AV Legislação Trabalhista e Previdenciária 2016

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Avaliação: GST0571_AV_201402288476 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno 
Professor: MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA Turma: 
Nota da Prova: 4,5 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial 2 Data: 24/11/2016 18:29:58 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201402365119) Pontos: 1,0 / 1,0 
Como se prova o contrato individual de trabalho? 
 
 
Resposta: Deve-se reunir evidencias e possiveis testemunhas que comprovem que existe uma relação onerosa, 
habitual, com pessoalidade, subordinação entre as partes. 
 
 
Gabarito: R.: As provas mais comuns consistem nas anotações feitas na CTPS do empregado, ou em 
instrumento escrito, celebrado entre as partes. Na inexistência de registros ou de contrato escrito, todos os 
meios de prova admitidos em direito podem ser utilizados para comprovar a relação de trabalho, tais como 
confissão, testemunhas, presunção, documentos, exames, vistorias, etc 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201402942045) Pontos: 0,5 / 1,0 
Analisando o direito coletivo do trabalho e as formas de solução de conflitos, descreva dois exemplos de forma 
de autocomposição? 
 
 
Resposta: Acordo coletivo de trabalho, instrução normativa. 
 
 
Gabarito: O aluno poderá abordar acordo coletivo e convenção coletiva . 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201402563699) Pontos: 0,0 / 1,0 
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo 
Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso 
 
 na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario 
 
na boa-fé e na condição mais benéfica. 
 
na razoabilidade e na irrenunciabilidade. 
 na condição mais benéfica e na norma mais favorável. 
 
na condição não benéfica 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201402552235) Pontos: 0,0 / 1,0 
Sobre relação de emprego e relação de trabalho: 
 
 
O empregado é aquele que trabalha com eventualidade. 
 Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas; 
 
O empregado trabalha com autonomia. 
 A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador. 
 
Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201402570937) Pontos: 1,0 / 1,0 
Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho: 
 
 
Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função 
exercida. 
 
Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao 
empregador. 
 
Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade. 
 
Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função 
exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e 
onerosidade. 
 Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201402550895) Pontos: 1,0 / 1,0 
Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era 
devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção 
que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade: 
 
 
10% 
 
20% 
 
50% 
 
15% 
 40% 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201403080054) Pontos: 0,5 / 0,5 
De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito 
 
 
até 7 dias antes do início do respectivo período. 
 
no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias. 
 até 2 dias antes do início do respectivo período. 
 
até o quinto dia do mês subsequente ao vencido. 
 
no dia em que se inicia o respectivo período. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201403047200) Pontos: 0,0 / 0,5 
João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e foi comunicado de sua demissão sem justa causa e com aviso 
prévio indenizado. O empregado informou ao empregador que deverá ser observado o prazo para estabelecido 
pela Lei 12.506/2011, que regulamentou aviso prévio proporcional ao tempo de serviço no emprego. O 
empregador esta em dúvidas sobre a veracidade da alegação e pergunta a você qual o prazo correto que João 
deverá ter relativo ao aviso prévio. Marque a opção correta: 
 
 30 dias 
 
96 dias 
 90 dias 
 
86 dias 
 
72 dias 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201402919845) Pontos: 0,0 / 0,5 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve 
recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, autônomas e específicas 
do Direito do Trabalho: 
 
 Convenção Coletiva e Acordo Coletivo. 
 Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária. 
 
Convenção Coletiva e Sentença Normativa. 
 
Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa. 
 
Contrato,Sentença Normativa e Código Civil. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201402555780) Pontos: 0,5 / 0,5 
Marilia após exames laboratoriais foi diagnosticada com tuberculose. Sua doença é contagiosa e em razão deste 
fato precisa ausentar-se do trabalho para tratamento médico por seis meses. Durante este período, Marilia esta 
em benefício previdenciário. Qual o benefício previdenciário recebido por Marilia? 
 
 
auxílio doença acidentário 
 
amparo ao trabalhador 
 
aposentadoria especial 
 
auxílio acidente 
 auxílio doença