Prova AVS ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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Disciplina:  ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Avaliação:  GST0521_AVS_201505790573      Data: 10/12/2015 19:06:06 (A)      Critério: AVS
Aluno: 201505790573 ­ DIANA STEPHANI HENRIQUE VIEIRA
Nota da Prova: 5,5      Nota de Partic.: 0     Av. Parcial.: 1
 
  1a Questão (Ref.: 172353) Pontos: 1,0  / 1,5
O Setor de Pessoal é o responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, de forma que
qualquer contratação terá que ser submetida a este Setor. Essa movimentação se inicia no Recrutamento e
Seleção. A partir daí se seguem admissões, demissões e transferências, que fazem parte das rotinas de
pessoal. Dentro dessas movimentações, algumas obrigações legais devem ser cumpridas pela empresa.
Responda então as seguintes perguntas: 1) As informações de admissões, demissões e transferências, devem
ser informadas a que órgão ministerial? 2) Qual o período que essas informações devem ser prestadas? 3) O
que quer dizer a sigla CAGED?
 
Resposta: Ministério do Trabalho.Mensalmente.
 
 
Gabarito: 1) Ministério do Trabalho e Emprego. 2) Mensalmente. 3) Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados.
 
  2a Questão (Ref.: 172406) Pontos: 1,0  / 1,5
Marlene atua no Departamento de Pessoal de uma empresa de Consultoria. Como preposta deve conhecer toda
a rotina da empresa, os turnos existentes, os intervalos de horários, a política de benefícios, rotinas de
admissão e demissão, exames médicos e política salarial, para poder atuar nas audiências trabalhistas. Ela
deve estar pronta para tomar decisões relacionadas ao processo. Assim sendo, responda às perguntas
pertinentes a atuação de Marlene como preposta: 1)Quem Marlene representa na audiência trabalhista? 2)Para
Marlene desempenhar bem suas funções, qual o conhecimento essencial para sua atuação profissional? 3)Como
conhecedora do conteúdo do processo de um funcionário, Marlene se propõe a fazer a defesa jurídica. Concorde
ou discorde e justifique.
 
Resposta: Representa o empregador. Administração de Pessoal. Descordo pois é necessário um advogado.
 
 
Gabarito: 1)O empregador. 2)Conhecimentos jurídicos. 3)Discordo, pois o preposto tem que saber dos seus
limites, cabendo sim ao advogado fazer a defesa jurídica do processo.
 
  3a Questão (Ref.: 227796) Pontos: 0,5  / 0,5
O trabalhador eventual não é empregado e sua atividade é regulada pelo Direito Civil (locação de serviços). Ele
presta trabalho subordinado, mas ocasionalmente, apenas para um evento determinado, em atividade diversa
da atividade fim do empregador. É eventual o trabalho de um (a):
Empregada doméstica que só trabalhe às segundas feiras, terças, quintas e sábados.
Químico, que uma vez por semana analisa a qualidade da água de um grande shopping.
  Jardineiro contratado esporadicamente para manutenção de determinado jardim.
Tradutor juramentado da embaixada de um país mínimo, com pouco trabalho.
Engenheiro que trabalhe em sua própria casa para empresa de outro estado
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 164521) Pontos: 0,0  / 0,5
Todo trabalhador tem um descanso obrigatório que o empregador deve conceder entre o término de uma
jornada de um dia e o início da jornada do outro dia. Este descanso deve ser de 11 horas consecutivas. Qual o
nome que é dado a esse descanso?
Mensal
Noturno
Remunerado
  Interjornada
  Intrajornada
 Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 164511) Pontos: 0,5  / 0,5
Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?
8
12
11
9
  10
 Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 230712) Pontos: 0,5  / 0,5
Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), artigo 129, todo empregado terá direito anualmente ao
gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração, na proporção de dias de direito determinada pelo
artigo 130. Considerando a CLT, imagine um empregado com data de admissão em 05/02/2013, com início das
suas férias em 01/04/2014 e que o mesmo tenha faltado ao trabalho sem justificativa por 15 dias durante o
período aquisitivo. Quantos dias de férias tem direito este empregado?
24 dias.
30 dias.
15 dias.
12 dias.
  18 dias.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  7a Questão (Ref.: 22159) Pontos: 0,0  / 0,5
Um funcionário horista que recebe R$ 2,50 por hora realiza 2 horas extras com um percentual de 50%. Com
base nestes dados, qual seria o valor do Repouso Semanal Remunerado sobre as horas extras realizadas,
tendo como referência 25 dias úteis e 5 domingos/feriados?
R$ 1,45
R$ 1,48
R$ 1,52
  R$ 1,40
  R$ 1,50
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 253749) Pontos: 0,0  / 0,5
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador deverá pagar, como adiantamento da
gratificação de Natal, o valor correspondente a:
Um quarto do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
  Metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
Um terço do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
  Metade do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
Um terço do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 172294) Pontos: 1,0  / 1,0
O aviso prévio cumprido em casa não tem previsão legal. Ele deverá ser trabalhado ou indenizado (sem
trabalho). No caso do empregado solicitar demissão e não puder cumprir o aviso prévio. Qual poderá ser o
procedimento da empresa?
Não se pronunciar
Suspender o contrato
  Liberar seu cumprimento
Interromper o contrato
Refazer o contrato
 Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 696906) Pontos: 1,0  / 1,0
O que for declarado ou não perante a Justiça do Trabalho, pelo preposto, surtirá consequências no processo. O
preposto deve ter pleno conhecimento do processo e dos pedidos formulados pelo empregado na reclamação
trabalhista. Por este motivo, mostra­se imprescindível que ele esteja absolutamente preparado para prestar
depoimento, por ser ele:
Responsável pelo Jurídico da empresa
Representante do Escritório de Advocacia
Empregado da empresa e conhecer o reclamante
  Representante legal do empregador
Representante legal do empregado
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.