GESTÃO DE BENEFÍCIOS12

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503338129)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Como se classificam os benefícios quanto aos objetivos?
		
	
	
	
	
	 
	Assistenciais, recreativos e supletivos.
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503336948)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os serviços e benefícios sociais têm história recente e estão intimamente relacionados com aspectos da responsabilidade social da organização. Assinale a alternativa que representa uma das causas ligadas à origem e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais
		
	
	
	
	
	 
	Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
	
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503338133)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em que consiste o Vale?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no próximo pagamento.
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201504139971)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Consiste em adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no próximo pagamento. Esse adiantamento é oferecido através de solicitação do próprio empregado. Este conceito refere-se à que tipo de benefício financeiro?
		
	
	
	 
	Vale
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503990014)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Temos diversos tipos de benefícios definidos para a previdência privada do trabalhador, apresentaremos o conceito de um destes benefícios para que você possa identificá-lo nas opções abaixo:
"É um produto que visa única e exclusivamente a acumulação de uma reserva financeira pelo segurado, que, ao final do contrato, pode ser transformada em uma renda mensal, vitalícia ou temporária."
		
	
	
	 
	Vida Gerador de Benefício Livre. 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503990034)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Distribuição de um ganho extra para os trabalhadores, pago semestral ou anualmente em função do alcance de uma determinada meta da empresa. Não se trata de um benefício concedido com caráter meramente assistencial. Ele é concedido de diferentes formas, cada uma com características específicas. Não é um benefício concedido de forma obrigatória, analise qual dos benefícios abaixo NÃO se enquadra neste conceito.
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Décimo Quarto.
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503338110)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Qual dos fatores abaixo podem influenciar no reajuste do plano de saúde?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Mudanças de faixas etárias.
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503526911)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O check-up é um dos benefícios mais concedidos pelas grandes empresas. Marque abaixo o que NÃO se adequa a este benefício:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Somente o presidente tem direito ao benefício
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201503949897)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Tachizawa, Takeshy (2001), defende que nenhuma organização consegue manter um bom nível de produtividade sem uma equipe de profissionais bem preparados, ou seja, o colaborador é a mente da empresa, que por sua vez é apenas um corpo que reflete o comportamento apresentado pelas pessoas que nela atuam. Por sua vez, qual é a finalidade do FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação?
		
	
	
	 
	Financiar programas, projetos e ações da educação básica pública e, também pode ser aplicada na educação especial, desde que vinculada à educação básica.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201504103022)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Nos dias de hoje, as empresas estão cada vez mais valorizando o Capital Intelectual e por isso a necessidade de capacitar e melhorar o conhecimento dos funcionários. Essa descrição está ligada ao benefício:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Voltado a Educação