AV..GESTÃO INTEGRADA DE RH

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1a Questão (Ref.: 201603804137)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba  (0)
	
	Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. Dentre esses objetivos específicos temos (assinale a única resposta correta):
		
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
	 
	Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	
	Oferecer benefícios sociais aos empregados.
	
	Controlar os custos com despesas fixas.
	 
	Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603804364)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba  (0)
	
	A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
		
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	 
	Aferir a participação dos colaboradores nos treinamentos ministrados.
	 
	Reter os funcionários.
	
	Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
	
	Incentivar desempenhos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603804422)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba  (0)
	
	Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a relação correta, conforme apontado em aula:
		
	 
	vencimentos para os militares
	
	vencimentos para militares
	
	honorários para profissionais do setor privado
	 
	soldo para os militares
	
	vencimentos para profissionais do terceiro setor
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603804377)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba  (0)
	
	O termo 'salário' aparece na legislação brasileira com diferentes significados.Muitos são, também, os sinônimos observados em diferentes profissões. Entre os militares, o termo análogo ao salário, chama-se (assinale a única opção correta):
		
	 
	Soldo
	
	Vencimentos
	 
	Honorários
	
	Bônus
	
	Participação nos lucros ou resultados
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603804343)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba  (0)
	
	A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
		
	
	Reter os funcionários.
	 
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
	
	Incentivar desempenhos.
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	 
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603804359)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba  (0)
	
	A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
		
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	Incentivar desempenhos.
	 
	Oferecer lazer aos empregados
	
	Reter os funcionários.
	 
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603804369)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba  (0)
	
	A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO ESPECÍFICO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
		
	 
	Criar condições de segurança do trabalho, reduzindo o medo.
	
	Reter os funcionários.
	 
	Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603808127)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba  (0)
	
	Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Incentivar desempenhos. II - Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais. III - Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
		
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
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