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Aula 04
500 Questões Comentadas de Direito Processual do Trabalho - FCC
Professor: Bruno Klippel
500 Questões comentadas de Direito Processual do Trabalho 
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AULA 04: 500 QUESTÕES COMENTADAS DE 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO ± FCC ± 
2014 - COM VIDEOAULAS. QUESTÕES SOBRE 
PARTES E PROCURADORES, ATOS, TERMOS E 
PRAZOS PROCESSUAIS. 
 
SUMÁRIO PÁGINA 
1. Apresentação 01 
2. Questões comentadas 02 
3. Lista das questões apresentadas 62 
4. Gabaritos 87 
5. Considerações finais 88 
 
1. APRESENTAÇÃO: 
 
Prezados alunos, 
 
Iniciamos a nossa AULA 04 sobre PARTES E PROCURADORES, ATOS, 
TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS. Serão analisadas na aula de hoje 
45 (quarenta e cinco) QUESTÕES, sendo que comentaremos em 
primeiro lugar a assertiva correta, partindo para a análise mais breve das 
assertivas erradas. 
Estou sempre aberto aos questionamentos e dúvidas, que podem ser 
facilmente esclarecidas por meio dessas ferramentas: 
 
x Fórum de dúvidas do Estratégia Concursos, que respondo 
diariamente, SDUD� TXH� YRFrV� QmR� ILTXH� ³VH� WRUWXUDQGR´� GXUDQWH�
muito tempo com a sua dúvida. 
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x E-mail do Estratégia Concursos, que também respondo diariamente. 
As mensagens podem ser encaminhadas para 
brunoklippel@estrategiaconcursos.com.br ! 
 
2. QUESTÕES COMENTADAS: 
 
PARTES E PROCURADORES: 
 
119 - Q299007 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz do 
Trabalho / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; ) 
Quanto aos honorários advocatícios no processo do trabalho, é correto 
afirmar: 
a) São requisitos para a condenação ao pagamento de honorários 
advocatícios na Justiça do Trabalho: estar a parte assistida por sindicato da 
categoria profissional, comprovar a percepção de salário inferior ao dobro 
do salário mínimo e comprovar não encontrar-se em situação econômica 
que lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da 
respectiva família. 
b) É incabível a condenação ao pagamento de honorários advocatícios em 
ação rescisória. 
c) São devidos honorários advocatícios nas lides que não derivem da 
relação de emprego. 
d) São devidos honorários advocatícios sempre que a parte estiver 
assistida por sindicato da categoria profissional, exceto nas causas em que 
o sindicato atue como substituto processual. 
e) Na Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários 
advocatícios, nunca superiores a 20%, não decorre simplesmente da 
sucumbência, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria 
profissional. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³C´� A condenação ao pagamento de 
honorários advocatícios de sucumbência no processo do trabalho difere, 
num primeiro momento, do sistema aplicado ao processo civil. Nos 
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termos da Súmula nº 219, I do TST, a condenação não surge da mera 
sucumbência, e sim, do preenchimento dos requisitos da assistência 
judiciária gratuita, prevista no art. 14 da Lei nº 5584/70, que são dois: a. 
assistência pelo sindicato da categoria; 2. Percepção de renda de até 2 
salários mínimos ou declaração de pobreza, caso receba quantia superior. 
Presentes tais requisitos, haverá a condenação ao pagamento da verba. 
Ocorre que há situações em que a condenação nasce da mera 
sucumbência, ou seja, aplica-se o mesmo sistema do processo civl. 
Essas hipóteses estão nos incisos II e III da Súmula nº 219 do TST. 
Transcreve-se na integralidade o verbete para análise: 
 
³I - Na Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de 
honorários advocatícios, nunca superiores a 15% (quinze por 
cento), não decorre pura e simplesmente da sucumbência, 
devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria 
profissional e comprovar a percepção de salário inferior ao dobro 
do salário mínimo ou encontrar-se em situação econômica que 
não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou 
da respectiva família. (ex-Súmula nº 219 - Res. 14/1985, DJ 
26.09.1985) 
II - É cabível a condenação ao pagamento de honorários 
advocatícios em ação rescisória no processo trabalhista. 
III - São devidos os honorários advocatícios nas causas em que o 
ente sindical figure como substituto processual e nas lides que 
não derivem da relação de emprego´. 
 
Percebam que são 3 os incisos da súmula, sendo que nos incisos II e III 
estão as hipóteses em que a condenação ao pagamento dos honorários de 
sucumbência decorrem da mera sucumbência, ou seja, do sistema 
³SHUGHX²SDJRX´��7DLV�KLSyWHVHV�VmR� 
a. Ação rescisória; 
b. Ação em que o Sindicato atue como substituto processual; 
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c. Lide que não derive da relação de emprego, ou seja, em que se 
discuta relação de trabalho. 
Em todas as situações a condenação é ao máximo DE 15%, conforme 
inciso I, razão pela qual já dispensamos todas as alternativas que não 
IDoDP�PHQomR�DR�DOXGLGR�SHUFHQWXDO�� 3HUFHED�TXH�D� OHWUD� ³&´�PHQFLRQD�
as ações que não derivam da relação de emprego, que é o que ocorre no 
inciso III da Súmula, razão pela qual está correta a assertiva. 
 
/HWUD� ³$´�� HVWi� HUUDGD�� SRLV� D� DILUPDWLYD� WUD]� �� UHTXLVLWRV�� D� VDEHU�� ���
Assistência pelo sindicato; 2. Recebimento de até 2 salários mínimos; 3. 
&RPSURYDomR�GH�LPSRVVLELOLGDGH�ILQDQFHLUD��1D�YHUGDGH��RV�LWHQV�³�´�H�³�´�
VmR� XP� UHTXLVLWR� Vy�� $� UHGDomR� p� ³UHceber até 2 salários mínimos ou 
DILUPDU�D�LPSRVVLELOLGDGH�ILQDQFHLUD´�H�QmR�³H´��FRPR�GLWR�SHOD�)&&�� 
/HWUD�³%´��HUUDGD��SRLV�YLROD�R� LQFLVR� ,,�GD�6~PXOD�TXH�GL]�VHU�FDEtYHO�D�
condenação aos honorários na ação rescisória. 
/HWUD�³'´��HUUDGD��SRLV�QDV�OLGHV em que o sindicato atua como substituto 
processual, os honorários são devidos, conforme inciso III da Súmula em 
estudo. 
/HWUD�³(´��HUUDGD��SRLV�RV�KRQRUiULRV�VmR�GH�DWp������FRQIRUPH� LQFLVR�,�
da Súmula nº 219 do TST. 
 
120 - Q292982 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Partes e 
Procuradores; Reclamação Trabalhista; ) 
Hermes manteve contrato de trabalho com a empresa Gama 
Transportadora de Cargas por três anos, sendo dispensado por justa causa, 
sem receber nenhuma verba rescisória. Procurou a Vara do Trabalho do 
município para ajuizar reclamação trabalhista. Conforme previsão contida 
na Consolidação das Leis do Trabalho e jurisprudência atual e sumulada 
pelo TST, Hermes 
a) deve necessariamente constituir advogado para a propositura da 
reclamação trabalhista. 
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b) pode postular sem a necessidade de advogado em todas as instâncias 
da Justiça do Trabalho. 
c) pode propor a reclamação trabalhista sem constituir advogado, apenas 
na primeira instância. 
d) não precisa constituir advogado para atuar em todas instâncias daJustiça do Trabalho, desde que esteja assistido pelo Sindicato da Categoria 
Profissional. 
e) pode reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho, limitando-se 
às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³(´� A resposta está em 
conformidade com a importante Súmula nº 425 do TST, que trata do jus 
postulandi das partes, instituto previsto no art. 791 da CLT. 
Transcrevemos a Súmula do TST e o artigo da CLT, para comentarmos: 
 
SUM-425 JUS POSTULANDI NA JUSTIÇA DO TRABALHO. 
ALCANCE - Res. 165/2010, DEJT divulgado em 30.04.2010 
e 03 e 04.05.2010. O jus postulandi das partes, estabelecido no 
art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais 
Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação 
cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência 
do Tribunal Superior do Trabalho. 
 
Art. 791 - Os empregados e os empregadores poderão reclamar 
pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as 
suas reclamações até o final. 
 
O jus postulandi, que é possibilidade das partes demandarem na Justiça 
do Trabalho, seja na qualidade de autor ou réu, sem Advogado, encontra-
se em vigor, tendo sido recepcionado pela CF/88, por não conflitar com o 
art. 133 daquela Carta, mesmo que haja a informação acerca da 
indispensabilidade do Advogado para a administração da Justiça. 
Contudo, o TST, por meio da súmula já destacada, o TST restringiu o 
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cabimento do instituto, afirmando que o mesmo somente pode ser 
aplicado às Varas do Trabalho e os Tribunais Regionais do Trabalho, não 
se aplicando ao TST. Além disso, nem todos os procedimentos das Varas 
do Trabalho e TRTs podem ser utilizados sem Advogado, pois a súmula 
também restringiu o jus postulandi, afirmando que não é aplicável ao 
mandado de segurança, ação rescisória e ação cautelar (além dos 
recursos para o TST). Com base no entendimento sumulado, está a 
correta a afirmativa da FCC, quando diz que o instituto é aplicado apenas 
às Varas do Trabalho e Tribunais Regionais do Trabalho, já que no TST a 
parte não pode ³FKHJDU´� VHP� $GYRJDGR�� Mi� TXH� RV� UHFXUVRV� SRU� HOH�
julgados dependem de Advogado. 
 
