ASPECTOS LEGAIS EM GESTÃO DE PESSOAS

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03/05/2022 13:24 Avaliac?o da Disciplina
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GABARITO | Avaliac?o da Disciplina (Cod.:644788)
Peso da Avaliação 10,00
Prova 43651296
Qtd. de Questões 20
Nota 10,00
O planejamento é uma das funções básicas da administração de qualquer organização e pessoa, seja
no ramo empresarial, educacional ou pessoal, sendo uma ferramenta que possibilita prever problemas
e reduzir os impactos que eles trarão. Nesse sentido, podemos afirmar que o planejamento permite
que...
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A Sejam organizados os recursos que serão utilizados, identificando pessoas para atribuir tarefas e
funções.
B Sejam analisados os caminhos e suas chances de sucesso, rumo ao alcance dos objetivos.
C Sejam definidas as ações a serem seguidas, analisando o que é mais adequado de acordo com os
objetivos.
D Sejam corrigidas imperfeições nos processos de trabalho, adequando o ambiente interno.
Sobre a estabilidade provisória é correto afirmar que:
A não tem direito a férias e décima terceiro salário.
B nâo pode trabalhar mais que 6 horas diárias.
C não pode ser demitido por justa causa
D garante ao empregado seu emprego
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A+ Alterar modo de visualização
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Indique a afirmativa correta com relação ao empregado.
A pessoa física que presta serviço de natureza não eventual ao empregador
B tem obrigação de trabalhar 30 dias por mês
C pode ter no máximo cinco faltas durante o mês
D não tem obrigação de cumprir horário.
A remuneração de férias, conforme previsto na CLT enseja regra geral. O prazo correto para efetuar o
pagamento é:
A Até 48 horas antes do gozo das férias.
B Pode ser em qualquer época.
C Até 10 dias antes do início do gozo das férias.
D Até 10 dias após início das férias.
A lei não limita a solidariedade somente para as empresas do grupo para as quais o trabalhador
laborou. Pode mesmo o empregado ter somente laborado para uma das empresas, mas serem todas as
demais solidariamente responsáveis pelo pagamento de seus créditos trabalhistas, pois assim
estabelece a lei, não fazendo ressalva nesse sentido. Portanto, pode-se afirmar que:
A Todas as empresas do grupo são solidárias.
B Qualquer empresa poderá ser solidária, desde que não mantenha a personalidade jurídica
própria.
C Somente deve receber pela empresa onde trabalhou.
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D Nenhuma empresa é solidária com as outras empresas do grupo.
A demissão indireta equivale ao pedido de demissão com iguais direitos e benefícios a receber pelo
empregado. Neste sentido, é correto afirmar:
A A assertiva é verdadeira, pois em ambos os tipos de demissão o empregado recebe os mesmos
benefícios.
B A assertiva é falsa, pois em ambos os tipos de demissão o empregado não recebe os benefícios.
C A assertiva é verdadeira, pois ambos os tipos de demissão se equivalem
D A asssertiva é falsa, pois tais tipos de demissão não se equivalem.
No Brasil, a primeira Constituição que efetivamente disciplinou as relações do trabalho foi a:
A Consolidação das Leis de Trabalho de 1943.
B Constituição Federal de 1934.
C Constituição Federal de 1988.
D Nenhuma das alternativas.
Não constitui os princípios específicos do direito de trabalho.
A direito de greve
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B
não ter igualdade nas relações de trabalho e garantia de dignidade humana.
C liberdade sindical
D irredutibilidade de salário.
Sobre o regime de sobre aviso é correto dizer:
A trata dos empregados domésticos
B trata dos ferroviários
C trata dos agricultores
D trata das pessoas autônomas
Para garantir o sucesso de um planejamento, ele deve seguir uma sequência de ações que são
ordenadas de modo a analisar o presente e o futuro, sempre tendo como ponto final nossos objetivos.
 
