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04/11/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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GST0571_201502413621 V.1
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   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Avaiação Parcial: GST0571_SM_201502413621 V.1   
Aluno(a): DANIELE DOS SANTOS TAVARES PESTANA Matrícula: 201502413621
Acertos: 7,0 de 10,0 Data: 24/10/2016 12:40:29 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201502701359) Acerto: 0,0  / 1,0
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo
Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
na boa­fé e na condição mais benéfica.
na condição não benéfica
na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
  na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
  na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
 Gabarito Comentado.
 
  2a Questão (Ref.: 201502708718) Acerto: 1,0  / 1,0
É fonte formal do Direito do Trabalho:
A equidade.
A jurisprudência.
  A Convenção Coletiva de Trabalho.
O costume.
A analogia.
 Gabarito Comentado.
 
  3a Questão (Ref.: 201503098360) Acerto: 1,0  / 1,0
Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de
8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o
valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do
caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
04/11/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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  Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
 Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 201502708611) Acerto: 1,0  / 1,0
Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de
emprego
Pessoalidade em relação ao empregado.
Não eventualidade.
Subordinação jurídica.
Onerosidade.
  Autonomia
 Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 201503097813) Acerto: 1,0  / 1,0
Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de
2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o
Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um
intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho
do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona­se: Qual o prazo legal para contratação
do empregado Manoel:
15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
  90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
 Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 201503040444) Acerto: 1,0  / 1,0
O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o
empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também
estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
nenhuma das alternativas.
pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
  pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
 
  7a Questão (Ref.: 201502696365) Acerto: 1,0  / 1,0
Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
50% e 40%
30% e 40%
04/11/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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20% e 10%;
10% e 40%;
  50% e 30%
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 201502693796) Acerto: 1,0  / 1,0
Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual
através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de
salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário­utilidade não pode
exceder:
35% do salário contratual.
10% do salário contratual.
25% do salário contratual.
  20% do salário contratual.
15% do salário contratual.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 201503197720) Acerto: 0,0  / 1,0
(FCC ­ 2014 ­ 19ª Região) Com relação à suspensão e interrupção do contrato de trabalho,
não há diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho.
na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, não há salário e não se conta tempo de serviço.
cessada a interrupção do contrato de trabalho ao empregado, são asseguradas, por ocasião de sua
volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido asseguradas aos demais empregados, o
que não ocorre na suspensão do contrato de trabalho.
  na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta­se tempo de serviço.
  na suspensão do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta­se tempo de serviço.
 Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 201503229859) Acerto: 0,0  / 1,0
Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma máquina de montagem de peças
causoulhe ferimento no pé, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de
acidente de trabalho, neste caso, constitui hipótese
  de interrupção do contrato de trabalho
de alteração do contrato de trabalho
autorizadora de rescisão indireta do contrato de trabalho
de extinção do contrato de trabalho sem justa causa
  de suspensão do contrato de trabalho.
 
 
 
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