/HWUD� ³$´��SDUD�DMXL]DU�D� UHFODPDomR� WUDEDOKLVWD��QmR�Ki�QHFHVVLGDGH�GH�
Advogado, aplicando-se o art. 791 da CLT. 
/HWUD�³%´��QmR�GH�DSOLFD�j�WRGDV�DV�LQVWkQFLDV��Mi�TXH�D�6~Pula nº 425 diz 
que não se aplica ao TST. 
/HWUD� ³&´��HUUDGR��SRLV�QD�VHJXQGD� LQVWkQFLD� �757�� WDPEpP�QmR�SUHFLVD�
de Advogado. 
/HWUD� ³'´�� HUUDGR�� SRLV� R� 6LQGLFDWR�� SDUD� UHFRUUHU� DR� 767�� SUHFLVD� HVWDU�
assistido por Advogado, não se aplicando o jus postulandi. 
 
121 - Q280521 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 18ª Região (GO) - Juiz do 
Trabalho / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; ) 
Em relação à representação processual no processo do trabalho, conforme 
entendimento jurisprudencial dominante, 
a) a constituição de procurador com poderes para o foro em geral depende 
de outorga de procuração escrita. 
b) a representação em juízo, ativa e passiva, da União, Estados, Municípios 
e Distrito Federal, suas autarquias e fundações públicas, por seus 
procuradores, deve ser comprovada mediante a juntada de instrumento de 
mandato e de comprovação do ato de nomeação. 
c) os Estados e os Municípios têm legitimidade para recorrer em nome das 
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autarquias detentoras de personalidade jurídica própria. 
d) é inválido o instrumento de mandato firmado em nome de pessoa 
jurídica que não contenha, pelo menos, o nome da entidade outorgante e 
do signatário da procuração, pois estes dados constituem elementos que os 
individualizam. 
e) caracteriza a irregularidade de representação a ausência da data da 
outorga de poderes, pois, no mandato judicial, tanto quanto no mandato 
civil, é condição de validade do negócio jurídico. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³D´� $�DILUPDomR�FRQWLGD�QD�OHWUD�³'´�
está em total consonância com a OJ nº 373 da SDI-1 do TST, alterada em 
2010, que atualmente possui a seguinte redação: 
 
³e� LQYiOLGR� R� LQVWUXPHQWR� GH� PDQGDWR� ILUPDGR� HP� QRPH� GH�
pessoa jurídica que não contenha, pelo menos, o nome da 
entidade outorgante e do signatário da procuração, pois estes 
GDGRV�FRQVWLWXHP�HOHPHQWRV�TXH�RV�LQGLYLGXDOL]DP´� 
 
3HUFHED� TXH� D� OHWUD� ³'´� WUDQVFUHYH� R� FRQWH~GR� GD� 2-� ���� GD� 6',-1 do 
TST, que afirma a necessidade de ser informados na procuração os dados 
que identifiquem a pessoa jurídica, bem como aquele que está assinando 
o documento em nome da empresa, sob pena de considerar-se a 
irregularidade de representação. Vejamos as demais assertivas: 
 
/HWUD�³$´��HUUDGD��SRLV�SRGH�RFRUUHU�WDPEpP�SRU�PHLR�GR�PDQGDWR�WiFLWR��
conforme previsão contida no art. 791, §3º da CLT. 
/HWUD� ³%´�� HUUDGD�� SRLV� D� 6~PXOD� Qž� ���� GR� 767�� TXH� GLVSHQVD� WDLV�
documentos. 
/HWUD�³&´��HUUDGD��SRLV�FRQWUDULD�D�2-�Qž�����GD�6',-1 do TST, que afirma 
a ilegitimidade na hipótese. 
/HWUD� ³(´��HUUDGD��SRLV� FRQWUDULD�D�2-�Qž�����GD�6',-1 do TST, que diz 
não ser condição de validade do mandato a data da outorga de poderes. 
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122 - Q288775 ( Prova: FCC - 2012 - PGE-SP - Procurador / Direito 
Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; Teoria Geral do Processo 
do Trabalho; ) 
As pessoas jurídicas de direito público, segundo o entendimento do TST, 
a) não podem ser consideradas revéis, por defenderem interesses 
considerados indisponíveis. 
b) não se submetem à multa por atraso no pagamento das verbas 
rescisórias. 
c) têm afastado o duplo grau de jurisdição obrigatório na ação rescisória 
quando a decisão desfavorável está em consonância com súmula do 
Tribunal Superior do Trabalho. 
d) têm direito ao duplo grau de jurisdição quando condenadas ao 
pagamento de qualquer quantia de dinheiro. 
e) têm o prazo em quádruplo para a oposição de embargos de declaração. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³C´� A questão trata do tema 
³UHPHVVD�QHFHVViULD´��WDPEpP�GHQRPLQDGD��FRPR�QD�TXHVWmR��GH�duplo 
grau de jurisdição obrigatório. Nesse ponto, mostra-se indispensável o 
estudo da Súmula nº 303 do TST, que será transcrita a seguir: 
 
³I - Em dissídio individual, está sujeita ao duplo grau de 
jurisdição, mesmo na vigência da CF/1988, decisão contrária à 
Fazenda Pública, salvo: 
a) quando a condenação não ultrapassar o valor correspondente 
a 60 (sessenta) salários mínimos; 
b) quando a decisão estiver em consonância com decisão plenária 
do Supremo Tribunal Federal ou com súmula ou orientação 
jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho. (ex-Súmula nº 
303 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) 
II - Em ação rescisória, a decisão proferida pelo juízo de primeiro 
grau está sujeita ao duplo grau de jurisdição obrigatório quando 
desfavorável ao ente público, exceto nas hipóteses das alíneas 
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"a" e "b" do inciso anterior. (ex-OJ nº 71 da SBDI-1 - inserida em 
03.06.1996) 
III - Em mandado de segurança, somente cabe remessa "ex 
officio" se, na relação processual, figurar pessoa jurídica de 
direito público como parte prejudicada pela concessão da ordem. 
Tal situação não ocorre na hipótese de figurar no feito co-mo 
impetrante e terceiro interessado pessoa de direito privado, 
ressalvada a hipótese de matéria administrativa. (ex-OJs nºs 72 
e 73 da SBDI-1 ± inseridas, respectivamente, em 25.11.1996 e 
03.06.1996)´� 
 
3HUFHEDP�D�OHWUD�³&´�DILUPD�R�TXH�IRL�GLWR�SHOR�767�QR�LQFLVR�,,�GD�6~PXOD�
em comento: se a decisão, mesmo que desfavorável ao ente público, 
estiver em consonância com Súmula do TST, não haverá remessa 
necessária, por uma presunção de que a decisão está correta e que, por 
isso, não precisa ser revista pela órgão superior (Tribunal). 
 
/HWUD� ³$´�� HUUDGD�� SRLV� SRGHP� VHU� UHYpLV�� FDVR� QmR� DSUHVHQWHP� GHIHVD��
conforme OJ nº 152 da SDI-1 do TST. 
/HWUD�³%´��HUUDGD��SRLV�FRQWUDULD�R�HQWHQGLPHQWR�GD�2-�Qž�����GD�6',-1 
do TST. 
/HWUD� ³'´�� HUUDGD�� SRLV� FRQWUDULD� D�6~PXOD�Qž�����GR�767�� TXH�GL]� QmR�
haver duplo grau de jurisdição obrigatório se a condenação não 
ultrapassar os 60 salários mínimos. 
/HWUD� ³(´�� HUUDGD�� SRLV� RV� HPEDUJRV� GH� GHFODUDomR� VmR� XP� UHFXUVR� H��
assim, o prazo é contado em dobro, conforme DL 779/69 e art. 188 do 
CPC. 
 