Sobre o planejamento, assinale a alternativa correta:
A Uma vez definido, o plano de ação deve ser implantado e, caso julgado incoerente, deve ser
refeito.
B Não podemos definir um plano de ação como o mais adequado, pois os cenários estão em
constante mudança.
C O plano de ação deve considerar apenas o cenário futuro, realizando previsões baseadas na
emoção e na razão.
D Depois de elaborado, o plano de ação deve ser implantado, avaliado e adotadas medidas de
correção sempre que necessário.
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Assinale a alternativa que complemente a seguinte proposição: Pode-se considerar como trabalho
noturno aquele:
A que é permitido apenas para maiores de 16 anos.
B que é realizado entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, em atividade urbana.
C que é retribuído com uma remuneração adicional de 25%.
D cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos.
Com relação ao décimo terceiro salário, assinale a opção correta: .
A
O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário deverá ser feito entre fevereiro e
novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior,
não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus
empregados.
B Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro
salário no mesmo mês de cada ano, face ao princípio da igualdade.
C O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro salário
no mês de novembro de cada ano e a segunda parcela, em dezembro.
D Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do décimo terceiro salário proporcional ao
empregado
Sobre a possibilidade de férias coletivas, é correto afirmar que elas abrangem: 
A pelo menos, dez empregados.
B a totalidade dos empregados de um estabelecimento da empresa.
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C uma empresa, determinados estabelecimentos da empresa ou, pelo menos, setores da empresa.
D pelo menos, cem empregados.
Acerca do contrato de trabalho, analise as afirmações a seguir, e assinale a alternativa correta:
A
A inscrição do vínculo de emprego na Carteira de Trabalho e Previdência Social, definindo
direitos e deveres dos contratantes, é irrelevante para a validade e eficácia dessa modalidade
contratual.
B Por aplicação do princípio da proteção, o contrato por tempo determinado não poderá ser
celebrado, mesmo quando vinculado a atividades empresariais de caráter transitório.
C A autonomia de vontade no âmbito do direito do trabalho é limitada apenas pelos contratos
coletivos de trabalho.
D Pelo princípio da legalidade, todo o funcionário deverá ter contrato expresso (escrito).
Tanto as empresas como as famílias podem elaborar um planejamento para que as metas
estabelecidas sejam alcançadas. No planejamento, são estabelecidas ações baseadas em estudos dos
ambientes interno e externo. Sobre o planejamento e suas características, analise as sentenças que
seguem:
 
I – O planejamento deve ser um processo rígido, no qual as ações não podem ser alteradas.
II – O planejamento é um processo dinâmico, pois novos objetivos podem ser inseridos.
III – O planejamento deve ser fundamentado em aspectos emocionais e informações concretas.
IV – O planejamento tem como objetivo melhorar o desempenho e antecipar situações.
 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta: 
A As sentenças I e III, estão corretas.
B As sentenças I e IV, estão corretas.
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C As sentenças II e III, estão corretas.
D As sentenças II e IV, estão corretas.
O planejamento deve ser realizado seguindo uma sequência de passos. O primeiro passo é a definição
dos objetivos, ou seja, onde se deseja chegar. Em paralelo, deve-se analisar a situação atual,
verificando onde se está e o que precisa ser feito para atingir o objetivo. A etapa que ocorre
paralelamente à definição dos objetivos, chama-se...
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A Ameaças.
B Diagnóstico.
C Estratégia.
D Oportunidades.
É possível ocorrer a redução desalário, no direito brasileiro? Em que ocasiões?
A Não, nunca se pode reduzir o salário do trabalhador.
B Sim, sempre com anuência das partes.
C Sim, mas também considera a OIT.
D Sim, mediante convenção ou acordo coletivo.
Assinale a opção correta de acordo com o contrato de trabalho por tempo determinado : .
A
é exigido forma especial para a validade e eficiência do contrato em apreço, portanto, não é
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A
permitida a forma verbal
B Neste tipo de contrato, o tempo de experiência poderá ser prorrogado uma única vez, porém não
poderá exceder o prazo de noventa dias
C nenhuma das opções
D o referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa.
O reposuo semanal remunerado, direito do trabalhador via legislação trabalhista, recai
necessariamente:
A Um dia na semana, de preferência no domingo
B Sempre aos sábados, caso for varejo
C Todos os dias da semana
D Sempre aos domingos
É dever do empregador efetuar o pagamento dos salários dos empregados, conforme estipulado por
lei e acordo entre as partes. Em quais situações poderá ocorrer desconto no salário?
A Somente com acordo das partes
B Somente com acordo coletivo e dispositivo em lei.
C Nunca é permitido
D Pode sempre
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