AVALIANDO APRENDIZADO LEGISL. TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Lupa 
 
 
 
 
 
 
Exercício: GST0571_EX_A1_ 
 
Data: 16/09/2016 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201501439751) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (1) 
 
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos 
documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da 
 
 primazia da realidade. 
 
 2a Questão (Ref.: 201501454486) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (1 de 1) 
 
É fonte formal do Direito do Trabalho: 
 
 A Convenção Coletiva de Trabalho. 
 
 3a Questão (Ref.: 201501454244) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (1 de 1) 
 
O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho 
ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor 
nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio: 
 
 Da condição mais benéfica. 
 
 4a Questão (Ref.: 201501454840) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (1 de 1) 
 
O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, 
devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até: 
 
 Dois anos após a extinção do contrato de trabalho. 
 
 5a Questão (Ref.: 201501434624) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (1 de 1) 
 
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi 
informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do 
período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato 
de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo? 
 
 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201501806959) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (1) 
 
Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica 
2 
 
ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio: 
 
 princípio do indubio pro operario 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201501943478) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (1 de 1) 
 
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que 
 É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo. 
 
 8a Questão (Ref.: 201501439900) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (1) 
 
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito 
adquirido, é o Princípio da 
 
 Condição Mais Benéfica 
 
 
Exercício: GST0571_EX_A2_ 
 
Data: 19/09/2016 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201501983316) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de 
beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como 
empregados. Complete a frase: 
 Empregador 
 
 2a Questão (Ref.: 201501983324) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
 Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou 
outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados; 
 
Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social; 
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário; 
 
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a 
direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade 
econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada 
uma das subordinadas; 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201502033085) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
3 
 
 
Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns requisitos. 
Entre tais requisitos, encontram-se: 
 
 existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e comando e 
de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado. 
 
 4a Questão (Ref.: 201502071197) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego: 
 
 exclusividade 
 
subordinação 
 
pessoalidade 
 
habitualidade 
 
onerosidade 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201502001325) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que: 
 
 
o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, 
em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma 
fonte de trabalho; 
 
o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem 
subordinação com o seu contratante; 
 
a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a 
empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário; 
 
o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade 
transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com 
intermediação de empresa de trabalho. 
 o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com 
intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando 
em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. 
 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201501995548) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que: 
 O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa física. 
 
 7a Questão (Ref.: 201501458359) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Podemos conceituar trabalhador e empregado: 
 
 o primeiro é gênero do segundo que é espécie 
 
 8a Questão (Ref.: 201501786218) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a 
alternativa que representa estes elementos: 
4 
 
 Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;Exercício: GST0571_EX_A3_ 
 
Data: 04/10/2016 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201501438568) Fórum de Dúvidas (3 de 7) Saiba (1 de 1) 
 
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta: 
 
 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego 
 
 2a Questão (Ref.: 201501843571) Fórum de Dúvidas (2 de 7) Saiba (1) 
 
Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de auxiliar 
contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das 9:00 às 18:00, com 
intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do contrato de experiência? 
 90 dias 
 
 3a Questão (Ref.: 201501208768) Fórum de Dúvidas (2 de 7) Saiba (1) 
 
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo 
mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de 
experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de: 
 Contrato por Prazo Indeterminado. 
 
 4a Questão (Ref.: 201501807258) Fórum de Dúvidas (2 de 7) Saiba (1) 
 
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem 
aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de 
 
 90 dias e só poderá ter uma única prorrogação 
 
 5a Questão (Ref.: 201501439943) Fórum de Dúvidas (2 de 7) Saiba (1) 
 
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
 de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. 
 
 6a Questão (Ref.: 201501843583) Fórum de Dúvidas (2 de 7) Saiba (1) 
 
Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona-se: Qual o prazo máximo 
para este tipo de contrato: 
 90 dias 
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 7a Questão (Ref.: 201502041319) Fórum de Dúvidas (1 de 7) Saiba (1) 
 
Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De acordo com a lei vigente, em relação à 
quantidade de portadores de deficiência ou reabilitados que deverá manter em seu quadro de empregados, essa empresa: 
 
 deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência. 
 
 8a Questão (Ref.: 201501803799) Fórum de Dúvidas (2 de 7) Saiba (1) 
 
Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA: 
 
 Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado. 
 
 
 
 Exercício: GST0571_EX_A4_ 
 
Data: 04/10/2016 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201501954534) Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (0) 
 
Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do 
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios que dão 
proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e 
serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), 
denominado como o princípio da: 
 
 Proteção contra abusos do empregador. 
 
