GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 15

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Aluno: Matr.: 
Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICA 2023.2 EAD (GT) / EX 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV 
e AVS. 
 
 
 
 
EM2120246 - PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS 
 
 
 
1. 
 
 
Milena, Miranda e Gustavo são irmãos e empregados de 
empresas distintas. Além do salário mensal, Milena recebe 
gratificação por tempo de serviço paga mensalmente; Miranda 
recebe gratificação por produtividade paga mensalmente e 
Gustavo recebe gorjetas mensalmente cobradas pelo 
empregador na nota de serviços. Nestes casos, de acordo com 
o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, 
 
 
apenas a gratificação recebida por Milena repercute no cálculo do repouso semanal 
remunerado. 
 
apenas as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso 
semanal remunerado. 
 
 
as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo 
não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado. 
 
as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo 
repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado. 
 
apenas a gratificação recebida por Miranda repercute no cálculo do repouso semanal 
remunerado. 
Data Resp.: 11/07/2023 15:59:53
 
Explicação: 
A resposta correta é: as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas 
por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado. 
 
 
 
 
2. 
 
 
Acerca da proteção ao salário, responda apontando a 
alternativa CORRETA, considerando o artigo 462 da CLT e 
jurisprudência do TST. 
 
 
Reputse presumível o vício de vontade quando o empregado autoriza, no ato da 
admissão, descontos em seu salário, invertendo o ônus da prova legando ao 
empregador comprovar a ausência do vício. 
 
Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, somente na 
hipótese de ocorrência de dolo do empregado. 
 
Quando o empregado se ausenta para comparecer como testemunha na Justiça do 
Trabalho, não pode sofrer desconto em seus salários, ao passo que, quando 
comparece como parte, tem o empregador o direito de descontar o dia de trabalho, 
mas não o repouso semanal remunerado. 
 
Ao empregador é vedado, sem exceção, qualquer desconto no salário do empregado. 
 
É lícito o desconto salarial referente a acontecimento de força maior, desde que 
quando encerrado o motivador da redução, os salários sejam reconduzidos ao valor 
anterior à redução. 
Data Resp.: 11/07/2023 15:59:58
 
Explicação: 
A resposta correta é: É lícito o desconto salarial referente a acontecimento de força maior, 
desde que quando encerrado o motivador da redução, os salários sejam reconduzidos ao 
valor anterior à redução. 
 
 
 
 
3. 
 
 
Considerando a Lei nº 13.467/2017, NÃO integram a 
remuneração do empregado, não se incorporando ao contrato 
de trabalho e não constituindo base de incidência de qualquer 
encargo trabalhista, EXCETO 
 
 
a ajuda de custo. 
 
as diárias para viagem. 
 
os prêmios. 
 
as gratificações legais. 
 
o auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro. 
Data Resp.: 11/07/2023 16:00:17
 
Explicação: 
A respsota correta é: as gratificações legais. 
 
 
 
 
4. 
 
 
O pagamento de comissões e percentagens 
 
 
é devido trimestralmente, e no mês subsequente ao das transações. 
 
é exigível, a qualquer momento da respectiva transação. 
 
é exigível integralmente junto com o salário do mês subsequente ao vencido. 
 
só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem. 
 
é sempre devido a partir do quinto dia útil do mês seguinte ao vencido. 
Data Resp.: 11/07/2023 16:00:22
 
Explicação: 
A resposta correta é: só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem. 
 
 
 
 
5. 
 
 
Os garçons e empregados do restaurante Come Bem Ltda. 
recebem as gorjetas dadas pelos clientes, de forma 
espontânea, uma vez que não há a cobrança obrigatória na 
nota de serviço. 
 
Diante da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta. 
 
 
 
As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o 
pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal 
remunerado. 
 
As gorjetas não integram a remuneração, uma vez que são espontâneas, pois não há 
o controle das quantias concedidas. 
 
