GESTÃO DE BENEFÍCIOS 2016.2

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 GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
 
Simulado: GST1139_SM_201408481995 V.1 
Aluno(a): Matrícula: 201408481995 
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 08/09/2016 22:04:07 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201409413096) Pontos: 0,1 / 0,1 
A fabricante de caminhões Volvo, com sede em Curitiba, investiu R$ 1.900.000,00 na reforma do campo de 
futebol da associação dos funcionários em 2014. Com a reforma, o campo passou a ter uma pista de atletismo 
que pode ser utilizada tanto por empregados quanto por seus familiares. A associação dos funcionários é um 
dos benefícios oferecidos pela Volvo, pode ser classificado quanto à sua natureza e seus objetivos, 
respectivamente, como: 
 
 
Espontâneos e não monetários. 
 
Legais e monetários. 
 Não monetários e recreativos. 
 
Não monetário e espontâneo. 
 
Espontâneo e assistencial. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201409396798) Pontos: 0,1 / 0,1 
Um Plano de Benefícios contempla benefícios Compulsórios e benefícios Voluntários. Assinale a alternativa que 
contempla benefícios Voluntários. 
 
 
Décimo terceiro salário, Cesta Básica. 
 
Salário-família, Auxílio Refeição 
 
Férias, Assistência Odontológica. 
 
Férias, Assistência Médica. 
 Assistência Médica, Auxílio Alimentação. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201409396804) Pontos: 0,1 / 0,1 
A maioria das Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil adotam Planos de Benefícios Flexíveis. Em que 
consistem estes Planos: 
 
 
São aqueles que contemplam os benefícios sem valor financeiro. 
 
São aqueles atribuídos pela empresa diretamente na folha de pagamento (contracheque). 
 
São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles 
que melhor atendem suas necessidades e interesses, contemplando os benefícios Compulsórias e 
Voluntários. 
 São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles 
que melhor atendem suas necessidades e interesses, exclusivamente para benefícios Voluntários. 
 
São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles 
que melhor atendem suas necessidades e interesses, exclusivamente para benefícios Compulsórias. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201409403745) Pontos: 0,1 / 0,1 
Existem diversas definições para Benefícios e Serviços. Quanto à definição de Benefícios é correto afirmar, 
EXCETO: 
 
 Os benefícios representam a compensação financeira indireta, através de recompensas e serviços 
prestados à organização como forma de agradecimento. 
 
Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem aos 
seus empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupações. 
 
Benefícios são recompensas não-financeiras, baseadas no fato de pertencer à organização e que são 
oferecidos para atrair e manter os funcionários. 
 
Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento 
adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários. 
 
Os benefícios constituem a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados, como uma 
condição de emprego, independente do cargo ocupado, em conjunto com a remuneração direta. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201408580424) Pontos: 0,1 / 0,1 
O princípio do retorno de investimento de um plano de benefícios significa que: 
 
 
A empresa participar com 50% e os empregados com os outros 50% dos valores totais de benefícios; 
 
A empresa deve arcar com todo o valor do benefício e o empregado não ter qualquer desconto em sua 
remuneração; 
 
O valor de participação monetária do empregado deve se igual ao valor total dos benéficos que ele 
utiliza; 
 
O empregado ter % de participação maior que o da empresa. 
 Todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização, 
mesmo que esse retorno não seja financeiro;