APRENDENDO A MONTAR UM PLANO DE CARREIRA

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PLANO DE CARREIRA
As habilidades do trabalhador
HABILIDADE # ATIVIDADE
a) Quais são as habilidades que você mais aprecia utilizar?
Você precisa inventariar que habilidades, dons, talentos possui.
Você precisa arrumá-los.
Você deve identificar as suas “habilidades transferíveis”.
b) Onde você mais apreciaria utilizar essas habilidades?
Comece com os campos de conhecimento que já domina.
c) Como encontrar um trabalho que tenha utilidade para minhas habilidades preferidas e para o meu campo de conhecimentos preferidos?
Você precisa fazer algumas entrevistas com diversas pessoas, de maneira a levantar a informação que necessita.
NÃO DECIDA SOBRE SEU FUTURO ATÉ TER INVENTARIADO O SEU PASSADO
Tipos de lugares onde gostaria		 Minhas habilidades favoritas são:
de trabalhar: 					 1. 
1.						 2.
2. 						 3.
3. 						
Meus assuntos favoritos são:	 Tipos de pessoas que gostaria de 
1.					 ajudar:
2. 					 1.
3. 					 2.
 3.
Nível salarial que gostaria de conseguir: Meus objetivos principais como 
1. 						 profissional são:
2.						 1.
3. 						 2.
 3.
2. Quem é e como está você?
Você precisará ir à caça de empregos muitas vezes em sua vida.
Pode ocorrer a cada três anos, mais ou menos.
Você deve aprender com sua própria experiência, desta vez. Assim, na próxima caça ao emprego saberá o que fazer.
A maioria das pessoas toma decisões sobre suas profissões às pressas.
Há várias técnicas para conseguir um emprego, entretanto, é a sua postura em relação ao que você quer que irá ser o diferencial. Postura é tudo.
Você precisa se relacionar mais com as pessoas.
Vamos falar um pouco de postura.
Postura, antes de tudo, é como você se dá com as pessoas, de acordo com a sua personalidade. É a primeira coisa que todo empregador repara a seu respeito, durante a entrevista de seleção, ou mesmo antes – no contato telefônico ou através do seu currículo. É uma questão decisiva em relação a você. Eles (os empregadores) reparam, imediatamente, se você é ou não uma pessoa agradável de se ter por perto. Reparam, se você é do tipo que se interessa pelos outros, pelas suas necessidades e interesses ou se pensa em si próprio, se é entusiasmado, mal-humorado, zangado ou em paz consigo próprio, se você se joga ou é do tipo retraído, se é comunicativo ou monossilábico, interessado em somar ou subtrair, ansioso por fazer o seu trabalho ou se preocupa apenas em despachar seus afazeres.
Um empregador pode até contratar uma pessoa menos qualificada, mas que apresente uma postura positiva perante o grupo examinado. 
Lembre-se:
Todo emprego que você conseguir é temporário.
Todo emprego que você conseguir é essencialmente um aprendizado.
Todo emprego que você conseguir é essencialmente uma aventura.
Em todo emprego que conseguir a satisfação deve ser conseguida no próprio trabalho.
Como você lida com:
Informação sintetizar, coordenar, inovar, analisar, compilar, computar, copiar, comparar.
Pessoas suscitar, negociar, instruir, supervisionar, desviar, persuadir, falar, sinalizar, atender, tomar instruções, ajudar.
Coisas ajustar, trabalhar com precisão, controlar operações, manipular, encarregar-se, suprir, lidar.
Preparando-se para a entrevista:
Como foi dito anteriormente, é importante você se apresentar de forma segura, demonstrando tranqüilidade, objetividade e disposição, afinal você quer que esse encontro dê um emprego, portanto a sua postura é o primeiro grande item a ser observado pelo empregador.
Você deve se colocar em frente ao entrevistador, olhar diretamente para ele demonstrando cordialidade e interesse em prestar informações. Muitas pessoas pensam que o entrevistador está ali para barrar o candidato. Isso é engano. Na verdade ele quer saber se você reúne condições necessárias para ocupar o cargo. Então seja firme e claro nas suas respostas. E para que você tenha sucesso na entrevista colocamos a seguir algumas sugestões para ajudá-lo:
Pesquise tudo o que for possível a respeito da empresa.