123 - Q289156 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz do 
Trabalho / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; ) 
Quanto ao mandato e ao substabelecimento, de acordo com o 
entendimento da jurisprudência pacífica do TST, é INCORRETO afirmar: 
a) Configura-se a irregularidade de representação se o substabelecimento 
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é anterior à outorga passada ao substabelecente. 
b) É inválido o substabelecimento de advogado investido de mandato 
tácito. 
c) Diante da existência de previsão, no mandato, fixando termo para sua 
juntada, o instrumento de mandato só tem validade se anexado ao 
processo dentro do aludido prazo. 
d) São válidos os atos praticados pelo substabelecido, ainda que não haja, 
no mandato, poderes expressos para substabelecer. 
e) Inválido é o instrumento de mandato com prazo determinado que 
contém cláusula estabelecendo a prevalência dos poderes para atuar até o 
final da demanda. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa INCORRETA É A /(75$�³(´� A afirmação contida na Letra 
³(´� HVWi� LQFRUUHWD�� SRLV� FRQWUDULD� WRWDOPHQWH� R� FRQWH~GR� GD� 6~PXOD� Qž�
395 do TST, que será transcrita na íntegra, com o destaque posterior do 
inciso que se aplica à hipótese tratada na questão: 
 
³680-395 MANDATO E SUBSTABELECIMENTO. CONDIÇÕES 
DE VALIDA-DE (conversão das Orientações 
Jurisprudenciais nºs 108, 312, 313 e 330 da SBDI-1) - Res. 
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 
I - Válido é o instrumento de mandato com prazo 
determinado que contém cláusula estabelecendo a 
prevalência dos poderes para atuar até o final da 
demanda. (ex-OJ nº 312 da SBDI-1 - DJ 11.08.2003) 
II - Diante da existência de previsão, no mandato, fixando termo 
para sua juntada, o instrumento de mandato só tem validade se 
anexado ao processo dentro do aludido prazo. (ex-OJ nº 313 da 
SBDI-1 - DJ 11.08.2003) 
III - São válidos os atos praticados pelo substabelecido, ainda 
que não haja, no mandato, poderes expressos para substabelecer 
(art. 667, e parágrafos, do Código Civil de 2002). (ex-OJ nº 108 
da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997) 
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IV - Configura-se a irregularidade de representação se o 
substabelecimento é anterior à outorga passada ao 
substabelecente. (ex-OJ nº 330 da SBDI-1 - '-������������´� 
 
A afirmação da FCC está em desconformidade com o inciso I, que diz ser 
possível constar na procuração um prazo, bem como a afirmação de que 
os poderes outorgados se aplicam até o final da demanda. Pode haver a 
estipulação do prazo, sem problemas, conforme entendimento sumulado. 
Vejamos as demais alternativas, todas corretas: 
 
/HWUD�³$´��FRUUHWD��SRLV�GH�DFRUGR�FRP�R�LQFLVR�,9�GD�V~PXOD�HP�HVWXGR� 
/HWUD� ³%´�� FRUUHWD�� SRLV� D� 2-� Qž� ���� GD� 6',-1 do TST afirma a 
impossibilidade do substabelecimento se o mandato é tácito. 
/HWUD� ³&´�� FRUUHWD�� HP� FRQIRUPLGDGH� FRP� R� inciso II da Súmula em 
destaque. 
/HWUD�³'´��FRUUHWD��SRLV�GH�DFRUGR�FRP�R�LQFLVR�,,,�GD�6~PXOD�Qž�����GR�
TST, aqui analisada. 
 
124 - Q289161 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz do 
Trabalho / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; 
Audiências; Procedimento ordinário e sumaríssimo; ) 
De acordo com o entendimento pacífico da jurisprudência do TST, 
a) inexiste previsão legal tolerando atraso no horário de comparecimento 
da parte à audiência. 
b) pessoa jurídica de direito público não sujeita-se à revelia. 
c) a reclamada, ausente à audiência em que deveria apresentar defesa, é 
revel, salvo se presente seu advogado munido de procuração específica. 
d) diante da gravidade do ato, a revelia da reclamada não pode ser ilidida. 
e) a revelia produz confissão na ação rescisória. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³A´� A afirmação de que inexiste 
previsão legal tolerando atraso no horário de comparecimento da parte à 
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audiência está contida na OJ nº 245 da SDI-1 do TST, que tantas vezes é 
cobrada nos concursos. Transcreve-se: 
 
³,QH[LVWH� SUHYLVmR� OHJDO� WROHUDQGR� DWUDVR� QR� KRUiULR� GH�
FRPSDUHFLPHQWR�GD�SDUWH�QD�DXGLrQFLD´� 
 
Se não existe a dita tolerância, devem ser aplicadas as conseqüências 
processuais da ausência das partes à audiência, previstas no art. 844 da 
CLT, a saber: 
a. Ausência do reclamante: arquivamento do processo (extinção 
sem resolução do mérito). 
b. Ausência do reclamado: revelia (com presunção de veracidade 
dos fatos afirmados na petição inicial). 
c. Ausência de ambas as partes: arquivamento do processo. 
 
Letra ³%´��HUUDGD��SRLV�D�2-�Qž�����GD�6',-1 do TST diz que as pessoas 
jurídicas de direito publico também podem ser consideradas revéis. 
Letra ³&´�� HUUDGD�� SRLV� PHVPR� TXH� SUHVHQWH� R� $GYRJDGR�� VHUi�
considerada revel, conforme previsão da Súmula nº 122 do TST. 
Letra ³'´��HUUDGD��SRLV�D�SUySULD�6~PXOD�Qž�����GR�767�WUD]�XPD�KLSyWHVH�
em que a revelia será evitada, a saber: declaração expressa no atestado 
médico da impossibilidade de locomoção no dia da audiência. 
Letra ³(´��HUUDGD��SRLV�D�6~PXOD�Qž�����GR�767�GL]�TXH�QmR�Ki�FRQILVVmR�
na rescisão, caso não haja apresentação de defesa, ou seja, a revelia não 
produz os seus efeitos. 
 
125 - Q262169 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Juiz do 
Trabalho - Tipo 1 / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; 
) De acordo com o entendimento adotado pelo Tribunal Superior do 
Trabalho, é INCORRETO afirmar: 
a) Havendo pedido expresso de que as intimações e publicações sejam 
realizadas exclusivamente em nome de determinado advogado, a 
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comunicação em nome de outro profissional constituído nos autos é nula, 
salvo se constatada a inexistência de prejuízo. 
b) Diante da existência de previsão, no mandato, fixando termo para sua 
juntada, o instrumento de mandato só tem validade se anexado ao 
processo dentro do aludido prazo. 
c) Configura-se a irregularidade de representação se o substabelecimento 
é anterior à outorga passada ao substabelecente. 
d) Os Estados e os Municípios não têm legitimidade para recorrer em nome 
das autarquias detentoras de personalidade jurídica própria, devendo ser 
representadas pelos procuradores que fazem parte de seus quadros ou por 
advogados constituídos. 
e) Inválidos os atos praticados no processo por estagiário, ainda que, entre 
o substabelecimento e a interposição do recurso, sobreveio a habilitação, 
do então estagiário, para atuar como advogado. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa IN&255(7$�e�$�/(75$�³(´� A afirmação da FCC, de que 
seriam inválidos os atos processuais realizados pelo estagiário nessa 
hipótese, conflita com a OJ nº 319 da SDI-1 do TST, a seguir transcrita: 
 
³9iOLGRV� VmR� RV� DWRV� SUDWLFDGRV� SRU� HVWDJLiULR� VH�� HQWUH� R�
substabelecimento e a interposição do recurso, sobreveio a 
KDELOLWDomR��GR�HQWmR�HVWDJLiULR��SDUD�DWXDU�FRPR�DGYRJDGR´� 
 
Perceba que os atos processuais são válidos, pois convalidados pela 
habilitação posterior do estagiário na qualidade de Advogado. Vejamos as 
demais assertivas: 
 
/HWUD�³$´��SHUIeito, pois de acordo com a Súmula nº 427 do TST. 
/HWUD�³%´��FRUUHWD��HP�FRQIRUPLGDGH�FRP�D�6~PXOD�Qž������,,�GR�767� 
/HWUD�³&´��FRUUHWD��GH�DFRUGR�FRP�D�6~PXOD�Qž������,9�GR�767� 
/HWUD�³'´��FRUUHWD��GH�DFRUGR�FRP�D�2-�Qž�����GD�6',-1 do TST. 
 
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126 - Q262175 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Juiz do 
Trabalho - Tipo 1 / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; 
Audiências; ) 
É INCORRETO afirmar que 
a) o preposto deve ser necessariamente empregado. 
b) nas ações plúrimas, os empregados poderão fazer- se representar pelo 
sindicato da categoria profissional correspondente. 
c) o não comparecimento do reclamante à audiência importa o 
arquivamento da reclamação. 
d) aberta a audiência, o juiz proporá a conciliação. 
e) a vedação à produção de prova posterior pela parte confessa somente a 
ela se aplica, não afetando o exercício, pelo magistrado, do poder/dever de 
conduzir o processo. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa IN&255(7$�e�$�/(75$�³A´� A afirmativa genérica da FCC 
acerca da necessidade do preposto ser empregado está errada, pois 
conflita com a Súmula nº 377 do TST, que traz importantes exceções à 
regra, a saber: 
 
³([FHWR�TXDQWR�j�UHFODPDomR�GH�HPSUHJDGR�GRPpVWLFR��RX�FRQWUD�
micro ou pequeno empresário, o preposto deve ser 
necessariamente empregado do reclamado. Inteligência do art. 
843, § 1º, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar nº 123, de 
���GH�GH]HPEUR�GH�����´� 
 
Percebam que não há necessidade do preposto ser empregado caso a 
ação seja movida por empregado doméstico ou empregado de micro ou 
pequena empresa, já que nessas situações o preposto pode ser pessoa 
com conhecimento do fato, apenas. 
 