 
As gorjetas integram o salário e devem ser registradas na CTPS pelo maior valor que 
o empregado receber. 
 
As gorjetas integram a remuneração apenas para efeitos de aviso prévio trabalhado, 
adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado, pois as demais 
parcelas não estão relacionadas com o dia a dia de trabalho efetivo; não havendo 
trabalho, não há gorjeta. 
 
As gorjetas são integradas, para todos os efeitos, na remuneração do empregado, 
repercutindo, assim, no pagamento de todos os direitos trabalhistas. 
Data Resp.: 11/07/2023 16:00:26
 
Explicação: 
A resposta correta é: As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de 
cálculo para o pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal 
remunerado. 
 
 
 
 
6. 
 
 
Foi uma alteração introduzida na LEI Nº 13.467, DE 13 DE 
JULHO DE 2017, que modificou a Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT): 
 
 
O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que 
a compensação ocorra no período máximo de doze meses. 
 
Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas 
superiores a seis horas. 
 
 
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e 
abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato 
de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e 
previdenciário. 
 
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até 
dois períodos. 
 
O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e 
expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou 
profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da 
mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no 
art. 591 da Constituição. 
Data Resp.: 11/07/2023 16:00:30
 
Explicação: 
A resposta correta é: As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, 
auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e 
abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de 
trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e 
previdenciário. 
 
 
 
 
7. 
 
 
___________ é o conjunto de parcelas pagas pelo empregador 
ao empregado em função do contrato de trabalho. 
 
 
 
Salário. 
 
Benefício. 
 
 
Comissões 
 
Hollerite. 
 
Remuneração. 
Data Resp.: 11/07/2023 16:00:39
 
Explicação: 
A resposta correta é: Salário. 
 
 
 
 
8. 
 
 
Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica 
o empregado que já tem os dias de repouso remunerados em 
seu salário, sem que haja o acréscimo da remuneração do seu 
repouso semanal. 
 
 
Robson, que é empregado mensalista. 
 
Diego, que é empregado comissionista puro. 
 
Germano, que é empregado horista. 
 
Marcelo, que recebe apenas salário e gorjetas. 
 
Gabriela, que é empregada diarista. 
Data Resp.: 11/07/2023 16:00:44
 
Explicação: 
A resposta correta é: Robson, que é empregado mensalista. 
 
 
 
 
9. 
 
 
Desde que haja autorização prévia e por escrito do 
empregado,é lícito ao empregador efetuar desconto no salário 
no que se refere 
 
 
aos valores relativos aos planos de assistência odontológica e médico-hospitalar. 
 
aos danos causados dolosamente pelo empregado. 
 
às horas em que o mesmo falte ao serviço para comparecimento necessário, como 
parte, à Justiça do Trabalho. 
 
à contribuição sindical obrigatória. 
 
aos adiantamentos salariais. 
 
 
 
10. 
 
 
As horas-extras são uma verba a ser paga ao empregado 
sempre que sua jornada de trabalho normal for ultrapassada. 
Quanto a remuneração a título de horas extras, o empregdor é 
obrigado a pagar um acréscimo sobre a hora normal de no 
mínimo: 
 
 
10% 
 
35% 
 
20% 
 
50% 
 
40% 
Data Resp.: 11/07/2023 16:00:49
 
Explicação: 
As horas-extras configuram outra verba a ser paga ao empregado sempre que sua jornada 
de trabalho normal é ultrapassada. 
Segundo a CLT, qualquer minuto trabalhado que ultrapassar os 5 minutos de tolerância de 
saída do empregado precisa ser pago pelo empregador. Esse pagamento é arredondado 
para 30 minutos a cada ciclo de 30 completados, ou seja, se um trabalhador fizer 10 minutos 
de hora-extra, o empregador deverá pagar por meia hora. 
Toda hora-extra trabalhada deve ser remunerada com, no mínimo, 50% de acréscimo sobre 
a hora normal de trabalho.