Respostas rápidas e objetivas (no máximo 2 min.). Citar pormenores excessivos é um erro cometido pela maioria das pessoas. Caso você tenha pedido a entrevista ao empregador, peça apenas por vinte minutos de atenção – e obedeça a esse limite religiosamente. Não permaneça lá nem um minuto a mais. Isso sempre impressiona bem ao patrão.
Esteja certo de ter entendido a pergunta, se esta não estiver clara, não adivinhe peça esclarecimentos.
Responda somente à pergunta feita. Não adiante informações, a não ser que sejam positivas e pertinentes.
 Procure estabelecer um diálogo natural com o entrevistador o mais rapidamente possível, mas permita que ele controle a entrevista.
Procure descobrir tão naturalmente quanto possível todos os detalhes importantes sobre o cargo, para que você possa decidir se ele realmente lhe interessa e, em seguida, fale sobre sua experiência e atividades anteriores e como atendem às expectativas da empresa.
Pergunte ao entrevistador se suas respostas foram suficientes ou se ele quer mais detalhes.
Para aumentar as suas chances de ser contratado logo, toda noite depois de uma entrevista, sente-se e escreva um bilhete (carta, fax, e-mail, etc.) de agradecimento à pessoa que o recebeu naquele dia. Isso se refere não apenas ao empregador, mas também às secretárias, recepcionistas ou qualquer um que tenha lhe prestado algum tipo de ajuda. Não faça um bilhete superficial. Mencione algum detalhe sobre o tratamento que recebeu, ou sobre o que você apreciou nessas pessoas.
Se você quer se destacar dos outros que se candidataram ao emprego, faça isso. Trate todo empregador com cortesia. Mesmo que você não consiga essa colocação, certamente eles serão capazes de indicá-lo a outra empresa.
Citaremos algumas perguntas mais usadas em entrevistas, porém não há “receita de bolo” para cada uma delas. As sugestões mostradas anteriormente poderão ajudá-lo a respondê-las:
Fale-me a seu respeito.
O que você sabe sobre nossa empresa?
Por que deveríamos admiti-lo?
Talvez suas qualificações ou experiências estejam além da posição que temos a oferecer.
Quais são os problemas mais difíceis de sua atividade?
Por que você está saindo da empresa? 
Descreva o que você considera um ambiente de trabalho ideal?
Como você descreveria sua empresa atual?
Você gosta mais de trabalhar com números ou palavras?
Em seu atual ou último cargo quais são, ou foram suas cinco atividades mais significativas?
Por que você ainda não encontrou uma nova colocação?
Você já havia pensado em deixar seu cargo atual? Em caso afirmativo, o que você acha que o manteve lá?
O que você pensa sobre o seu chefe?
Você poderia descrever algumas citações em que seu trabalho foi criticado?
Se eu falasse com o seu chefe anterior, o que ele apontaria como seus pontos positivos e negativos?
Você consegue trabalhar sob pressão com prazos limitados, etc.?
Você não acha que se sentiria melhor em uma empresa maior/menor? Empresa de estilo diferente?
Se você pudesse escolher cargos e empresas, qual seria sua opção?
Quanto você espera ganhar se lhe oferecermos este cargo?
Você está considerando outros cargos ou empresas?
Qual foi o último livro que leu? Filmes que assistiu? Eventos esportivos que participou?
Você é criativo?
Como você descreveria sua própria personalidade?
Você é um líder?
Quais são seus objetivos em longo prazo?
Quais são os seus pontos fortes? E os seus pontos fracos?
Nenhum entrevistador lhe fará sequer metade dessas perguntas. Na verdade, a lista poderia ser reduzida a:
Fale-me sobre você.
O que você pode nos oferecer?
Qual o seu potencial?
O que você realizou?
Quais são as suas limitações?
Quanto você vale?
O que você quer?
Se você se atrapalhar com algumas perguntas, escrevaa resposta.
Lembre-se dos pontos-chave:
Não divague, seja conciso.
Pare quando tiver respondido.
Certifique-se de ter ouvido a pergunta corretamente e responda sem rodeios.
Se você não puder responder.
