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Parte superior do formulário 1a Questão (Ref.: 201410079755) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0) O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de: cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação. dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação. cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação. cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação. dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação. 2a Questão (Ref.: 201410079626) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0) O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio: Da norma mais favorável. "In dubio pro operario" Da proteção. Da condição mais benéfica. Da primazia da realidade. 3a Questão (Ref.: 201410079900) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0) Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o: Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos. Princípio da Precaução. Princípio da Irretroatividade da Lei. Princípio da Prevenção. Princípio da Primazia da Realidade. 4a Questão (Ref.: 201410079993) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0) Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; Nenhuma alternativa está correta No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador; O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos; A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei; 5a Questão (Ref.: 201410079869) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0) Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade: o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho. prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho. o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração. prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego 6a Questão (Ref.: 201410079534) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da intangibilidade salarial. primazia da realidade. continuidade. proteção. irrenunciabilidade. 7a Questão (Ref.: 201410079535) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0) O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da proteção condição mais benéfica dignidade da pessoa humana. boa-fé. primazia da realidade. 8a Questão (Ref.: 201410079897) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0) (FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância. O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria. É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo. A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção. O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado. Parte inferior do formulário
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