/HWUD�³%´��FRUUHWR��pois em conformidade com o art. 843, §2º da CLT. 
/HWUD�³&´��FRUUHWR��Mi�TXH�GH�DFRUGR�FRP�R�DUW������GD�&/7� 
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/HWUD�³'´��FRUUHWR��SRLV�GH�DFRUGR�FRP�R�DUW������GD�&/7� 
/HWUD�³(´��FRUUHWR��Mi�TXH�GH�DFRUGR�FRP�D�6~PXOD�Qž�����,,,�GR�767� 
 
127 - Q262177 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Juiz do 
Trabalho - Tipo 1 / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; 
) É INCORRETO afirmar: 
a) Embora não haja previsão expressa na CLT para o litisconsórcio passivo, 
o mesmo é possível no processo do trabalho, não havendo qualquer 
impedimento para o mesmo. 
b) Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão 
ser acumuladas num só processo, se se tratar de empregados de uma 
mesma empresa ou estabelecimento. 
c) O Sindicato, substituto processual e autor da reclamação trabalhista, em 
cujos autos fora proferida a decisão rescindenda, possui legitimidade para 
figurar como réu na ação rescisória, sendo descabida a exigência de citação 
de todos os empregados substituídos, porquanto inexistente litisconsórcio 
passivo necessário. 
d) O litisconsórcio, na ação rescisória, é necessário em relação ao polo 
passivo da demanda, porque supõe uma comunidade de direitos ou de 
obrigações que não admite solução díspar para os litisconsortes, em face 
da indivisibilidade do objeto. Já em relação ao polo ativo, o litisconsórcio é 
facultativo, uma vez que a aglutinação de autores se faz por conveniência e 
não pela necessidade decorrente da natureza do litígio, pois não se pode 
condicionar o exercício do direito individual de um dos litigantes no 
processo originário à anuência dos demais para retomar a lide. 
e) Litisconsortes com procuradores distintos têm no processo do trabalho 
prazo em dobro para contestar, para recorrer e, de modo geral, para falar 
nos autos. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa IN&255(7$�e�$�/(75$�³(´� A afirmação, muito comum 
nos concursos, de que os litisconsortes com procuradores diferentes 
possuem prazos em dobro nos autos, apesar de constar no art. 191 do 
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CPC, não é aplicável ao processo do trabalho, tendo em vista o 
entendimento da OJ nº 310 da SDI-1 do TST, a seguir transcrita: 
 
³$�UHJUD�FRQWLGD�QR�DUW������GR�&3&�p�LQDSOLFiYHO�DR�SURFHVVR�GR�
trabalho, em decorrência da sua incompatibilidade com o 
princípio da celeridade inerentH�DR�SURFHVVR�WUDEDOKLVWD´� 
 
Vejam que no processo do trabalho, mesmo que os litisconsortes 
possuem diferentes procuradores, os prazos serão simples, ou seja, sem 
qualquer prerrogativa. Vejamos as demais alternativas: 
 
/HWUD� ³$´�� SHUIHLWR�� 2� OLWLVFRQVyUFLR passivo, ou seja, o pólo passivo 
formado por mais de um réu, é muito comum no processo do trabalho, 
em especial, quando o empregado ajuíza ação em face do empregador e 
do tomador dos serviços, na hipótese de terceirização trabalhista, 
conforme Súmula nº 331, IV do TST. 
/HWUD�³%´��FRUUHWR��SRLV�GH�DFRUGR�FRP�R�DUW������GD�&/7� 
/HWUD�³&´��FRUUHWR��Mi�TXH�HP�FRQIRUPLGDGH�FRP�D�6~PXOD�Qž������,,�GR�
TST. 
/HWUD�³'´��FRUUHWR��SRLV�GH�DFRUGR�FRP�D�6~PXOD�Qž������,�GR�767� 
 
128 - Q113388 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 19ª Região (AL) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Partes e 
Procuradores; ) 
Considere as assertivas abaixo a respeito das partes, representação 
e procuradores no processo trabalhista. 
I. Segundo entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, em 
regra, não há obrigatoriedade do preposto ser empregado do reclamado. 
 
II. A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus 
representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justiça do 
Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público estadual ou curadornomeado em juízo. 
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III. O ius postulandi é o direito que tem a parte de ingressar em juízo 
podendo praticar pessoalmente todos os atos processuais da respectiva 
reclamação trabalhista. 
 
IV. Nos dissídios coletivos é facultada aos interessados a assistência por 
advogado. 
De acordo com a CLT, é correto o que se afirma APENAS 
a) III e IV. 
b) II e III. 
c) II, III e IV. 
d) I e III. 
e) I e II. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³C´� As alternativas corretas são as 
de número I e II, conforme análise a seguir: 
 
I. incorreta, já que a Súmula nº 377 do TST diz que a regra geral é que o 
preposto deve ser empregado da reclamada. Somente não precisa se 
aquele for empregador doméstico ou micro e pequeno empresário. 
II. correta, pois de acordo com o Art. 793 da CLT. 
III. correta, já que em conformidade com o art. 791 da CLT. Vejam que 
não é preciso levar em consideração as restrições da Súmula nº 425 do 
TST. 
IV. correta, já que o dissídio coletivo não é ação descrita na Súmula nº 
425 do TST como necessária a contratação de Advogado, razão pela qual 
pode ser dito que é uma situação em que é possível a contratação 
(apesar de não ser necessária). 
 
129 - Q207447 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Partes e 
Procuradores; ) 
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Quanto às partes e aos procuradores, é correto afirmar: 
a) O empregador que não puder comparecer à audiência de instrução e 
julgamento poderá fazer-se representar por seu advogado, desde que este 
esteja munido de procuração com poderes para tanto. 
b) O empregado que não puder comparecer à audiência de instrução e 
julgamento por motivo de doença poderá fazer-se representar por sua 
esposa ou pessoa da família. 
c) Em se tratando de reclamação plúrima, os empregados poderão fazer-se 
representar na audiência de instrução e julgamento pelo sindicato de sua 
categoria. 
d) A reclamação trabalhista do menor de 16 anos, na falta de seus 
representantes legais, poderá ser feita por outro empregado maior que 
pertença à mesma profissão. 
e) Sendo o reclamante empregado doméstico, a representação do 
empregador só pode ser feita pelo proprietário do imóvel onde exerça suas 
funções. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³C´� A informação acerca da 
representação dos trabalhadores em audiência, quando ajuizada ação 
plúrima, encontra-se no art. 843 da CLT, a seguir transcrito para 
verificação: 
 
³1D� DXGLrQFLD� GH� MXOJDPHQWR� GHYHUmR� HVWDU� SUHVHQWHV� R�
reclamante e o reclamado, independentemente do 
comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de 
Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os 
empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua 
FDWHJRULD´� 
 
3HUFHED�TXH�D�OHWUD�³&´�p�a transcrição do dispositivo mencionado acima, 
razão pela qual está correta. Vejamos as demais alternativas: 
 
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/HWUD� ³$´�� HUUDGR�� SRLV� QmR� H[LVWH� WDO� SUHYLVmR�� $� UHSUHVHQWDomR� SRU�
Advogado, mesmo que munido de procuração, não evita as conseqüências 
do art. 844 da CLT (arquivamento e revelia), nos termos da Súmula nº 
122 do TST. 
/HWUD� ³%´��QmR�Ki� WDO� SUHYLVmR�QD�&/7��$�SUHYLVmR�p�SDUD�D�KLSyWHVH�GH�
impossibilidade de comparecimento do art. 843, §2º da CLT, em que pode 
haver a representação por empregado da mesma categoria ou pelo 
Sindicado. 
/HWUD� ³'´�� LQFRUUHWR�� SRLV� FRQIOLWD� FRP� R� DUW�� ���� GD� &/7�� D� VHJXLU�
transcrito: ³A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por 
seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justiça 
do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público estadual ou curador 
QRPHDGR�HP�MXt]R´� 
/HWUD� ³(´�� 1RV� WHUPRV� GD� 6~PXOD� Qž� ���� GR� 767�� TXH� GL]� TXH� R�
empregado não precisa ser representado por empregado, extrai-se a idéia 
de que pode ser representado por qualquer pessoa que tenha 
conhecimento dos fatos. 
 
130 - Q240531 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Partes e 
Procuradores; ) 
Com base nas regras do processo do trabalho aplicáveis as partes e 
procuradores, a substituição e representação processuais, é correto 
afirmar: 
a) Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente 
perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o 
final. 
b) Nos dissídios coletivos é obrigatória aos interessados a assistência por 
advogado. 
c) A constituição de procurador com poderes para o foro em geral somente 
poderá ser efetivada, mediante instrumento de procuração, não valendo o 
simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal do advogado 
interessado, com anuência da parte representada. 
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d) Nos dissídios individuais os empregados e empregadores não poderão 
fazer-se representar por intermédio do sindicato, valendo tal situação 
apenas para os dissídios coletivos. 
e) A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita apenas pela 
Procuradoria da Justiça do Trabalho ou pelo sindicato. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³A´� A alternativa correta trata do 
jus postulandi, previsto no art. 791 da CLT, que é a possibilidade das 
partes reclamarem em juízo sem a necessidade de Advogado. Tal regra 
continua em vigor mesmo após a CF/88, não havendo conflito com a 
regra da indispensabilidade do Advogado para a administração da Justiça. 
Nos termos do dispositivo da CLT, temos: 
 
³2V� HPSUHJDGRV� H� RV� HPSUHJDGRUHV� SRGHUmR� UHFODPDU�
pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as 
VXDV�UHFODPDo}HV�DWp�R�ILQDO´� 
 
Vejamos as demais alternativas: 
 
/HWUD� ³%´�� HUUDGR�� SRLV� R� †�ž� GR� DUW�� ���� GD� &/7� GL]� VHU� IDFXOWDWLYD� WDO�
assistência. 
/HWUD�³&´��HUUDGR��SRLV�R�†�ž�GR�DUW������GD�&/7�WUDWD�GR�PDQGDWR�WiFLWR��
que surge quando há a inclusão do nome do Advogado na ata de 
audiência. 
/HWUD�³'´��HUUDGR��SRLV contraria o §1º do art. 791 da CLT. 
/HWUD� ³(´�� HUUDGR�� SRLV� R� DUW�� ���� GD� &/7� GL]� TXH� SRGHUi� VHU� DMXL]DGD�
pelos representantes legais, pela Procuradora da Justiça do Trabalho, pelo 
sindicato, pelo Ministério Público Estadual ou curador nomeado pelo juízo. 
 