Não deixe escapar oportunidades para enfatizar como você poderá contribuir com suas qualificações para a empresa.
Após ensaiar fique alerta para o seguinte risco:
Evite soar monótono ou artificial. Procure fazer com que suas respostas não pareçam automáticas.
E SE NADA FUNCIONAR?
Se você já tentou com todo empenho, tudo que foi sugerido nessa apostila e nada funcionou, bem, ainda restam outros assuntos que iremos abordar até o final do treinamento. Acima de tudo, nunca perca a esperança.
Dirigibilidade
Tente responder para você mesmo as perguntas abaixo. Pedimos que você reflita sobre o tema acima, depois faça uma conclusão:
Você tem claramente identificado o seu projeto de vida?
Você encara sua carreira como um patrimônio pessoal que necessita de investimentos constantes?
Você considera o seu emprego atual o único espaço onde seus talentos poderão ser desenvolvidos?
Você está preparado (a) para gerar sua própria fonte de sustento independente do suporte estrutural de uma organização empregadora?
Você se preocupa em estar sempre ampliando sua rede de relacionamentos?
Você tem dificuldades para trabalhar em grupo?
Você cultiva habitualmente atitudes de ousadia e risco?
Você já se imaginou desempregado (a)?
4. Fazendo housekeeping
Organize-se rapidamente. Tenha uma agenda e honre seus compromissos. Faça leituras diárias, constantes nos seus horários. Veja o que é desnecessário na sua vida. Aquilo que está te “atrasando” ou “atrapalhando”. O que está em excesso? Faça um inventário.
Arrume-se. Você perde tempo com quê? E a agenda, onde está? O que significa atraso para você, em minutos ou horas? Quem arruma você?
Tenha uma boa aparência. “A primeira impressão é a que fica?” – Cuidado! Cabelo, barba, bigode. Unhas limpas. Roupas é investimento, perfume também.
Disciplina. Atitude e Postura. Qual o livro, revista ou jornal que você lê?
5. Profissão X Vocação
Dizem que “quem tem vocação não procura profissão”. Como saber a Profissão ou a Vocação? Testes vocacionais, você acredita neles?
6. Mercado de Trabalho: mitos e verdades
A postura é o maior diferencial que o trabalhador tem para saber se é mito ou verdade. Enquanto ele não tiver uma definição do que quer, qualquer coisa que aparecer pode ser um ídolo ou um monstro. Cícero, um poeta romano, diz: “O capitão que não sabe em que porto quer chegar, reclama da direção do vento”.
7. Marketing pessoal
Vendo-me! Saber se vender é uma arte onde o trabalhador transita entre a valorização e o desprezo do mercado. Tudo que for para o seu enriquecimento profissional é investimento.
Para o marketing pessoal, três itens são fundamentais:
- Interpessoal: Você estar bem com você mesmo. Autoestima, autocontrole, educação, honestidade, ética.
- Pessoal: Investindo no seu visual. Aparência, limpeza, bons hábitos, protocolo. Atitude e postura, Higiene pessoal, Ler, Roupas
-Extrapessoal: Você se relacionando com outras pessoas. Socialização, network.
8. Planejando a colocação ou recolocação no mercado
O que você não deve fazer é DESISTIR. Lembre-se, sempre houve emprego e trabalho para todo mundo, portanto reavalie o método que você está usando para alcançar esse objetivo. 
Relacionamento é a maior ferramenta para esse planejamento. Trabalhe nisso agora.
Fazer um currículo. Faça-o de forma flexível e com informações relevantes. Veja o que deve e o que não deve conter num currículo:
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1. O currículo não deve apresentar:
Filiação
Referências pessoais e profissionais
Documentação (CIC, RG, etc.)
Foto
Início dos estudos (1º, 2º ou 3º grau)
Mais do que 4 empresas
Instabilidade funcional
Dificuldade de leitura.
