Avaliação Legislação trabalhista e Previ

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Avaliação: GST0571_AV_201602337144 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201602337144 - VIVIANE DOS SANTOS MOREIRA
	Professor:
	MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA
	Turma: 9017/AG
	Nota da Prova: 3,5    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 25/11/2016 13:36:44
	
	 1a Questão (Ref.: 201603101731)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Jorge foi admitido pelo prazo de 30 (trinta) dias. Ao término do período houve uma prorrogação pelo prazo de 30 (trinta) dias. No último dia da primeira prorrogação, o empregador comunicou a Jorge que não tinha interesse em continuar com o vínculo de emprego e em razão disso estaria extinguindo o contrato de trabalho. Jorge argumentou que sua mãe estava doente e que precisava deste trabalho para comprar medicamentos. Alegou ainda que o contrato de experiência tem um limite máximo de 90 (noventa) dias e rogou por mais uma prorrogação. Com pena do empregado e sabendo que não havia alcançado o limite máximo, prorrogou o contrato pela segunda vez e no último dia da segunda prorrogação comunicou que o contrato seria extinto e pagou verbas relativas ao prazo determinado. Analisando a situação concreta, esclareça se agiu corretamente o empregador?
		
	
Resposta: Sim, pois o mesmo cumpriu o prazo de contrato por experiência de 90 dias e pagou as verbas relativas aos dias trabalhado pelo empregado.
	
Gabarito: Não. Quando ele fez a segunda prorrogação transformou em contrato por prazo indeterminado. Logo, deverá pagar as verbas considerando q o contrato vigorava sem determinação de prazo, conforme dispõe os artigos 445, parágrafo único, CLT c/c artigo 451, CLT.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602990682)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Todo Benefício da Previdência Social envolve somente prestação pecuniária?
		
	
Resposta: Não.
	
Gabarito: Não. São prestados, também, serviços de habilitação e reabilitação profissional e Assistência Social.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602624950)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
		
	
	Medida Provisória.
	
	Lei.
	
	Portaria.
	
	Instrução Normativa.
	 
	Constituição Federal.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603145728)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são executadas especificamente pelo trabalhador
		
	 
	avulso.
	
	autônomo
	 
	eventual
	
	temporário
	
	celetista estrangeiro
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602379164)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	
	A opção I é a única válida.
	
	A opção III é a única válida.
	
	A opção V é a única válida.
	
	A opção II é a única válida.
	 
	A opção IV é a única válida.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603124651)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento:
		
	
	Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	 
	Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	 
	Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado
	
	Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603029857)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	(FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa) De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito:
		
	
	até 7 dias antes do início do respectivo período.
	
	até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
	 
	até 2 dias antes do início do respectivo período.
	 
	no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
	
	no dia em que se inicia o respectivo período.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603100756)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Marcos é empregado da empresa Sorria Ltda. há aproximadamente quatro anos. Há três meses o empregador não efetua o pagamento do salário, nem deposita do FGTS e recolhimentos previdenciários. O empregado foi conversar com o empregador que afirmou que tal situação é decorrente da forte crise financeira que assola o país. Marcos esta inconformado porque atrasou todas as suas despesas pessoais e não mais deseja permanecer trabalhando para o empregador sem receber salários. Sabendo-se que o contrato de trabalho possui obrigações e o empregador esta descumprindo com a ausência de pagamento de salários e analisando a situação concreta esclareça e marque a opção que possibilita a rescisão do contrato de trabalho com o recebimento das verbas trabalhistas.
		
	
	Justa Causa do Empregado
	
	Pedido de Demissão
	
	Culpa recíproca
	 
	Força Maior
	 
	Justa Causa do Empregador
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201602624951)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A Seguridade Social tem por objetivo assegurar os direitos relativos a:
		
	 
	Previdência Social.
	
	Saúde.
	 
	Saúde, previdência e assistência social.
	
	Previdência e Assistência social.
	
	Assistência Social.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201602969211)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados obrigatórios os tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO:
		
	 
	Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem atividade remunerada.
	
	Empregado Doméstico
	
	Contribuinte Avulso
	
	Contribuinte Especial
	
	Empregado