 2a Questão (Ref.: 201501434658) Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (0) 
 
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo: 
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do 
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. 
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre 
em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao 
empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias 
e os adicionais, em princípio. 
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma 
localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários. 
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo. 
 
 V;V;V;F;F 
 
 3a Questão (Ref.: 201501791778) Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (0) 
 
Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas 
6 
 
 
 consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as 
condições de trabalho 
 
 4a Questão (Ref.: 201501808413) Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (0) 
 
Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e - proibição 
de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, 
responda: 
 
 Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e preconceitos 
o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário; 
 
 5a Questão (Ref.: 201501434323) Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (0) 
 
Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o pagamento 
de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo 
do adicional de insalubridade: 
 40% 
 
 6a Questão (Ref.: 201501792529) Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (0) 
 
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, 
recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão 
das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa 
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
 7a Questão (Ref.: 201502070349) Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (0) 
 
No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar: 
 
 O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é considerado como 
não feito. 
 Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da anuência do 
empregado. 
 
As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário integram a 
remuneração do empregado. 
 
Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no local de 
trabalho para a prestação do serviço. 
 
Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao vencido. 
 
 8a Questão (Ref.: 201502033820) Fórum de Dúvidas (2 de 4) Saiba (0) 
 
Um determinado funcionário, que trabalha no depósito de uma distribuidora de produtos químicos, tem acrescido a sua 
remuneração um adicional de insalubridade. Pelo que rege a CLT, o adicional de insalubridade que este funcionário recebe é 
estabelecido de acordo com o seu grau (grau mínimo, grau médio e graus máximo), calculados, respectivamente pelos 
percentuais de: 
 10%, 20% e 40% sobre o salário base do empregado 
 
 
 
 
 
Exercício: GST0571_EX_A5_7 
 
 
Data: 04/10/2016 (Finalizada) 
 1a Questão (Ref.: 201501983328) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1) 
 
A interrupção e a suspensão são dois institutos que inviabilizam a extinção do contrato de trabalho, contudo, o elemento 
comum é de que nos dois institutos há a sustação do empregado prestar serviço e de estar à disposição do empregador. No 
cenário celetista deparamos com inúmeras situações, como, por exemplo: I- férias II - afastamento do empregado por doença 
até o 15º dia; III - falta injustificada IV - o período de greve abusiva V - Suspensão disciplinar VI- Aposentadoria por invalidez. 
VII- Participação em curso ou programa de qualificação oferecido pelo empregador VIII- Doação se sangue uma vez no período 
de 12 meses. Considerando os exemplos acima, quantos são os casos de interrupção do contrato de trabalho? 
 
 4 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201501975797) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1) 
 
Considere: I. Maria Luisa, empregada da Logarítimos Ltda, está gozando suas férias. II. Judite, empregada da Alfa Vestuário, 
está em horário de almoço (intervalo intrajornada remunerado). III. João Carlos, empregado da Marqueteiros Ltda, está 
gozando sua "licença- paternidade". IV. Auxiliadora, empregada da Magazine Gigante, está afastada de seu emprego para 
cumprimento de encargo público obrigatório. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho são hipóteses de interrupção 
do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em 
 
 I, II e III. 
 
 3a Questão (Ref.: 201501471399) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1) 
 
O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador Manoel em 
12 02 2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, 
com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia 12 01 2014 o empregado teve que se afastar entre 
13 01 2014 até 24 01 2014 em razão do seu estado físico devidamente comprovado com documento hábil, e, 25 01 2014 
gravando o estado de saúde do empregado José Carlos teve que ingressar na Previdência Social. Questiona-se: O que 
aconteceu com o Contrato de Trabalho individual indeterminado do empregado? 
 
 Houve a Suspensão do Contrato de trabalho. 
 
 4a Questão (Ref.: 201502070410) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1) 
 
É situação de suspensão do contrato de trabalho 
 
 afastamento do segurado empregado doméstico para percepção de auxílio-doença previdenciário a contar da data do 
início da incapacidade 
 
 5a Questão (Ref.: 201501439666) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1) 
 
Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se reuniram para passarem 
juntas uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado para as mulheres − SPA X. Esta reunião foi 
possível porque todas não estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para refeição e descanso (intervalo 
intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto espontâneo cinco dias antes da reunião e 
Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes 
casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam interrompidos os contratos de 
trabalho APENAS das empregadas 
 
 Amélia, Ana e Arlinda. 
 
