Apol 3 Legislação Trabalhista e Ética Empresarial

Prévia do material em texto

Apol 3
LILIAN MARIA JULIA SILVA –
 Nota: 100 
Disciplina(s):
Legislação Trabalhista
Ética Empresarial e Responsabilidade Social
Data de início:	11/11/2014 07:14
Questão 1/5
Sobre os estilos de liderança é muito interessante a tipologia proposta por William Hitt, citado por Alencastro (2013), que identifica quatro estilos particulares de liderança, que têm correspondência com quatro sistemas éticos distintos: 
I. Líder manipulador.
II. Administrador burocrático.
III. Administrador profissional.
IV. Líder transformador.
Esses sistemas são descritos aleatoriamente a seguir. 
A. É aquele que, por meio da motivação, procura retirar o melhor de cada pessoa. É um tipo de líder que percebe o potencial de cada pessoa e tem prazer no seu crescimento. Sua ética é personalística e justificada por fortes valores morais.
B. Procura conseguir que as coisas sejam feitas com o propósito de atingir objetivos da organização. Ele vê seu trabalho como uma carreira a ser trilhada profissionalmente e seus valores sustentam-se numa ética do tipo contrato social, a partir da qual todos se comprometem a atingir os objetivos da empresa, e os recursos e materiais devem ser utilizados com eficácia para alcançar esses objetivos.
C. É aquele que comunica e faz cumprir as regras e normas da empresa. Ele representa uma ética de regras. É o tipo ideal para as organizações que têm descrições detalhadas de cargos e funções e devem continuar a funcionar normalmente e na mesma direção, independentemente de quem está na liderança.
D. Para esse líder, os fins justificam os meios. Adepto de uma ética maquiavélica, esse líder preocupa-se exclusivamente com os resultados e fará de tudo para atingi-los. Sua autoridade está baseada no poder e seus subordinados devem ser passivos, dependentes e submissos. Está sempre à caça de inimigos para justificar suas atitudes.
Assinale a alternativa que relaciona corretamente os sistemas éticos de liderança com suas respectivas descrições.
A	I-A – II-B – III-C – IV-D.
B	I-B – II-C – III-D – IV-A.
C	I-D – II-C – III-B – IV-A.
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, P.114) o líder transformador é aquele que, por meio da motivação, procura retirar o melhor de cada pessoa, é um tipo de líder que percebe o potencial de cada pessoa e tem prazer no seu crescimento, sua ética é personalística e justificada por fortes valores morais; o administrador profissional procura conseguir que as coisas sejam feitas com o propósito de atingir objetivos da organização, ele vê seu trabalho como uma carreira a ser trilhada profissionalmente e seus valores sustentam0se numa ética do tipo contrato social, a partir da qual todos se comprometem a atingir os objetivos da empresa, e os recursos e materiais devem ser utilizados com eficácia para alcançar esses objetivos; o administrador burocrático é aquele que comunica e faz cumprir as regras e normas da empresa, ele representa uma ética de regras, é o tipo ideal para as organizações que têm descrições detalhadas de cargos e funções e devem continuar a funcionar normalmente e na mesma direção, independentemente de quem está na liderança; e, o líder manipulador é adepto de uma ética maquiavélica, esse líder preocupa-se exclusivamente com os resultados e fará de tudo para atingi-los, sua autoridade está baseada no poder e seus subordinados devem ser passivos, dependentes e submissos, e está sempre à caça de inimigos para justificar suas atitudes.
D	I-D – II-B – III-C – IV-A.
Questão 2/5
Além de trabalhar efetivamente, tem também o empregado direito a períodos de descanso, sendo alguns remunerados e outros não. Dentre esses descansos, temos o descanso interjornada e o intrajornada. 
Sobre essa temática analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
I. O trabalhador deve ter, pelo menos, 8 horas de descanso entre duas jornadas de trabalho.
II. Se o empregado iniciar outra jornada de trabalho em um período menor do que o exigido, terá direito a recebê-las como horas extraordinariamente trabalhadas.
III. Dentro da mesma jornada, o empregado também precisa de um tempo de repouso, sendo de, no mínimo, 1 hora para as jornadas diárias acima de 6 horas trabalhadas.
IV. Quando a jornada for superior a 4 horas e não ultrapassar seis horas o intervalo deverá ser decidido pela empresa, podendo optar por fazer ou não.
A	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
B	Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
Você acertou!
Intervalo interjornada: A CLT, em seu art. 66, determina que o trabalhador deve ter, pelo menos, 11 horas de descanso entre duas jornadas diárias de trabalho. (...) Alertamos, porém, que, se o empregador iniciar outra jornada de trabalho em um período menor do que as 11 horas previstas, terá direito a recebê-las como horas extraordinariamente trabalhadas.
