Avaliação II - Individual

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11/09/2023, 12:29 Avaliação II - Individual
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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:824756)
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Prova 60794004
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Diante das modalidades existentes de salários, podemos destacar o Salário Normativo, o Salário Fixo, 
o Salário Variável e o Salário Misto. 
Sobre o Salário Normativo, assinale a alternativa CORRETA:
A
Aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho;
se expressa como uma forma de garantir os efeitos dos reajustamentos salariais coletivos, porque
impede a admissão de empregados com salários menores que o fixado por sentença.
B O empregado receberá parcela fixa mais parcela variável. É um salário composto. Esta é uma das
melhores formas de pagamento salarial, uma vez que incentiva o trabalhador a produzir.
C O estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça,
comissão, entre outros.
D Aquele que será acordado com o empregador, sempre observando o salário mínimo ou o salário
profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
Estudou-se que os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de 
serviços diários (intrajornadas) para repouso e alimentação, ou entre uma jornada e outra 
(interjornadas). Assim, no intervalo intrajornada, o empregado faz jus a períodos de descanso ou 
alimentação durante sua jornada diária de trabalho. O direito ou não a tais intervalos é definido de 
acordo com a quantidade de horas laboradas. 
Para uma jornada de mais de 4 até 6 horas, o empregado faz jus a um intervalo de quanto?
A Não tem intervalo.
B Intervalo de 15 minutos.
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C Intervalo de 45 minutos.
D Intervalo de 1 a 2 horas.
A redação anterior do artigo 582 da CLT autorizava o desconto em folha de pagamento da 
contribuição sindical. A contribuição sindical, até a vigência da reforma trabalhista, era compulsória 
(obrigatória), independente da vontade do empregado. As empresas são obrigadas a descontar na 
folha de pagamento dos seus empregados a contribuição sindical, cujo desconto independe de 
formalidade, uma vez que ela é obrigatória. 
Qual o mês em que ocorre o desconto da Contribuição Sindical?
A Outubro.
B Março.
C Agosto.
D Janeiro.
Segundo o artigo 462 da CLT: “Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do 
empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou contrato coletivo”. 
Sobre os descontos salariais, classifique V para as sentenças verdadeira e F para as falsas:
( ) O empregador pode efetuar qualquer desconto do salário do empregado.
( ) O empregador pode efetuar descontos salariais, desde que o empregado autorize previamente.
( ) A contribuição sindical é opcional, só haverá desconto se o próprio empregado autorizar.
( ) O vale-transporte é descontado até o limite de 8% do salário do empregado.
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Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htmL. Acesso em: 9 abr. 2021.
A V – V – F – V.
B V – V – V – F.
C F – V – F – V.
D F – V – V – F.
O adicional noturno é concedido ao empregado que laborar sob determinadas condições. Sobre essas 
condições, assinale a alternativa CORRETA:
A A partir das 20 horas.
B A partir das 24 horas.
C A partir das 22 horas.
D A partir das 18 horas.
A Constituição da Republica Federativa do Brasil permite o trabalho a partir dos 16 anos, salvo na 
condição de menor aprendiz que é permitido a partir dos 14 anos. Contudo, o mesmo inciso proíbe o 
trabalho noturno para adolescentes. 
A partir de quantos anos o adolescente pode ter jornada noturna?
A 18 anos.
B 14 anos.
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C 16 anos.
D 24 anos.
O salário deverá ser pago de forma regular e periódica, não poderá, entretanto, ser pago em período 
superior a um mês. 
Até quando o pagamento estipulado por mês deverá ser efetuado no máximo?
A O 31º dia útil do mês subsequente ao vencido.
B O 5º dia útil do mês subsequente ao vencido.
C O 6º dia útil do mês subsequente ao vencido.
D O 3º dia útil do mês subsequente ao vencido.
Está previsto no art. 7º da CF e no art. 487 da CLT que o aviso prévio tem por finalidade evitar 
surpresas das partes diante do rompimento do contrato de trabalho por prazo indeterminado. Em 
relação ao aviso prévio, assinale a alternativa CORRETA:
A Via de regra, os contratos de trabalho têm caráter indeterminado.
B O contrato de trabalho pode ser rompido a qualquer tempo, sem necessidade de indenização da
outra parte.
C O aviso prévio deverá ser cumprido, não podendo ser indenizado.
D O contrato de trabalho não pode ser rompido sem antes gozar as férias do período aquisitivo
anterior.
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É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho.
A que o exposto se refere?
A Salário mínimo.
B Salário normativo.
C Salário fixo.
D Salário variável.
Quanto aos procedimentos para pagamento do salário, é permitido por lei a utilização de cheques, 
porém neste caso o cheque deve ser emitido em favor do empregado. 
Quando o pagamento for feito nesta espécie, e o horário de trabalho do empregado coincida 
exatamente com o horário bancário, como a empresa deve proceder?
A Liberar o empregado em horário de serviço para que ele possa sacar o dinheiro.
B O empregado deve exigir o pagamento em dinheiro.
C Não há nada na legislação que comente sobre isso.
D A responsabilidade do desconto do cheque é do empregado e não da empresa.
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