 6a Questão (Ref.: 201501797508) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (1 de 1) 
8 
 
 
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Por determinação constitucional o trabalho noturno terá 
remuneração superior ao diurno, em face disso o empregado urbano que trabalhar em horário noturno será remunerado com 
um acréscimo de pelo menos 30% sobre a hora diurna. II. Será trabalho noturno aquele realizado pelos empregados urbanos 
entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. III. O trabalho noturno dos empregados rurais tem sua hora 
reduzida, sendo a mesma computada como de 52 minutos e 30 segundos. 
 Nenhuma das alternativas está correta 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201502073767) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1) 
 
Andrea trabalha há um ano e seis meses na empresa Y. Esse é o seu primeiro e único emprego, e ela está começando a 
planejar as suas férias. Considerando-se as informações acima, Andrea precisa saber que as suas férias 
 
 serão concedidas por ato do empregador. 
 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201502047411) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1) 
 
Guilherme trabalhou pelo período de 12 meses em uma empresa. Apesar de ser um excelente funcionário, sofreu de crises 
nervosas e, muitas vezes, faltou ao trabalho alegando problemas psicológicos. Seu patrão, apesar de muito compreensivo, 
registrou faltas injustificadas quandoGuilherme não apresentava nenhum atestado médico comprovando sua incapacidade para 
o trabalho em determinadas datas. Ao longo deste período de 12 meses, que representaram o período aquisitivo de férias de 
Guilherme, ele totalizou 34 faltas injustificadas. Ao questionar seu patrão sobre suas férias, o patrão deve: 
 
 informar Guilherme que ele não tem direito à férias no ano corrente pois ultrapassou o limite de de 
faltas injustificadas estabelecido por lei. 
 
 
Exercício: GST0571_EX_A6_ 
 
Data: 09/11/2016 (Finalizada) 
 
 1a Questão (Ref.: 201501798415) Fórum de Dúvidas (5 de 9) Saiba (1) 
 
Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere: I. Caberá aviso prévio nos contratos por prazo 
determinado que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão e haja rescisão antecipada sem justo 
motivo. II. O contrato de trabalho por prazo determinado previsto na CLT tem prazo máximo de 2 anos, exceto experiência que 
possui prazo máximo de 90 dias. III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado mais de uma 
vez sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. Está correto o que consta APENAS em 
 
 I, II e III. 
 
 2a Questão (Ref.: 201501442244) Fórum de Dúvidas (9) Saiba (1) 
 
O pedido de demissão é ato unilateral e isso significa que: 
9 
 
 Não depende de aceitação por parte do empregador. 
 
 3a Questão (Ref.: 201501439252) Fórum de Dúvidas (9) Saiba (1) 
 
Houve uma grande chuva no Município de Matozinhos e a prefeitura declarou estado de calamidade pública. Várias pessoas 
estão desabrigadas e a situação é desesperadora. Um pequeno hotel que existia há mais de dez anos foi totalmente destruído e 
o único proprietário já informou que não possui recursos para a reconstrução. Todos os empregados terão seus contratos de 
trabalho rescindidos. Muito triste situações como estas, mas são parte de nossa realidade. Analisando as formas de terminação 
do contrato de trabalho, marque qual a hipótese que se enquadra nesta situação concreta: 
 
 força maior 
 
 4a Questão (Ref.: 201501932951) Fórum de Dúvidas (5 de 9) Saiba (1) 
 
Marisa Campos foi contratada como auxiliar administrativa de uma empresa, recebendo dois salários mínimos mensais. Após 
um ano trabalhando na empresa, o gerente geral informou a Marisa que havia uma série de problemas financeiros na empresa 
e, em virtude desta situação, não restava outra alternativa que não a de reduzir todos os salários, inclusive o seu, em 
percentuais de 40%. Nesta caso, a decisão da empresa: 
 
 não pode ocorrer, pois o salário não pode sofre reduções, a menos que previsto em convenção ou 
acordo coletivo de trabalho. 
 
 5a Questão (Ref.: 201501807268) Fórum de Dúvidas (9) Saiba (1) 
 
Marque a opçãocorreta sobre estabilidade provisória: 
 
 A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente. 
 
 6a Questão (Ref.: 201501767754) Fórum de Dúvidas (5 de 9) Saiba (1) 
 
Com relação ao aviso prévio marque a opção incorreta: 
 
 É indevido o aviso prévio na despedida indireta. 
 
