AV ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)

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			Disciplina:  ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
	Avaliação:  GST0529_AV_      Data: 28/11/2016 17:34:51 (A)      Critério: AV
	Aluno: 
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9007/AG
	Nota da Prova: 7,0      Nota de Partic.: 0,0     Av. Parcial.: 2
	
	 1a Questão (Ref.: 695826)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	As tabelas do INSS e do IRRF são constituídas de faixas com base de cálculo e percentuais a serem aplicados sobre essas bases. A tabela do INSS possui um limite na base de cálculo do salário de contribuição, enquanto a tabela do IRRF não possui esse limite, mas contempla faixa de isenção de desconto.
Com base no que foi apresentado, responda:
a)    Qual o maior percentual de desconto na tabela do INSS?
 
b)    O valor do desconto do INSS pode ser abatido na base de cálculo do IRRF e do FGTS? Por quê?
 
c)    Qual o menor e o maior percentual de desconto na tabela do IRRF?
		
	
Resposta: a) conforme o salario da pessoa. b) nao c)
	
Gabarito:
a)    O maior percentual de desconto na tabela do INSS é de 11%.
 
b)    A lei só permite a dedução do desconto do INSS na base de cálculo do IRRF e não na base de cálculo do FGTS.
 
c)    O menor percentual de desconto na tabela do IRRF é 7,5% e o maior 27,5%.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 251703)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ao ser desligado da empresa onde trabalhava desde o dia 01/02/2013, determinado trabalhador foi comunicado no dia 30/09/2013, último dia de trabalho, que seu aviso prévio seria indenizado. Esse trabalhador recebia R$ 2.100,00 mensais. Quantos avos de 13º salário e férias, incluído o aviso prévio indenizado, receberá esse trabalhador? Quais os valores, correspondentes a esses avos, de 13º salário e férias com adicional de 1/3?
		
	
Resposta: De fevereiro a setembro 8/12 + 1/12 de aviso previo indenizado igual a 9/12 avos sobre o valor do decimo terceiro salario sera de R$ 1.575,00 ( R$ 2.100,00 / 12 x 9 ). O valor das ferias sera de R$ 2.100,00 ( R$ 2.100,00 / 12 x 9) + 1/3 .
	
Gabarito: De fevereiro a setembro 8/12 + 1/12 de aviso prévio indenizado = 9/12 avos. O valor do 13º salário será de R$ 1.575,00 (R$ 2.100,00 / 12 X 9). O valor das férias será de R$ 2.100,00 (R$ 2.100,00 / 12 X 9) + 1/3.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 267598)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Calcule o valor do DSR com base no recebimento de horas extras no valor de R$ 653,00, tendo como elemento de cálculo, 26 dias úteis e 4 repousos:
		
	
	R$ 95,26
	
	R$ 96,36
	 
	R$ 100,46
	
	R$ 90,80
	
	R$ 100,51
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 191476)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Há verbas na folha de pagamento que não são somadas aos demais proventos para formar a base de incidências. Uma delas destacamos como sendo o salário:
		
	
	Mínimo
	
	Nominal
	
	Variável
	
	Misto
	 
	Família
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 695829)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um empregado que receba salário mínimo terá direito a receber salário família se tiver filhos menores de 14 anos. O valor a ser pago como salário família entra na base de cálculo para desconto do INSS e do IRRF?
		
	 
	O valor pago como salário família não forma base de cálculo para desconto do INSS nem do IRRF.
	
	O valor pago como salário família só é somado na base de cálculo para desconto do INSS.
	
	O valor pago como salário família só é somado na base de cálculo para o FGTS.
	
	O valor pago como salário família é somado à base de cálculo para desconto do INSS e do IRRF.
	
	O valor pago como salário família só é somado na base de cálculo para desconto do IRRF.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 160176)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Pedro recebeu de remuneração no mês de junho 2012 em seu contracheque, 800,00 de salário, 41,48 de salário família, 200,00 de horas extras e 40,00 de repouso sobre as horas extras. Qual será a base de remuneração para desconto do INSS?
		
	 
	1.040,00
	
	841,48
	
	800,00
	
	1.081.48
	
	1.000,00
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 22144)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Um funcionário foi admitido em 02.02.2010. Sabendo que a gratificação natalina corresponde a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. Quantos avos correspondentes à gratificação natalina este funcionário receberá no final do ano?
		
	
	5/12 avos
	
	7/12 avos
	 
	11/12 avos
	
	8/12 avos
	
	6/12 avos
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 160183)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quando há férias vencidas para serem pagas na rescisão do contrato de trabalho, o empregado também terá direito ao adicional constitucional. Ele representa qual percentual das férias?
		
	
	30,33%
	
	30%
	
	10%
	 
	33,33 %
	
	10,33%
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 696092)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Pérsio foi demitido por justa causa da empresa onde trabalhava. Admitido em 10/05/2014 ele trabalhou até 15/03/2015 com a remuneração de R$ 2.400,00. O que Pérsio recebeu em sua rescisão de contrato?
		
	
	13º salário proporcional no valor de R$ 600,00.
	
	Férias vencidas com adicional no valor de R$ 3.200,00.
	
	Saldo de Salário no valor de R$ 2.400,00.
	 
	Saldo de salário no valor de R$ 1.200,00.
	
	Férias proporcionais com adicional no valor de R$ 2.666,66.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 795412)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O preposto, como representante legal do empregador perante a Justiça do Trabalho, deve estar atento ao que ocorre dentro da organização para que possa fornecer elementos para o advogado fazer a contestação do que está sendo pedido pelo reclamante. Diante destes fatos podemos afirmar que o preposto:
		
	 
	Deve ser empregado da empresa e ter conhecimento dos fatos
	
	Não deve se envolver na escolha das testemunhas da empresa
	
	Não precisa ter conhecimento dos fatos nem ser empregado da empresa
	
	Deve evitar orientar as testemunhas por ele escolhidas
	
	Não precisa ter pleno conhecimento do processo e dos pedidos formulados
		
	
	
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