FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

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1a Questão (Ref.: 201505455086)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505455317)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	 
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
	
	na condição não benéfica
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505455401)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A existência da relação de emprego pressupõe
		
	
	Prazo determinado para a duração do contrato.
	 
	A pessoalidade na prestação de serviços.
	
	Eventualidade na prestação de serviços
	
	Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
	
	Prestação de serviços com exclusividade
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505455297)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
		
	
	A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante salário.
	 
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação e recebimento de salário.
	
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e mediante recebimento de salário.
	
	A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário.
	
	A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505455554)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
		
	
	empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
	
	empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
	
	subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho.
	
	empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
	 
	empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505455572)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar :
		
	
	por prazo de experiência temporário
	
	por simples prestação de serviços
	
	por prazo experiência
	
	por prazo de experiência especial
	 
	por prazo indeterminado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201505455258)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
		
	
	5 anos.
	 
	2 anos.
	
	3 anos.
	
	6 anos.
	
	7 anos.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505455398)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário.
		
	 
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	Todas as assertivas estão corretas
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	Apenas a assertiva I está correta
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201505454886)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	 
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	60 (sessenta) minutos.
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201505455378)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Por determinação constitucional o trabalho noturno terá remuneração superior ao diurno, em face disso o empregado urbano que trabalhar em horário noturno será remunerado com um acréscimo de pelo menos 30% sobre a hora diurna. II. Será trabalho noturno aquele realizado pelos empregados urbanos entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. III. O trabalho noturno dos empregados rurais tem sua hora reduzida, sendo a mesma computada como de 52 minutos e 30 segundos.
		
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	Apenas a assertiva III está correta
	 
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	Apenas a assertiva I está correta
	
	Apenas a assertiva II está correta