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04/11/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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GST0571_201502413621 V.3
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   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Avaiação Parcial: GST0571_SM_201502413621 V.3   
Aluno(a): DANIELE DOS SANTOS TAVARES PESTANA Matrícula: 201502413621
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 30/10/2016 18:03:15 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201503024540) Acerto: 1,0  / 1,0
De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho
possui a seguinte Natureza Jurídica.
Direito Público.
Direito Misto.
  Direito Privado.
Direito Social.
 Gabarito Comentado.
 
  2a Questão (Ref.: 201502694132) Acerto: 1,0  / 1,0
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
Imperatividade das Normas Trabalhistas.
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
Intangibilidade Contratual Objetiva.
  Condição Mais Benéfica
Continuidade da Relação de Emprego.
 
  3a Questão (Ref.: 201502693474) Acerto: 1,0  / 1,0
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco
próprios, sem subordinação com o seu contratante.
  O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos
beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos
termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício
permanente.
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender
à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo
extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que
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o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa
contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de
forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 201503285599) Acerto: 1,0  / 1,0
Considera­se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Estagiário
Prestador de Serviços
Empregado
Empreiteiro
  Empregador
 
  5a Questão (Ref.: 201502502102) Acerto: 1,0  / 1,0
Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
Nenhuma das respostas estão corretas.
  Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 201502502096) Acerto: 1,0  / 1,0
­ É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
60 dias;
  90 dias;
Nenhuma das respostas estão corretas
3 (três) meses;
2 (dois) meses.
 Gabarito Comentado.
 
  7a Questão (Ref.: 201503046010) Acerto: 1,0  / 1,0
Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
só é possível através de convenções ou acordos coletivos
depende de negociação coletiva
  consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a
estabelecer as condições de trabalho
supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
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é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho
 Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 201503230026) Acerto: 1,0  / 1,0
Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através
de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in
natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário­utilidade não poderá exceder
25% do salário contratual
10% do salário contratual
  20% do salário contratual.
35% do salário contratual.
15% do salário contratual.
 
  9a Questão (Ref.: 201502465717) Acerto: 0,0  / 1,0
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm
jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda
que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração
terá um acréscimo de:
40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
  20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
  10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 201503187273) Acerto: 1,0  / 1,0
Durante o período de uma greve, de acordo com a Lei:
não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir.
  os contratos de trabalho ficarão suspensos.
os funcionários podem ser demitidos por justa causa.
os contratos de trabalho ficarão interrompidos.
o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas.
 Gabarito Comentado.