131 - Q201628 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Partes e 
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Procuradores; ) 
Mário ajuizou reclamação trabalhista verbal, sem a constituição de 
advogado, em face da empresa W. A reclamação trabalhista foi julgada 
improcedente e Mário contratou Hortência, advogada,para interpor 
Recurso Ordinário. Hortência interpôs o recurso, mas não juntou à peça 
processual o referido instrumento de mandato. Neste caso, de acordo com 
entendimento Sumulado do TST 
a) a parte deverá ser previamente intimada para regularizar a 
representação processual no prazo peremptório de cinco dias. 
b) será admitido o oferecimento de procuração posteriormente, uma vez 
que a o instrumento de mandato poderá ser anexado aos autos a qualquer 
momento até o julgamento do referido recurso. 
c) só será admitido o oferecimento de procuração após o protocolo de 
recurso, mediante protesto por posterior juntada na referida peça 
processual. 
d) não será admitido o oferecimento de procuração posteriormente, tendo 
em vista que é inadmissível, em instância recursal, o oferecimento tardio 
de procuração, ainda que mediante protesto por posterior juntada. 
e) a parte deverá ser previamente intimada para regularizar a 
representação processual no prazo peremptório de quinze dias. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³D´� Perceba que na hipótese temos 
hipótese de regularização da representação processual em grau recursal, 
o que é inviável nos termos da Súmula nº 383 do TST. Se não foi juntada 
a procuração quando da interposição do recurso, não é possível a 
interposição tardia do mesmo, regularizando-se a representação, 
conforme transcrição a seguir: 
 
³SUM-383 MANDATO. ARTS. 13 E 37 DO CPC. FASE 
RECURSAL. INAPLICA-BILIDADE (conversão das 
Orientações Jurisprudenciais nºs 149 e 311 da SBDI-1) - 
Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 
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I - É inadmissível, em instância recursal, o oferecimento tardio de 
procuração, nos termos do art. 37 do CPC, ainda que mediante 
protesto por posterior juntada, já que a interposição de recurso 
não pode ser reputada ato urgente. (ex-OJ nº 311 da SBDI-1 - 
DJ 11.08.2003) 
II - Inadmissível na fase recursal a regularização da 
representação processual, na forma do art. 13 do CPC, cuja 
aplicação se restringe ao Juízo de 1º grau. (ex-OJ nº 149 da 
SBDI-1 - inserida em 27.11.1998)´� 
 
Vejamos as demais alternativas: 
/HWUD�³$´��QmR�H[LVWH�WDO�SUHYLVmR��e�LPSRVVtYHO�UHJXODUL]DU�D�VLWXDomR� 
/HWUD�³%´��FRPR�Mi�GLWR��FRQWUDULD�D�6~PXOD�Qž�����GR�767� 
/HWUD� ³&´��PHVPR�FRP�SURWHVWR�SDUD� MXQWDGD�SRVWHULRU�� p� LPSRVVtYHO� WDO�
ato. 
/HWUD�³(´��QmR�H[LVWH�WDO�SUHYLVmR��aplicando-se a Súmula nº 383 do TST. 
 
132 - Q201629 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Partes e 
Procuradores; ) 
Murilo ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex- empregadora a 
empresa Azul Ltda; Mateus ajuizou reclamação trabalhista em face de sua 
ex-empregadora a multinacional Blue; e Matias ajuizou reclamação 
trabalhista em face de sua ex-empregadora a empresa Branca Ltda. Na 
audiência UNA já designada nos respectivos processos, todas as empresas 
pretendem enviar prepostos. Nestes casos, considerando que Murilo e 
Mateus possuem mais de dez anos de contrato de trabalho, de acordo com 
o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, o preposto 
deve ser necessariamente empregado 
a) das empresas Azul, Blue e Branca. 
b) das empresas Azul e Branca, apenas. 
c) da empresa Blue, apenas. 
d) das empresas Azul e Blue, apenas. 
e) da empresa Branca, apenas. 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³A´� A necessidade do preposto ser 
empregado da empresa reclamada independe do vínculo de emprego 
discutido nos autos, de efêmero ou longo. Na hipótese trazida na questão, 
o prazo de 10 anos do contrato é irrelevante, tendo sido utilizado apenas 
para atrapalhar o candidato. Nos termos da Súmula nº 377 do TST, a 
necessidade do preposto ser empregado somente é relevado quando o 
empregador é doméstico ou micro ou pequena empresa. Na questão da 
FCC, não constam tais informações, razão pela qual entende-se que há 
necessidade de que o preposto seja empregado em todas elas. 
Transcrevo a Súmula nº 377 do TST, por sua importância para as provas: 
 
³([FHWR�TXDQWR�j�UHFODPDomR�GH�HPSUHJDGR�GRPpVWLFR��RX�FRQWUD�
micro ou pequeno empresário, o preposto deve ser 
necessariamente empregado do reclamado. Inteligência do art. 
843, § 1º, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar nº 123, de 
���GH�GH]HPEUR�GH�����´� 
 
As demais alternativas, por versarem sobre o mesmo assunto, não 
precisam ser analisadas em separado. 
 
133 - Q104925 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista 
Judiciário - Execução de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Partes 
e Procuradores; ) 
Considere as seguintes assertivas a respeito da representação: 
 
I. É inadmissível em instância recursal, o oferecimento tardio de 
procuração, ainda que mediante protesto por posterior juntada, já que a 
interposição de recurso não pode ser reputada ato urgente. 
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II. Nas Reclamatórias Plúrimas os empregados não poderão fazer-se 
representar pelo Sindicato de sua categoria, tendo em vista que não se 
trata de dissídio coletivo, mas sim de dissídio individual com diversos 
reclamantes. 
 
III. É válido o instrumento de mandato com prazo determinado que contém 
cláusula estabelecendo a prevalência dos poderes para atuar até o final da 
demanda. 
 
IV. Não configura irregularidade de representação o fato do 
substabelecimento ser anterior à outorga passada ao substabelecente, 
tratando-se de mera irregularidade formal. 
 
Está correto o que se afirma SOMENTE em: 
a) I e III. 
b) I, II e III. 
c) II, III e IV. 
d) I e IV. 
e) I, III e IV. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³A´� As únicas alternativas corretas 
são a I e III, conforme análise pormenorizada abaixo: 
 
I. Correta, já que se trata da redação da Súmula nº 383 do TST, 
que não permite a regularização da representação em sede de 
recursos, por não ser considerado ato urgente, mesmo que a 
parte proteste por ulterior juntada. 
II. Errada, já que o art. 843, §2º da CLT permite a representação 
nas reclamações plúrimas, evitando-se, assim, o 
comparecimento de dezenas de reclamantes à audiência. 
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III. Correta, já que em conformidade com a Súmula nº 395 do TST, 
que permite a inclusão de data na procuração. 
IV. Errada, já que a Súmula nº 395, IV do TST diz configurar tal 
situação irregularidade de representação. 
 
134 - Q111822 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista 
Judiciário - Execução de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Partes 
e Procuradores; Custas e emolumentos; ) 
De acordo com Súmula do Tribunal Superior do Trabalho, em demanda 
trabalhista ajuizada por pessoa que comprove a percepção de salário 
inferior ao dobro do mínimo legal, a condenação ao pagamento de 
honorários advocatícios, 
a) arbitrados entre 15 e 30%, nãodecorre pura e simplesmente da 
sucumbência, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria 
profissional. 
b) nunca superiores a 20%, não decorre pura e simplesmente da 
sucumbência, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria 
profissional. 
c) nunca superiores a 25%, decorre pura e simplesmente da sucumbência, 
independente da assistência por sindicato da categoria profissional. 
d) arbitrados entre 10 e 30%, não decorre pura e simplesmente da 
sucumbência, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria 
profissional. 
e) nunca superiores a 15%, não decorre pura e simplesmente da 
sucumbência, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria 
profissional. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´� A questão é fácil se o candidato 
lembrar o percentual dos honorários advocatícios de sucumbência na 
Justiça do Trabalho, que nos termos da Súmula nº 219 do TST, não pode 
ser superior a 15%. Apenas com essa informação já seria possível afirmar 
TXH� D� OHWUD� ³(´� p� D� FRUUHWD�� SRLV� p� D� ~QLFD� TXH� WUD]� WDO� LQIRUPDomR. As 
demais falam em 10%, 20%, 25% e 30%. Nos termos da Súmula, temos: 
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³I - Na Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de 
honorários advocatícios, nunca superiores a 15% (quinze por 
cento), não decorre pura e simplesmente da sucumbência, 
devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria 
profissional e comprovar a percepção de salário inferior ao 
dobro do salário mínimo ou encontrar-se em situação 
econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do 
próprio sustento ou da respectiva família. (ex-Súmula nº 
219 - Res. 14/1985, DJ 26.09.1985) 
II - É cabível a condenação ao pagamento de honorários 
advocatícios em ação rescisória no processo trabalhista. 
III - São devidos os honorários advocatícios nas causas em que o 
ente sindical figure como substituto processual e nas lides que 
não derivem da relação de emprego´. 
 
