença até o 15º dia; III - falta injustificada IV - o período de greve abusiva V - Suspensão disciplinar VI- Aposentadoria por invalidez. VII- Participação em curso ou programa de qualificação oferecido pelo empregador VIII- Doação se sangue uma vez no período de 12 meses. Considerando os exemplos acima, quantos são os casos de interrupção do contrato de trabalho?
		
	 
	4
	
	6
	
	5
	
	7
	
	3
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201308933351)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto as férias, assinale a alternativa CORRETA, de acordo com a legislação trabalhista e jurisprudência do TST:
		
	
	Durante as férias, o empregado não poderá, em nenhuma hipótese, prestar serviços a outro empregador.
	
	Os dias de férias gozadas após o período legal de concessão deverão ser remunerados de forma simples, se não ultrapassado a totalidade do período concessivo. (art. 137, CLT).
	 
	É devido o pagamento em dobro da remuneração das férias, incluído o terço constitucional, com base no artigo 137 da CLT, quando ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no artigo 145 do mesmo diploma legal.
	
	As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 15 (quinze) dias corridos.
	
	Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período concessivo tiver recebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por até 06 (seis) meses, embora descontínuos.
		 Gabarito Comentado.