exercicio aula 3 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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ADMNISTRA.PESSOAL 
	Período Acad.: 2016.3 EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Assinale a alternativa correta. Em relação ao tempo destinado ao afastamento por motivo de licença maternidade determinado por lei, é certo afirmar que:
		
	
	
	
	
	No caso de adoção de crianças de 2 a 5 anos de idade, a licença tem a duração de 60 dias consecutivos.
	
	 
	A licença pode iniciar quatro semanas antes do parto.
	
	
	Em caso de adoção de crianças de até dois anos de idade, a licença tem a duração de 120 dias consecutivos.
	
	
	No caso de adoção de crianças de 6 a 9 anos de idade, a licença tem a duração de 30 dias consecutivos.
	
	 
	No caso de aborto espontâneo ou não criminoso, a licença tem a duração de 3 semanas consecutivas.
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	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		A legislação trabalhista permite ao trabalhador que falte ao trabalho sem prejuízo do salário em algumas situações. Qual das alternativas abaixo está coberta pela legislação?
		
	
	
	
	
	Dois dias consecutivos em virtude de doação de sangue.
	
	
	Três dias consecutivos em virtude de falecimento.
	
	
	Sete dias consecutivos em virtude de paternidade.
	
	 
	Três dias consecutivos em virtude de casamento.
	
	
	Dois dias consecutivos em virtude de aniversário do trabalhador.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
		
	
	
	
	
	supressão parcial do contrato de trabalho.
	
	
	suspensão condicionada do contrato de trabalho.
	
	
	extinção do contrato de trabalho.
	
	 
	interrupção do contrato de trabalho.
	
	 
	suspensão do contrato de trabalho.
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		4.
		A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo de:
		
	
	
	
	
	1 hora
	
	
	52 minutos e 30 segundos
	
	
	4 horas
	
	
	45 minutos
	
	
	2 horas
	
	
		5.
		Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
		
	
	
	
	
	Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
	
	
	Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
	
	
	O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;
	
	
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário;
	
	 
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
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		6.
		As atribuições de aplicar punições são inerentes a cada departamento/setor em que é lotado o empregado a ser punido. O Setor de Pessoal não tem essa função, ou seja, não é de sua obrigação primordial impor:
		
	
	
	
	 
	Penas disciplinares
	
	
	Tomada de decisões
	
	
	Atitudes corretivas
	
	
	Conduta repreensiva
	
	 
	Ações educativas
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
		
	
	
	
	
	Casamento - Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar
	
	 
	Participação pacífica em greve - Casamento - Doação de Sangue
	
	 
	Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento
	
	
	Casamento - Doação de Sangue - Participação pacífica em greve
	
	
	Prestação de Serviço Militar - Casamento - Doação de Sangue
	 Gabarito Comentado
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		8.
		Tratando-se de licença maternidade, a empresa deve seguir alguns procedimentos legais específicos para esta ocorrência. Assim, é correto afirmar, por exemplo, que a empresa deverá:
		
	
	
	
	 
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 5 meses após o nascimento da criança.
	
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 4 meses após o nascimento da criança.
	
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 8 meses após o nascimento da criança.
	
	 
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 6 meses após o nascimento da criança.
	
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 7 meses após o nascimento da criança.
	 Gabarito Comentado
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