A informação de que a condenação não decorre da mera sucumbência 
está correta, pois há necessidade do preenchimento de dois requisitos, 
que são aqueles vinculados à assistência judiciária gratuita, da Lei nº 
5584/70, a saber: assistência pelo sindicato da categoria e percepção de 
salário igual ou inferior a 2 salários mínimos ou declaração de 
hipossuficiência caso receba mais. Como as demais alternativas 
tratam do mesmo assunto, não precisam ser analisadas em 
separado. 
 
135 - Q99984 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - 
Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Partes 
e Procuradores; ) 
A procuração apud acta é o mandato 
a) com vigência previamente estipulada. 
b) passado a advogado dativo para fins específicos e determinados logo 
após a intimação da reclamada. 
c) passado em audiência perante o Juiz do Trabalho. 
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d) para fins genéricos com permissão expressa para substabelecer. 
e) para fins genéricos que veda expressamente substabelecimento. 
 
 
 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³C´� O mandato apud acta também é 
denominado de mandato tácito, previsto no art. 791, §3º da CLT, sendo 
aquele que surge da apresentação do Advogado à audiência 
representando uma das partes, fazendo-se a inclusão de seus dados na 
ata de audiência. Não há necessidade de procuração expressa, escrita, 
bastando a inserção dos dados do causídico na ata de audiência, para que 
o mesmo tenha os poderes gerais para o foro, ou seja, para a prática dos 
atos processuais. Assim, o mandato apud acta ou mandato tácito é 
passado em audiência perante o Juiz do Trabalho, conforme 
afirmação do art. 791, §3º da CLT, a seguir transcrito: 
 
³$�FRQVWLWXLomR�GH�SURFXUDGRU�FRP�SRGHUHV�SDUD�R�IRUR�HP�JHUDO�
poderá ser efetivada, mediante simples registro em ata de 
audiência, a requerimento verbal do advogado interessado, com 
anuência da parte repUHVHQWDGD´� 
 
Tal espécie de mandato confere apenas os poderes gerais, não sendo 
possível o substabelecimento, conforme OJ nº 200 da SDI-1 do TST. 
Contudo, é possível a interposição de recurso, nos termos da Súmula nº 
164 do TST. 
 
136 - Q85543 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Partes e 
Procuradores; ) 
A União, Estados, Municípios e Distrito Federal, suas autarquias e 
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fundações públicas, quando representados em juízo, ativa e passivamente, 
por seus procuradores, 
a) devem juntar aos autos instrumento de mandato, sendo, porém, 
concedido pela legislação prazo de quinze dias a contar da prática do 
primeiro ato processual. 
b) devem juntar aos autos instrumento de mandato, sendo, porém, 
concedido pela legislação prazo de trinta dias a contar da prática do 
primeiro ato processual. 
c) estão dispensados da juntada de instrumento de mandato. 
d) estão dispensados da juntada de instrumento de mandato, se juntarem 
obrigatoriamente documento público oficial de comprovação do exercício do 
cargo público. 
e) devem juntar aos autos instrumento de mandato, sendo, porém, 
concedido pela legislação prazo de quinze dias a contar da intimação 
pessoal. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³C´� A dispensa da juntada do 
instrumento de mandato para os entes públicos listados na questão 
encontra-se prevista na Súmula nº 436 do TST, criada em setembro de 
2012, a seguir transcrita, para conhecimento: 
 
³SÚM-436 REPRESENTAÇÃO PROCESSUAL. PROCURADOR 
DA UNIÃO, ES-TADOS, MUNICÍPIOS E DISTRITO FEDERAL, 
SUAS AUTARQUIAS E FUNDAÇÕES PÚBLICAS. JUNTADA DE 
INSTRUMENTO DE MANDATO (conversão da Orientação 
Jurisprudencial nº 52 da SBDI-I e inserção do item II à 
redação) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 
27.09.2012 
I - A União, Estados, Municípios e Distrito Federal, suas 
autarquias e fundações públicas, quando representadas em juízo, 
ativa e passivamente, por seus procuradores, estão dispensadas 
da juntada de instrumento de mandato e de comprovação do ato 
de nomeação. 
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II - Para os efeitos do item anterior, é essencial que o signatário 
ao menos declare-se exercente do cargo de procurador, não 
bastando a indicação do número de inscrição na Ordem dos 
Advogados do Brasil´. 
 
Percebam que não há necessidade de juntada de procuração ou ato de 
nomeação, mas é indispensável que afirmem a qualidade de procurador, 
não podendo haver apenas a indicação da OAB do mesmo. Todas as 
assertivas tratam do mesmo assunto, razão pela qual não 
precisam ser analisadas em separado. 
 
137 - Q82554 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico 
Judiciário - Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Partes e 
Procuradores; Reclamação Trabalhista; ) 
Danilo, 19 anos, trabalhava em uma empresa onde realizava horas extras 
que nuncalhe foram remuneradas. Por ter recebido proposta melhor de 
emprego, Danilo pediu dispensa da referida empresa e decidiu ajuizar 
Reclamação Trabalhista em face da mesma para reaver os valores relativos 
a tais horas. Diante dessa situação, é correto afirmar: 
a) Danilo pode propor a Reclamação Trabalhista, independentemente de 
assistência de seus pais ou responsáveis. 
b) Por ser menor de 21 anos de idade, Danilo necessita da assistência dos 
pais ou responsáveis para propor a Reclamação Trabalhista. 
c) Quem deve propor a Reclamação Trabalhista requerendo as horas extras 
trabalhadas por Danilo são seus pais ou responsáveis, tendo em vista ser 
ele menor de 21 anos de idade. 
d) Danilo pode propor a Reclamação Trabalhista desde que colacione aos 
autos autorização de seus pais ou responsáveis com fins específicos para 
tal postulação. 
e) A Consolidação das Leis do Trabalho autoriza Danilo a propor a 
Reclamação Trabalhista, porém, na audiência UNA ou inicial deve estar 
acompanhado de seus pais ou responsáveis. 
 
COMENTÁRIOS: 
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A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³A´� Percebe-se claramente que 
Danilo em maior de 18 anos, ou seja, plenamente capaz para a prática 
dos atos da vida civil e também os processuais. Assim, pode Danilo 
ajuizar a sua reclamação trabalhista independentemente da assistência 
dos seus pais ou responsáveis. Aos menores de 18 anos é que a CLT 
confere proteção ao afirmar no art. 793 que: 
 
³$� UHFODPDomR� WUDEDOKLVWD� GR� PHQRU� GH� ��� DQRV� VHUi� IHLWD� SRU�
seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria 
da Justiça do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público 
HVWDGXDO�RX�FXUDGRU�QRPHDGR�HP�MXt]R´� 
 
Todas as demais alternativas estão claramente erradas, pois dizem que o 
trabalhador, por ser menor de 21 anos, precisa de assistência ou 
autorização de pais ou responsáveis. Entendemos que não há 
necessidade de análise das demais alternativas. 
 
