exercicio aula 5 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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ADMNISTRA.PESSOAL 
	Período Acad.: 2016.3 EAD (GT) / EX
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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		A empresa BETA S/A utiliza o número de dias do mês para desconto da fração do salário, portanto não utiliza o padrão de 30 dias. Qual a quantidade de dias previstos para cada mês do ano?
		
	
	
	
	 
	28, 29, 30 e 31
	
	
	30 e 31
	
	
	27, 28, 29 e 30
	
	
	28, 30 e 31
	
	
	29, 30 e 31
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		2.
		Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
		
	
	
	
	
	R$ 102,27
	
	
	R$ 140,00
	
	 
	R$ 124,99
	
	
	R$ 110,32
	
	
	R$ 145,29
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		3.
		Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo?
		
	
	
	
	
	As vantagens decorrentes do tempo que o empregado fica à disposição do empregador
	
	
	O salário contratual definido na admissão
	
	
	É o salário base acrescido do vale-transporte
	
	 
	É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe
	
	 
	É o salário base acrescido do salário família
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		4.
		Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa VERDADEIRA:
		
	
	
	
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
	
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
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		5.
		Um empregado com salário mensal de R$ 990,00 e carga horária mensal de 180 horas, tem seu salário-hora fixado em:
		
	
	
	
	
	R$ 4,12
	
	
	R$ 8,25
	
	 
	R$ 5,50
	
	 
	R$ 3,30
	
	
	R$ 4,50
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		6.
		O salário poderá ser pago em dinheiro e utilidades, sendo que as mais comuns são alimentação e habitação. O gestor de RH precisa reconhecer o que pode ou não ser realizado. nesse caso, o que a lei NÃO autoriza?
		
	
	
	
	
	Que o salário seja pago antes da alimentação.
	
	 
	Que o salário seja pago no 5º dia útil subsequente ao mês vencido.
	
	
	Que o salário utilidade seja estendido a todos os empregados.
	
	 
	Que o salário seja apenas estipulado em utilidades.
	
	
	Que o salário seja pago 50% em dinheiro e 50% em utilidades.
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		7.
		Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas:
		
	
	
	
	
	Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa.
	
	 
	Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas.
	
	
	Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo.
	
	 
	A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura.
	
	
	O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente ao vencido.
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		8.
		Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a legislação determina que, essa média, seja apurada por quantos meses?
		
	
	
	
	 
	10
	
	 
	12
	
	
	6
	
	
	3
	
	
	8
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