Intervalo Intrajornada: Dentro da mesma jornada, o empregado também precisa de um tempo de repouso para que possa alimentar-se ou descansar. Para aquelas jornadas diárias acima de 6 horas trabalhadas, o intervalo deve ser de, no mínimo, 1 hora de descanso, não excedendo a 2 horas, salvo acordo ou convenção coletiva de trabalho. Já para as jornadas que não ultrapassem as 6 horas, mas que excedam a 4 horas labutadas, o intervalo a ser concedido será de 15 minutos. (ALCANTARA, 2014, p.59-60)
C	Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
D	Apenas as afirmativas I e IV estão corretas.
Questão 3/5
A ética das virtudes localiza o centro irradiador da ação correta no ser daquele que age. Platão considerava a virtude como inata, uma qualidade que o individuo traz consigo ao nascer e, portanto, não poderia ser ensinada. Já para Aristóteles, as virtudes poderiam ser aprendidas. A ética das virtudes é a abordagem que orienta um dos sistemas éticos de liderança da tipologia de William Hitt. Assinale a alternativa que indica corretamente qual é o sistema ético de liderança adepto da ética das virtudes.
A	Administrador profissional.
B	Líder transformador.
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, p.117) a ética do líder transformador é personalística, justificada por fortes virtudes morais, ou seja, vinculada na ética das virtudes.
C	Líder manipulador.
D	Administrador burocrático.
Questão 4/5
O aviso prévio é uma proteção direta não só ao empregado, mas também ao empregador, fazendo com que a relação de emprego instalada anteriormente se conserve até o final dentro do respeito mútuo. Trata-se de uma comunicação dada por um dos sujeitos da relação laboral ao outro, com antecedência, no sentido de declarar sua vontade em não mais continuar com o contrato tido por ambos, dando-lhe certo prazo para suprir suas necessidades que possam advir dessa ruptura contratual. 
Sobre o aviso prévio, marque V para as afirmativas verdadeiras ou F para as falsas e, em seguida, assinale a alternativa correta.
( ) O período de aviso prévio deve ser sempre de 30 dias, independentemente de qualquer situação.
( ) Durante o período de aviso prévio, a jornada de trabalho será reduzida em 2 horas, quando o aviso prévio for de iniciativa do empregador.
( ) A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
( ) A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
A	V – F – V – F.
B	F – V – V – V.
Você acertou!
A CLT determina, em seu art. 487, que, se não houver qualquer outro prazo estipulado, a parte que quiser rescindir o contrato, sem justo motivo, deverá avisar a outra com a antecedência mínima de 8 dias se o pagamento do salário for por semana ou por tempo menor. Será de 30 dias para aqueles que receberem o salário por quinzena ou mensalmente ou que tenham mais de 12 meses de serviço na empresa. Continua o diploma legal laboral prevendo que a jornada de trabalho no período do aviso prévio será diferenciada daquela até então trabalhadapelo empregado, sendo reduzida em 2 horas diárias. (...) Também é importante deixarmos claro que essa redução da Jornada diária somente acontecerá quando o aviso prévio for de iniciativa do empregador. (...) Art. 487: A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. (ALCANTARA, 2014, p.168-169)
C	V – F – F – F.
D	F – V – F – V.
Questão 5/5
O ordenamento jurídico proíbe qualquer tipo de rebaixamento, seja direto, seja indireto. São entendidas nesse particular aquelas situações em que o empregado continua recebendo a remuneração de função superior, na qual detinha responsabilidades de chefia, com pessoal subordinado a ele, mas é alçado a trabalhar em função distinta, às vezes sozinho, sem maiores responsabilidades. O rebaixamento é sempre encarado com o objetivo de punir o empregado. No entanto, nem todas as situações são consideradas rebaixamento, a exemplo da Readaptação, Substituição Temporária e Destituição do Cargo ou Função de Confiança. 
Sobre essa temática relacione os conteúdos da Coluna A com os da Coluna B e assinale a alternativa que apresenta a sequência que preenche corretamente os parênteses em branco.
A	1 – 2 – 3.
B	3 – 2 – 1.
Você acertou!
Readaptação: acontece naquelas situações em que o empregado desenvolvia certa função, mas, em razão de um problema – normalmente tendo como causa um acidente ou uma doença – não consegue mais desenvolvê-la. E o caso em que seu empregador o readapta em outra função, mantendo, por óbvio, sua remuneração.
Substituição temporária: ocorre quando o empregado exerce temporariamente cargo ou função de confiança, tendo remuneração compatível com esse cargo ou função e, posteriormente, retorna à sua função ou cargo original.
Destituição do cargo ou função de confiança: acontece quando o empregado é promovido para cargo ou função de confiança e posteriormente é destituído desse cargo. Por mais que seja lesiva ao empregado, essa destituição é tida como lícita, respaldada no parágrafo único do art. 468 da CLT. (ALCANTARA, 2014, p.56-57)
C	2 – 1 – 3.
D	1 – 3 – 2.