138- Q79977 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados / Direito Processual do 
Trabalho / Partes e Procuradores; ) 
Na Justiça do Trabalho, a condenação em honorários advocatícios, nunca 
superiores a 
a) 10%, são devidos quando a parte estiver assistida por Sindicato da 
categoria profissional e apenas se comprovar a percepção de salário 
inferior ao dobro do mínimo legal. 
b) 10%, são devidos quando a parte estiver assistida por Sindicato da 
categoria profissional e comprovar a percepção de salário inferior ao dobro 
do mínimo legal, ou encontrar-se em situação econômica que não lhe 
permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva 
família. 
c) 15%, são devidos quando a parte estiver assistida por Sindicato da 
categoria profissional e comprovar a percepção de salário inferior ao dobro 
do mínimo legal, ou encontrar-se em situação econômica que não lhe 
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permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva 
família. 
d) 20%, são devidos quando a parte estiver assistida por Sindicato da 
categoria profissional e comprovar a percepção de salário inferior ao dobro 
do mínimo legal, ou encontrar-se em situação econômica que não lhe 
permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva 
família. 
e) 20%, são devidos quando a parte estiver assistida por Sindicato da 
categoria profissional e apenas se comprovar a percepção de salário 
inferior ao dobro do mínimo legal. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³C´� Novamente a resposta em 
relação aos honorários advocatícios de sucumbência é facilmente 
resolvida pela análise do percentual, nunca superior a 15%, conforme 
disposição contida no inciso I da Súmula nº 219 do TST. Perceba que 
VRPHQWH� D� DOWHUQDWLYD� ³&´� WUD] o percentual correto. Nos termos do 
entendimento sumulado: 
 
³1D� -XVWLoD� GR� 7UDEDOKR�� D� FRQGHQDomR� DR� SDJDPHQWR� GH�
honorários advocatícios, nunca superiores a 15% (quinze por 
cento), não decorre pura e simplesmente da sucumbência, 
devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria 
profissional e comprovar a percepção de salário inferior ao dobro 
do salário mínimo ou encontrar-se em situação econômica que 
não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou 
GD�UHVSHFWLYD�IDPtOLD´� 
 
Salienta-se que a condenação ao pagamento de honorários advocatícios 
de sucumbência não decorre da mera sucumbência, como no processo 
civil, e sim, do preenchimento dos requisitos da assistência judiciária 
gratuita, conforme Lei nº 5584/70. Somente em se tratando de ação 
rescisória, sindicato atuando como substituto processual e lide que derive 
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da relação de trabalho, é que a condenação decorre pura e simplesmente 
da sucumbência. 
 
139 - Q27453 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária - Execução de Mandados / Direito Processual do 
Trabalho / Partes e Procuradores; ) 
Com relação ao mandato e ao substabelecimento, é correto afirmar: 
a) O advogado sem procuração poderá propor reclamação trabalhista a fim 
de evitar a decadência de direitos, devendo, no entanto, exibir o 
instrumento do mandato no prazo improrrogável de 90 dias. 
b) É inválido o instrumento de mandato com prazo determinado que 
contém cláusula estabelecendo a prevalência dos poderes para atuar até o 
final da demanda. 
c) São inválidos os atos praticados pelo substabelecido, se não houver, no 
mandato, poderes expressos para substabelecer. 
d) Existindo previsão, no mandato, fixando termo para sua juntada, o 
instrumento de mandato terá validade, inclusive se anexado ao processo 
após o aludido prazo. 
e) Considera-se irregular a representação se o substabelecimento é 
anterior à outorga passada ao substabelecente. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³(´� Novamente a resposta em 
relação ao tema regularidade de representação encontra-se na Súmula nº 
395 do TST, que será novamente transcrita para análise: 
 
³SUM-395 MANDATO E SUBSTABELECIMENTO. CONDIÇÕES 
DE VALIDADE (conversão das Orientações Jurisprudenciais 
nºs 108, 312, 313 e 330 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 
20, 22 e 25.04.2005 
I - Válido é o instrumento de mandato com prazo determinado 
que contém cláusula estabelecendo a prevalência dos poderes 
para atuar até o final da demanda. (ex-OJ nº 312 da SBDI-1 - DJ 
11.08.2003) 
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II - Diante da existência de previsão, no mandato, fixando termo 
para sua juntada, o instrumento de mandato só tem validade se 
anexado ao processo dentro do aludido prazo. (ex-OJ nº 313 da 
SBDI-1 - DJ 11.08.2003) 
III - São válidos os atos praticados pelo substabelecido, ainda 
que não haja, no mandato, poderes expressos para substabelecer 
(art. 667, e parágrafos, do Código Civil de 2002). (ex-OJ nº 108 
da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997) 
IV - Configura-sea irregularidade de representação se o 
substabelecimento é anterior à outorga passada ao 
substabelecente. (ex-OJ nº 330 da SBDI-1 - DJ 
09.12.2003)´� 
 
A resposta ao questionamento encontra-se no inciso IV da Súmula, que 
foi destacado em negrito. È irregular a representação se o 
substabelecimento é anterior à outorga de poderes, pois quem não tinha 
poderes não pode substabelecer, ou seja, o substabelecimento deve vir 
aos autos posteriormente em relação à procuração. Vejamos as demais 
alternativas: 
 
/HWUD� ³$´�� HUrado, pois não há necessidade de juntada posterior de 
procuração, já que o art. 791, §3º da CLT admite o mandato tácito. 
/HWUD� ³%´�� HUUDGR�� SRLV� D� VLWXDomR� p� SUHYLVWD� QR� LQFLVR� ,� GD� 6~PXOD�
transcrita. 
/HWUD�³&´��HUUDGR��SRLV�FRQWUiULD�DR�LQFLVR�,,,�GD�6~Pula nº 395 do TST, 
acima transcrita. 
/HWUD�³'´��HUUDGR��SRLV�FRQWUDULD�DR�LQFLVR�,,�GD�6~PXOD�Qž�����GR�767� 
 
140 - Q23051 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Partes e 
Procuradores; Custas e emolumentos; ) 
O regramento da gratuidade judiciária vigente no processo do trabalho, 
segundo prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, decorre da 
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a) comprovação da falta de suficiência econômica, mediante atestado 
emitido por entidade pública. 
b) prova da condição de desempregado, pelo prazo mínimo de 90 dias. 
c) demonstração de que não há ninguém, no domicílio do interessado, com 
renda igual ou superior a dois salários mínimos. 
d) percepção de até dois salários mínimos, assistência do sindicato e 
apresentação do atestado de pobreza. 
e) mera declaração do interessado de que não tem condições de arcar com 
as despesas processuais sem prejuízo próprio ou de sua família. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´� O benefício da justiça gratuita, 
previsto no art. 790, §3º da CLT, não pode ser confundido com a 
Assistência Judiciária Gratuita da Lei nº 5584/70, pois institutos diversos. 
Para a concessão da justiça gratuita, basta a percepção de quantia igual 
ou inferior ao dobro do mínimo legal ou declaração do interessado de que 
não pode arcar com os custos do processo, nos termos da CLT, podendo, 
inclusive, ser deferido de ofício. Já a Assistência Judiciária Gratuita, além 
da questão financeira, exige a assistência pelo sindicato da categoria. 
O dispositivo celetista mencionado afirma que: 
 
³e� IDFXOWDGR� DRV� MXt]HV�� yUJmRV� MXOJDGRUHV� H� SUHVLGHQWHV� GRV�
tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a 
requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, 
inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que 
perceberem salário igual ou inferior ao dobro do mínimo legal, ou 
declararem, sob as penas da lei, que não estão em condições de 
pagar as custas do processo sem prejuízo do sustento próprio ou 
de sua fDPtOLD´� 
 
Percebe-se que o reclamante pode se enquadrar em duas situações: 
a. Receber até dois salários mínimos, não havendo necessidade de 
declaração. 
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b. Receber mais de dois salários mínimos e não ter condições de arcar 
com os custos do processo, necessitando, nessa situação, de 
declaração firmada por ele mesmo. 
Não há necessidade de tal declaração seja firmado por qualquer órgão ou 
autoridade. Também não é necessário o desemprego. Com base nessas 
afirmações, não há necessidade de análise pormenorizada de 
todas as alternativas, por tratarem do mesmo tema, aliás, bem 
específico. 
 
141 - Q12506 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário 
- Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Partes e 
Procuradores; Audiências; Dissídios Coletivos; ) 
Considere as seguintes assertivas: 
 
I. O advogado pode ser preposto e advogado ao mesmo tempo, não 
havendo impedimento legal neste sentido, mas para ser preposto em 
audiência deverá se empregado do representado. 
II. Nas ações de cumprimento os empregados poderão fazer-se representar 
pelo sindicato da categoria. 
III. É vedado ao empregador fazer-se representar em juízo por preposto 
em dissídio coletivo. 
IV. Em regra, o preposto em audiência deve ser necessariamente 
empregado do reclamado. 
 
Está correto o que se afirma SOMENTE em 
a) I e II. 
b) I, II e III. 
c) II, III e IV. 
d) III e IV. 
e) II e IV. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³(´� Apenas as assertivas II e IV 
estão corretas. Vejamos: 
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I. Errada, pois o não é possível ser preposto e Advogado ao mesmo 
tempo. Tal situação é vedada pelo Código de ética da Advocacia. 
Sobre o tema, rever a Súmula nº 377 do TST, que trata da 
necessidade do preposto ser empregado. 
 
