DIREITO DO TRABALHO NOVO

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Introdução
Cap. 01 – Definição de Empregador
Cap. 02 – Tipos de Empregador
Cap. 03 – Poderes do Empregador
Cap. 04 – Sucessão e alteração da empresa
Cap. 05 – Grupo de Empresas
Cap. 06 – Despersonalização do Empregador 
Definições do Empregador 
Caracteriza-se nesse grupo todos os tipos do contratantes podendo ser pessoa física, jurídica ou quem exerce a prestação do serviço como associações recreativas e instituições sem fins lucrativos, onde todos classificam-se neste grupo também os que possuem empregado.
Poderes do Empregador
Dividem-se em três grupos:
Poder diretivo: Define uma espécie do “livre arbítrio” onde o empregador define, dentro das regras, a forma do como lidar com seu empregado;
Poder regulamentar: Define como a “comunicação interna” ocorre no ambiente empresarial como comunicados internos, informativos, utilização do equipamentos entre outras definições que devem ser seguidas sem prejudicar as leis trabalhistas;
Poder disciplinar: Apesar de haver três divisões, advertência, suspensão e despedida onde não há uma definição clara sobre a sequência a ser seguida visto que o empregado pode ser despedido sem ao menos ter levado uma advertência ou mesmo suspensão onde o empregador pode definir adicionalmente alguns critérios para Justa Causa;
Sucessão e alteração da empresa
Sucessão
É caracterizada quando tem alteração do patrimônio.
Alteração
Ocorre quando há alterações da empresa como Fantasia, Contrato Social, ramo de atividade, entre outras alterações do estrutura ficando o empregador responsável junto ao seus funcionários;
Grupo do Empresa
Caso a empresa venha a ter responsabilidade sobre outras, podemos considerar como parte integrante do grupo onde mesmo o empregado trabalhando, prestando serviço para uma das empresas do grupo, o empregado pode prestar serviço pra qualquer uma das empresa que isso não caracterizará como duas atividades recebendo dois pagamentos por isso.
Despersonalização do empregador
O sócio, grupo de sócios, tem responsabilidade sobre o empregado e a gestão do Patrimonio envolvendo lucro ou pagamento da dívida sendo sócio retirante ou mesmo sendo Sócio Cotista ou mesmo Retirante.
Alteração
Ocorre quando há alterações da empresa como Fantasia, Contrato Social, ramo de atividade, entre outras alterações do estrutura ficando o empregador responsável junto ao seus funcionários;
Grupo do Empresa
Caso a empresa venha a ter responsabilidade sobre outras, podemos considerar como parte integrante do grupo onde mesmo o empregado trabalhando, prestando serviço para uma das empresas do grupo, o empregado pode prestar serviço pra qualquer uma das empresa que isso não caracteriza como duas atividades recebendo dois pagamentos por isso.
Despersonalização do empregador
O sócio, grupo de sócios, tem responsabilidade sobre o empregado e a gestão do Patrimônio envolvendo lucro ou pagamento da dívida sendo sócio retirante ou mesmo sendo Sócio Cotista ou mesmo Retirante.
Empregador 
Considera toda pessoa física que não presta um serviço eventual mediante ao salário se caracteriza empregado.
Diferença entre trabalhador e empregado 
Trabalhador é todo aquele que presta serviços de forma autônoma e esporádica a uma pessoa (física ou jurídica), devendo concretizar a execução de sua tarefa nos termos e prazos combinados, recebendo um pagamento. 
Empregado é aquele que prestar pessoalmente serviços de forma habitual e subordinada e mediante remuneração.
Profissional liberal :Tem a formação universitária ou técnica e tem liberdade para executar a sua atividade, podendo ser empregado ou trabalhar por conta própria. Médicos, Advogados,Arquitetos, Dentistas, Jornalistas.
Profissional Autônomo Qualquer pessoa, que tenha ou não uma qualificação profissional, mas sempre trabalha por conta própria, tem independência econômica e financeira, não sendo empregado de ninguém.
Pintores,Encanadores,Eletricistas.
Caracterização Legal do Empregado 
Art 3ª da Consolidação das Leis do Trabalho
Considera toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a empregador,sob a dependência deste mediante ao salário .
Trabalho Pessoal 
O prestador do serviço não poderá ser substituído por outra pessoa durante o período realização do serviço.
Poderá haver casos que a substituição esporádica do serviço por outra pessoa não descaracterizará desde do que seja consentido a este no caso da substituição esporádica..
 