2. Erros imperdoáveis
Dados incorretos
Erros de português/digitação
Mentiras/Omissões
3. O Currículo deve conter:
Objetivo profissional em destaque
Boa apresentação e estética
Facilidade de leitura
Objetividade e clareza na descrição dos trabalhos
Clareza nas cópias
Facilidade de identificação
Colocação na 1ª pessoa do singular
No máximo 2 folhas
Tempo de atuação na área
Nível de responsabilidade nos projetos
Principais realizações
Nível do poder de decisão
Estabilidade e encarreiramento profissional
Disponibilidade para viagens/mudança de cidade
Viagens representativas
Experiência profissional
Formação acadêmica
Cursos extracurriculares
Idiomas
4. Fontes para você pesquisar
Internet
Associações profissionais
Entidades de classe
Câmaras de Comércio
Murais de Faculdade
Concorrentes
Network
Clientes
Amigos
Artigos de revistas
Programas de trainees
Consultorias e agências de empregos
Cursos e Palestras.
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Fazendo um Plano de Carreira:
Nome e contatos;
Qual o seu objetivo, o que você quer;
O que você não gosta de fazer ou não tem aptidão;
O que você faz melhor do que as outras pessoas. Aquilo que as pessoas batem palmas para você;
Qual a sua preparação para alcançar esse objetivo;
Quais são ou foram as suas fontes de informações;
Onde você pode se orientar para melhorar a sua preparação;
Qual a sua estratégia (meios) para alcançar esse objetivo. Cite os recursos financeiros, pessoais, estruturais, etc.;
Quando você vai começar o seu Plano de Carreira;
Quanto tempo você acha que irá demorar para alcançar esse objetivo;
E se tudo der errado, tenha um “plano B”.
Tudo quanto te vier à mão para fazer, faze-o conforme as tuas forças, porque no além para onde tu vais, não há obra, nem projetos, nem conhecimento, nem sabedoria alguma. 
Ec. 9:10
VOCÊ SE SAIRIA BEM NUMA ENTREVISTA DE EMPREGO?
1. A entrevista está marcada para as 9 h, mas começa só às 10 h. Você ...
a) fica chateado (a), mas disfarça bem
b) permanece indiferente
c) manifesta seu descontentamento, sutilmente, durante a entrevista.
2. Durante a entrevista o entrevistador pergunta sua experiência. Você ...
a) faz um resumo claro de sua vida profissional
b) fala também dos cursos e de alguns detalhes que considere importantes
c) além da vida profissional, menciona alguns dados confidenciais aos cargos que ocupou visando demonstrar seu status na empresa
3. O entrevistador questiona sobre seu maior fracasso profissional. Você ...
a) Cita um episódio que o (a) frustrou
b) pensa, mas não consegue identificar nenhum no momento
c) conta um episódio que o (a) marcou muito e como o enfrentou
4. O entrevistador menciona que o profissional aprovado terá que viajar com freqüência. Você ...
a) diz que gostaria muito, mas, infelizmente, só terá disponibilidade para viagens esporádicas
b) diz que não tem problema, mas fica preocupado (a), pois na realidade não poderia
c) diz que tudo bem
5. A entrevista está marcada para as 14h, você se atrasa meia hora e ...
a) chega esbaforido (a) pedindo desculpas, comentando o caos que está o trânsito
b) tenta disfarçar, fingindo que não se atrasou e diz que na sua agenda o horário marcado era 14h30m
c) havia ligado antes avisando que iria se atrasar
6. Quando o entrevistador afirma que haverá uma bateria de testes, avaliações e dinâmica de grupo, você ...
a) sente-se constrangido (a) com tantas exigências, mas tenta disfarçar
b) diz que tudo bem, mas fica agitado (a)
c) fica ansioso (a), mas já esperava por isso
7. O entrevistador fala pouco ou quase nada sobre a vaga. Você então ...
a) tenta tirar dele o máximo possível de informação
b) toca no assunto, sempre que uma brecha permite
c) não questiona nada e resolve esperar até a próxima entrevista, se houver
8. Ao ser questionado (a) sobre seus planos futuros, você...
a) fica sem jeito, pois não gosta de falar de seus projetosb) não tem nada delineado, mas inventa na hora
c) descreve sucintamente suas expectativas pessoais e profissionais
9. O entrevistador não fala nada sobre salário. Você ...
a) contém a curiosidade até a próxima entrevista
b) pergunta, afinal o salário pode não interessar
c) espera o entrevistador tocar no assunto 
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