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1a Questão (Ref.: 201402279858) Fórum de Dúvidas (10) Saiba (5) No âmbito das preocupações dos gestores de recursos humanos está incluída qual das seguintes opções? quais produtos produzir todas as alternativas acima são preocupações dos gestores de RH como gerenciar as demissões de funcionários como entender melhor as necessidades dos clientes como financiar aumentos salariais Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201402734409) Fórum de Dúvidas (3 de 10) Saiba (2 de 5) Existem várias metodologias para avaliação de desempenho, dentre as quais encontramos a avaliação de 360 graus. Em que consiste esta metodologia de avaliação? Avaliação de desempenho que visa, além de aumentos por mérito, indicar funcionários com potencial para ocupar outras funções, em diversas áreas da organização. Metodologia que prevê avaliação de desempenho feita pelo chefe e também do chefiado sobre seu avaliador. Avaliação com retorno aos avaliados, por meio de uma entrevista de avaliação, na qual o chefe e chefiado comentem o resultado da avaliação. Avaliação com retorno aos avaliados, por meio de uma entrevista, na qual o chefe e chefiado comentem o resultado da avaliação e, obrigatoriamente, estabeleçam medidas para suprir deficiências e reforçar o bom desempenho. A participação de todas as pessoas que pertencem ao círculo de atuação do funcionário, como superiores, subordinados, pares e clientes. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201402617666) Fórum de Dúvidas (1 de 10) Saiba (5) São considerados fatores ambientais que impactam no processo de Administração de Recursos Humanos: Globalização, Geografia, Tecnologia, Demografia Globalização, Legislação, Tecnologia, Demografia Geografia, Legislação, Tecnologia, Demografia Globalização, Legislação, Geografia, Demografia Globalização, Legislação, Tecnologia, Geografia Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201402299087) Fórum de Dúvidas (2 de 10) Saiba (1 de 5) As entrevistas, dinâmicas de grupo, testes de conhecimentos gerais ou específicos, testes psicométricos e os de personalidade, além das simulações de desempenho são utilizados como instrumentos de: Seleção de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Recompensar Pessoas Recrutamento de Pessoas Remunerar Pessoas Gabarito Comentado Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201402299079) Fórum de Dúvidas (1 de 10) Saiba (5) Sabemos que diversos fatores ambientais externos influenciam as empresas, impactando especialmente o processo de Administração de Recursos Humanos (ARH). Assim, torna-se necessário monitorá-los e analisá-los para promover as devidas alterações nas relações entre a organização e seus membros. Assinale a opção que NÃO corresponde a uma dessas importantes influências que incidem sobre o processo da ARH. Empregabilidade Tecnologia Demografia Legislação Globalização Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201402617663) Fórum de Dúvidas (1 de 10) Saiba (5) Vários fatores ambientais externos influenciam as organizações, impactando especialmente o processo de ARH. É necessário monitorá-los e analisá-los para promover as necessárias alterações nas relações entre a empresa e seus membros. Analise os fatores apresentados e assinale aquele que NÃO representa uma dessas influências. Globalização: A globalização representa uma série de fatores sociais, econômicos e culturais e é um dos fatos contemporâneos que têm trazido inúmeros desafios para os profissionais de recursos humanos. Demografia: Os fatores ligados à demografia também causam impacto no tamanho e na composição da força de trabalho, afetando de modo indireto o processo de ARH. Legislação: As leis trabalhistas compõem o fator de maior visibilidade, dentre todos os fatores ambientais que impactam o processo de ARH. Expansão: O crescimento de uma empresa deve ser sustentado por uma política de recursos humanos capaz de orientar a ocupação das futuras vagas que serão disponibilizadas pela expansão. Tecnologia: O desenvolvimento tecnológico influencia fortemente a ARH da mesma forma que as demais áreas organizacionais. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 7a Questão (Ref.: 201402222180) Fórum de Dúvidas (1 de 10) Saiba (1 de 5) Para a maioria dos autores são três os principais objetivos a serem alcançados pela Administração de Recursos Humanos (ARH) . Dois deles são : atrair pessoas qualificadas para atuarem na empresa e promover a adaptação das pessoas à cultura da organização . O terceiro desses objetivos é : Avaliar procedimentos Manter talentos Identificar as necessidades dos clientes Motivar os líderes Cumprir com o Código de Ética Gabarito Comentado Gabarito Comentado 8a Questão (Ref.: 201402734406) Fórum de Dúvidas (3 de 10) Saiba (2 de 5) Além de fornecer informações para decisões relacionadas a salários e promoções, a avaliação de desempenho pode ser utilizada também para: Demissões - Descrição de cargos - Planejamento de carreira Demissões - Treinamento - Planejamento de carreira Treinamento - Tabelas salariais - Planejamento de carreira Demissões - Treinamento - Descrição de cargos Transferências - Tabelas salariais - Planejamento de sucessão
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