Serviços Não Eventuais 									
É um serviço prestado uma vez por semana dentro do um horário estipulado ,de forma não costumeira . 
Casos como encanador ,pedreiro,e marceneiro podem prestar serviço por um determinado tempo ,ou período .
Dependência do Empregador 													
Subordinação ordem estabelecida entre as pessoas e segundo a qual umas dependem das outras, das quais recebem ordens ou incumbências; dependência de uma(s) pessoa(s) em relação a outra(s).
O empregado deve obedecer às ordens dadas pelo empregador numa relação de trabalho.
Salario 
Não existe um contrato de trabalho gratuito. Ao prestar serviços o deve ser remunerado . Nos casos atividades religiosas freira, pastor na pessoa física caracteriza como um serviço voluntário.
Empregado e Trabalhador Autônomo 
Trabalhador Autônomo é prestador do serviço sem subordinação ou chefia exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício por conta própria assume seus próprios riscos. A prestação de serviços é de forma eventual e não habitual.,prestando serviço a uma ou mais pessoa fisica ou juridica .
 Representante comercial desempenha a atividade com autonomia assim arcar com suas despesas no exercício do seu desempenho da atividade não possui um vínculo de subordinação, ou seja, não está submetido à determinação da empresa para cumprimento e não pode ser considerado empregado.
 
Empregado Doméstico 
Prestador do serviço do natureza forma contínua subordinada, e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial.
Art 7º da Constituição Federal assegura os direitos do empregado : 
Salário Mínimo 
Irredutibilidade do Salário 
Décimo terceiro 
Repouso Semanal Remunerado 
Férias Anuais 
Licença Maternidade 
Licença Paternidade 	
Aviso Prévio 
Aposentadoria 	
O Problema da diarista 
Tanto Diarista como um Professor que trabalha um dia na semana é um trabalhador eventual, temporário .
Outras Questões Importantes
Assegura o direito aos trabalhadores domésticos as férias no período de 30 dias conforme a Lei, o direito da estabilidade para gestante da confirmação até 5 meses após o parto , garantindo todos benefícios previsto .
 
Empregador Rural
É toda pessoa física que em propriedade rural ou prédio rústico presta serviço não eventual a empregador rural ,sob a dependência deste mediante ao salário,está amparado por todos os direitos .
 Tercerização 
 A princípio a terceirização serviço prestado temporariamente e exime o empregador de qualquer responsabilidade sobre o empregado.
 É válido para prestadores do serviço na áreas de vigilância , conservação de limpeza e os ligados à atividade meio tomador aquela que não é inerente ao objetivo principal da empresa, trata-se de serviço necessário, mas que não tem relação direta com a atividade principal da empresa.
No caso das reclamações trabalhistas não pago o serviço prestado, caberá ao tomador tal encargo.
Trabalho Temporário
O serviço temporário é regulamentado por lei e se aplica à pessoa física ou jurídica , nas quais atividades exerce suas atividades no qual recebe a remuneração pelo serviço prestado, onde o empregado presta serviço para suprir a necessidade da empresa por um certo período do tempo .
 Trabalhador temporário tem mesmo direito dos empregados Clt.
Estagiários 
O estagiário são alunos matriculados da instituição do ensino não são empregados, tem com a finalidade o aprender , desenvolver competências próprias da atividadeprofissional e tem como objetivo o desenvolvimento do estagiário para a vida cidadã e para o trabalho, sem vínculo empregatício, estágio pode ser obrigatório ou não.