 7a Questão (Ref.: 201501963507) Fórum de Dúvidas (5 de 9) Saiba (1) 
 
(FCC - 2013 - TRT 12ª Região) O aviso-prévio é conceituado pela Doutrina como sendo uma prévia comunicação sobre a 
ruptura contratual. Nos termos das normas trabalhistas aplicáveis ao instituto, 
 a falta do aviso-prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do 
aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. 
 
 8a Questão (Ref.: 201502070379) Fórum de Dúvidas (5 de 9) Saiba (1) 
 
O empregado, quando despedido sem justa causa, tem direito 
 
 ao aviso prévio de trinta dias, acrescido de três dias para cada ano de serviço prestado ao empregador, até o máximo 
de sessenta dias, perfazendo o total de noventa dias. 
 
Exercício: GST0571_EX_A7_ 
 
10 
 
 
Data: 09/11/2016 (Finalizada) 
 
 1a Questão (Ref.: 201501816604) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Sobre o exercício do direito de greve: 
 
 Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201501983317) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Crodoaldo Valério, estilista, recebeu aumento salarial e passou a receber R$ 1.220,00. Ao analisar o texto abaixo chegou a 
conclusão que o acréscimo foi decorrente das regras contidas fixado no mural da empresa com os seguintes dizeres: 
SINDICATO DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CONFECCAO DE ROUPAS E DE 
CHAPEUS DE SENHORAS DE SAO PAULO E OSASCO , CNPJ n. 62.812.573/0001-77, neste ato representado por seu Presidente, 
Sra. EUNICE CABRAL; e SINDICATO DA INDÚSTRIA DO VESTUARIO MASCULINO NO EST.DE S.PAULO., neste ato representado 
por seu Presidente, Sr. ANTONIO VALTER TROMBETA; celebram a(o) presente _________________, estipulando as condições 
de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: ... CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO: Fica assegurado para os 
empregados, à exceção do menor aprendiz, na forma da lei, um salário normativo que obedecerá aos seguintes critérios: piso 
de R$ 1.220,00 (um mil duzentos e vinte reais) mensais, para os funcionários considerados como diferenciados, a saber, 
costureira-piloteira, encaixador-riscador, cortador (operador de máquina de corte), operador de cad-cam, estilista e modelista. 
Crodoaldo não sabe o nome técnico deste documento, mas, podemos afirmar que este documento trata-se de: 
 
 Convenção coletiva de trabalho 
 
 3a Questão (Ref.: 201501770465) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá: 
 
 Através da intervenção sindical. 
 
 4a Questão (Ref.: 201501790066) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal) 
estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a 
todos os trabalhadores e empregadores, é denominado: 
 Acordo Coletivo de Trabalho. 
 
11 
 
 5a Questão (Ref.: 201501796300) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
A contribuição confederativa é devida 
 
 apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembleia geral da categoria 
 
 6a Questão (Ref.: 201501816592) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO: 
 
 Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não tenham 
representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva. 
 
 7a Questão (Ref.: 201501773656) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42º EXAME) 
 
 Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, 
obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) 
horas da paralisação. 
 
 8a Questão (Ref.: 201501788134) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, 
quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio 
da 
 norma mais favorável ao empregado. 
 
 
Exercício: GST0571_EX_A8_ 
 
 
Data: 09/11/2016 (Finalizada) 
 
 1a Questão (Ref.: 201501467029) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (1 de 1) 
 
Quais os princípios do Direito Previdenciário? 
12 
 
 
 1 PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- 
UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E 
DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS. 
 
 2a Questão (Ref.: 201501454844) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (1 de 1) 
 
A Seguridade Social tem por objetivo assegurar os direitos relativos a: 
 Saúde, previdência e assistência social. 
 
 3a Questão (Ref.: 201501767246) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (1 de 1) 
 
Quanto aos princípios constitucionais da Seguridade Social, é INCORRETO afirmar: 
 
 Todas as alternativas estão incorretas; 
 
 4a Questão (Ref.: 201501771910) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (1 de 1) 
 
É VERDADEIRO dizer quanto a inclusão da Assistência Social na Constituição Federal Brasileira de 1988 que a mesma significou 
a ampliação no campo dos direitos humanos e sociais e, como consequência, introduziu a exigência de: 
 Seguridade social, que está sendo tratada como bem público e social do estatuto de uma sociedade para 
alcançar todos os seus membros. 
 
 5a Questão (Ref.: 201501771900) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (1 de 1) 
 
Consoante previsão expressa, relativamente ao financiamento e custeio da seguridade social, na Constituição da República; é 
VERDADEIRO afirmar que: 
 A União poderá instituir, mediante lei complementar, outras fontes destinadas a garantir a manutenção ou expansão da 
seguridade social, além das previstas na Constituição da República, desde que sejam não-cumulativas, e não tenham 
fato gerador ou base de cálculo próprios dos impostos discriminados no texto constitucional. 
 