II. Correta, pois a informação está em conformidade com o art. 843 
da CLT, que prevê a representação dos empregados pelo 
Sindicato, conforme transcrição a seguir: 
 
³1D� DXGLrQFLD� GH� MXOJDPHQWR� GHYHUmR� HVWDU� SUHVHQWHV� R�
reclamante e o reclamado, independentemente do 
comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de 
Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os 
empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua 
FDWHJRULD´� 
 
III. Errada, pois contraria o art. 861 da CLT, transcrito a seguir: 
 
³e� IDFXOWDGR� DR� HPSUHJDGRU� Iazer-se representar na audiência 
pelo gerente, ou por qualquer outro preposto que tenha 
conhecimento do dissídio, e por cujas declarações será sempre 
UHVSRQViYHO´� 
 
IV. Correta, pois de acordo com a Súmula nº 377 do TST, transcrita 
diante de sua importância para os concursos trabalhistas: 
 
³([FHWR�TXDQWR�j�UHFODPDomR�GH�HPSUHJDGR�GRPpVWLFR��RX�FRQWUD�
micro ou pequeno empresário, o preposto deve ser 
necessariamente empregado do reclamado. Inteligência do art. 
843, § 1º, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar nº 123, de 
���GH�GH]HPEUR�GH�����´� 
 
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142 - Q11542 ( Prova: FCC - 2008 - TRT-2R - Analista Judiciário - Área 
Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; ) 
Com relação ao mandato e ao substabelecimento, é correto afirmar: 
a) Existindo previsão, no mandato, fixando termo para sua juntada, o 
instrumento de mandato terá validade, inclusive se anexado ao processo 
após o aludido prazo. 
b) Considera-se irregular a representação se o substabelecimento é 
anterior à outorga passada ao substabelecente. 
c) O advogado sem procuração poderá propor reclamação trabalhista a fim 
de evitar a decadência de direitos, devendo, no entanto, exibir o 
instrumento do mandato no prazo improrrogável de 90 dias. 
d) É inválido o instrumento de mandato com prazo determinado que 
contém cláusula estabelecendo a prevalência dos poderes para atuar até o 
final da demanda. 
e) São inválidos os atos praticados pelo substabelecido, se não houver, no 
mandato, poderes expressos para substabelecer.COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³B´� A resposta ao questionamento 
novamente encontra-se na Súmula nº 395 do TST, tantas vezes objeto 
das questões da FCC. Percebe-VH� TXH� D� OHWUD� ³%´� HVWi� WRWDOPHQWH� GH�
acordo com o inciso IV da referida súmula, que diz ser irregular a 
representação se o substabelecimento é anterior à outorga, pois primeiro 
devem ser outorgados os poderes por meio de procuração para, somente 
após, ser realizado o substabelecimento. Vejamos o inciso mencionado: 
 
³&RQILJXUD-se a irregularidade de representação se o 
substabelecimento é anterior à outorga passada ao 
VXEVWDEHOHFHQWH´� 
 
Passemos à análise das demais alternativas: 
/HWUD�³$´��HUUDGR��SRLV�YLROD�R�LQFLVR�,,�GD�6~PXOD�Qž�����GR�767� 
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/HWUD�³&��HUUDGR��SRLV�QmR�Ki�QHFHVVLGDGH�GH�MXQWDGD��Mi�que é previsto o 
mandato tácito, conforme art. 791, §3º da CLT. 
/HWUD�³'´��HUUDGR��SRLV�R�LQFLVR�,�GD�6~PXOD�Qž�����GR�767�GL]�VHU�YiOLGR�
o instrumento de mandato com prazo e poderes para atuar até o final. 
/HWUD�³(´��HUUDGR��SRLV�RV�DWRV�VmR�YDOLGRV��FRQIorme inciso III da Súmula 
nº 395 do TST. 
 
143 - Q11536 ( Prova: FCC - 2008 - TRT-2R - Analista Judiciário - Área 
Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; ) 
Considere: 
 
I. A reclamação trabalhista A tem como partes Maria e sua ex-empregada 
doméstica Ursula. 
II. A reclamação trabalhista B tem como partes a micro-empresa SAPO e 
seu ex-empregado João. 
III. A reclamação trabalhista C tem como partes a sociedade anônima 
RATO e seu ex-empregado Domingos. 
IV. A reclamação trabalhista D tem como partes a empresa privada ROMA 
e sua ex-funcionária Vânia. 
 
Para se fazerem representados em audiência, o preposto deverá ser 
necessariamente empregado do(a) reclamado(a) APENAS nas demandas 
indicadas em 
a) II e III. 
b) I, III e IV. 
c) II, III e IV. 
d) I, II e III. 
e) III e IV. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´� A alternativa CORRETA é a letra 
³(´�� TXH� WUD]� D� QHFHVVLGDGH� GR� SUHSRVWR� VHU� HPSUHJDGR� DSHQDV� QDV�
hipóteses narradas em III e IV, ou seja, nas ações ajuizadas em face de 
sociedade anônima e da empresa privada Roma. Nas demais, a ação foi 
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ajuizada em face de empregador doméstico e de micro-empresa, sendo 
que nessas duas situações, conforme Súmula nº 377 do TST, o preposto 
não precisa ser necessariamente empregado. Vejamos: 
 
³([FHWR�TXDQWR�j�UHFODPDomR�GH�HPSUHJDGR�GRPpVWLFR��RX�FRQWUD�
micro ou pequeno empresário, o preposto deve ser 
necessariamente empregado do reclamado. Inteligência do art. 
843, § 1º, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar nº 123, de 
���GH�GH]HPEUR�GH�����´� 
 
144 - Q925 ( Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Técnico Judiciário - Área 
Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; 
Dissídios Individuais; ) 
De acordo com o Decreto Lei no 5.452/43, a reclamação trabalhista do 
menor de 18 anos será feita por seus representantes legais e, na falta 
destes, 
a) apenas pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, pelo sindicato ou 
curador nomeado em juízo. 
b) apenas pela Procuradoria da Justiça do Trabalho ou pelo Ministério 
Público estadual. 
c) apenas pela Procuradoria da Justiça do Trabalho ou pelo curador 
nomeado em juízo. 
d) apenas pelo curador nomeado em juízo ou pelo sindicato. 
e) pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério 
Público estadual ou curador nomeado em juízo. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³(´� Novamente a FCC exige o 
conhecimento acerca do art. 793 da CLT, que prevê o ajuizamento de 
ação de empregado menor de 18 anos. Transcreve-se novamente o 
dispositivo para conhecimento: 
 
³$� UHFODPDomR� WUDEDOKLVWD� GR� PHQRU� GH� ��� DQRV� VHUi� IHLWD� SRU�
seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria 
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da Justiça do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público 
HVWDGXDO�RX�FXUDGRU�QRPHDGR�HP�MXt]R´� 
 
A resposta, infelizmente, depende de memorização do dispositivo, para 
saber que além dos representantes legais, também podem ajuizar a 
reclamação trabalhista do menor, a Procurador da Justiça do Trabalho, o 
sindicato, o Ministério Público estadual ou um curador nomeado em juízo. 
Todas as assertivas tratam do mesmo assunto, razão pela qual 
não precisam ser analisadas em separado. 
 
ATOS, TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS: 
 
 
145 - Q292944 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista 
Judiciário - Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Atos, 
Termos e Prazos; Custas e emolumentos; ) 
Conforme previsões contidas na Consolidação das Leis do Trabalho em 
relação ao Processo Judiciário do Trabalho, é correto afirmar que 
a) os atos processuais serão sempre públicos e serão realizados nos dias 
úteis, das 8 (oito) às 20 (vinte) horas. 
b) sempre que houver acordo em reclamação trabalhista, se de outra 
forma não for convencionado, o pagamento das custas caberá em partes 
iguais aos litigantes. 
c) os prazos processuais são contínuos, irreleváveis e são contados com a 
inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento. 
d) a reclamação verbal será distribuída antes da sua redução a termo e o 
reclamante deverá apresentar-se no prazo de 48 horas para reduzi-la a 
termo, sob a pena de perda do direito de reclamar por 6 (seis) meses. 
e) a penhora não poderá ser realizada em domingos ou dias de feriado, 
visto que os atos processuais devem ser realizados em dias úteis. 
 
COMENTÁRIOS: 
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A alternativa CORRETA É A LETRA ³%´�� O pagamento das custas 
processuais quando da homologação de acordo, encontra-se 
regulamentado pelo art. 789, §3º da CLT, assim redigido: 
 
³6HPSUH� TXH� KRXYHU� DFRUGR�� VH� GH� RXWUD� IRUPD� QmR� IRU�
convencionado, o pagamento das custas caberá em partes iguais 
DRV�OLWLJDQWHV´ 
 
Percebam que as custas serão calculadas em 2% sobre o valor do acordo, 
sem que haverá o pagamento pela metade por cada litigante, desde que 
não haja disposição especial, já que no acordo pode ficar convencionado o 
pagamento integral desse valor pelo reclamante ou reclamado, ou 
qualquer outra disposição especial. Se houver, será respeitada. Na 
ausência, metade das custas para cada parte. 
 
/HWUD�³$´��HUUDGD��SRLV�R�DUW������GD�&/7�GL]�TXH�RV�DWRV�VHUmR�UHDOL]DGRV�
das 6h às 20h. 
/HWUD�³&´��HUUDGD��SRLV�R�DUW� 775 da CLT diz em exclusão do primeiro dia 
e inclusão do último dia. 
/HWUD�³'´��HUUDGD��SRLV�R�DUW������GD�&/7�GL]�HP�SUD]R�GH���GLDV�SDUD�R�
reclamante comparecer à Vara do Trabalho para redução à termo da 
reclamação, sob pena de perempção, conforme art. 731 da CLT. 
/HWUD�³(´��HUUDGD��SRLV�R�DUW�������†�~QLFR�GD�&/7�SUHYr�D�UHDOL]DomR�GH�
atos aos domingos, desde que haja autorização do Juiz. 
 
146 - Q280519 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 18ª Região (GO)