 6a Questão (Ref.: 201501823549) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (1 de 1) 
 
A Constituição Federal de 1988 deu novo tratamento à Previdência Social no Brasil em relação às constituições pretéritas. O 
conceito de Seguridade Social colocado no Título da Ordem Social constitui em um novo paradigma constitucional à medida 
que: 
 
13 
 
 a Previdência Social é vista como um serviço a ser prestado de forma integrada com a Assistência Social e 
a Saúde. 
 
 7a Questão (Ref.: 201501767248) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (1 de 1) 
 
O Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ao conceder um determinado benefício assistencial da renda vitalícia a um 
cidadão portador de deficiência e que não possui meios de subsistência, estará aplicando qual dosprincípios da seguridade: 
 
 Seletividade na prestação dos benefícios e serviços; 
 
 8a Questão (Ref.: 201501767238) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (1 de 1) 
 
A Assistência Social é tratada pelos artigos 203 e 204 da Constituição Federal, que determina seus objetivos, formas de ação e 
de financiamento, sendo prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, tendo 
como objetivos: 
 
 A habilitação e reabilitação das pessoas portadoras de 
deficiência física e a promoção da sua integração a 
sociedade 
 
Exercício: GST0571_EX_A9_ 
 
 
Data: 08/11/2016 (Finalizada) 
 
 1a Questão (Ref.: 201501773632) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. O empregado estava com muita tosse e 
resolveu comparecer ao posto de saúde para consulta médica. Após exame foi diagnosticado tuberculose e será necessário 
afastamento por seis meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o 
décimo quinto dia de afastamento: 
 
 auxílio doença 
 
 2a Questão (Ref.: 201501769484) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Os beneficiários do Regime Geral de Previdência Social classificam-se como segurados e dependentes. Nos termos da legislação 
previdenciária é correto afirmar que 
 
 a existência de dependentes de uma classe exclui do benefício os das classes seguintes. 
 
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 3a Questão (Ref.: 201501439199) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Joana é comissaria de bordo e soube que esta grávida. Ela esta com dois meses de gravidez e não pode exercer atividade 
laborativa até o nascimento do neném, devendo, ser encaminhada para a Previdência Social. Neste caso qual o benefício 
previdenciário que deverá ser concedido para Joana neste momento: 
 auxílio doença 
 
 4a Questão (Ref.: 201501773640) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o trabalho, Carlos sofreu 
um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo, necessário procedimento cirúrgico. Será 
necessário afastamento por aproximadamente oito meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que 
será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento: 
 
 auxílio doença acidentário 
 
 5a Questão (Ref.: 201501434341) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
João durante sua folga foi jogar futebol com seus amigos e quebrou o pé. Após exames laboratoriais ficou atestado que 
precisará se afastar do trabalho por três meses para tratamento médico. Após o décimo quinto dia de afastamento, seu 
empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o 
benefício que será recebido por João: 
 
 auxílio doença 
 
 6a Questão (Ref.: 201501823417) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta: 
 
 Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social. 
 
 7a Questão (Ref.: 201501767192) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
O Regime Geral de Previdência Social concederá ao segurado os seguintes benefícios: 
 salário família, salário-maternidade e aposentadoria por tempo de serviço; 
 
15 
 
 8a Questão (Ref.: 201501772184) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
De acordo com o Regime Geral de Previdência Social, é VERDADEIRO afirmar que a pensão por morte do segurado, 
devida ao cônjuge ou companheiro supérstite: 
 
 
 Cessa o pagamento do benefício com a morte do 
pensionista; 
 
Exercício: GST0571_EX_A10_ 
 
 
Data: 09/11/2016(Finalizada) 
 
 1a Questão (Ref.: 201501826736) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social? 
 
 Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes. 
 
 2a Questão (Ref.: 201501767121) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e 
indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos 
Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta: 
 
 Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e 
pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social; 
 
 3a Questão (Ref.: 201501373059) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção 
do Trabalho? 
 
 Um para cada estabelecimento 
 
 4a Questão (Ref.: 201501241397) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 
2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser 
o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 
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1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro? 
 
 R$ 1.000,00 
 
 5a Questão (Ref.: 201501434603) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o 
percentual de: 
 
 é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição. 
 
 6a Questão (Ref.: 201501826765) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do 
INSS: 
 
 Sujeito Ativo.