PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES AV1

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Avaliação: GST0395_AV1_201602003424 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201602003424 - DIMITRI DE ARAUJO PASSOS
Professor: GISELA FRANCISCO CHICRALLA Turma: 9003/AC
Nota da Prova: 10,0 de 10,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 0 Data: 21/11/2016 22:33:52
1a Questão (Ref.: 201602239386) Pontos: 1,0 / 1,0
O estudo do comportamento tem despertado interesse nas pessoas há muito tempo. Com isso, surge o dito que de
psicólogo e louco todos nós temos um pouco. Estamos então nos referindo ao conceito de:
Senso comum
Psicologia Organizacional
Psiquiatria
Psicologia Jurídica
Psicologia Social
2a Questão (Ref.: 201602712605) Pontos: 1,0 / 1,0
Embora a Psicologia seja jovem, o interesse pelo estudo do comportamento é tão antigo quanto a existência do
Homem. Ao grego Aristóteles foi creditada a paternidade do (a)
Psicanálise
Psicologia
Filosofia
Psicologia pré-científica.
Behaviorismo
3a Questão (Ref.: 201602713774) Pontos: 1,0 / 1,0
Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. A
equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de:
Equipes táticas
Equipes de criação
Equipes de trabalho
Equipes geradoras de conflitos
Equipes de solução de problemas
4a Questão (Ref.: 201602168954) Pontos: 1,0 / 1,0
A Psicologia é uma ciência que busca entender o homem. Para o gestor manter um ambiente de trabalho saudável
é um desafio. O estudo da Psicologia nos cursos de formação de gestores pode ser útil nos trabalhos de equipe nas
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organizações. Analise os itens abaixo e assinale o único que NÃO se refere especificamente às contribuições da
Psicologia.
Interferir diretamente nas questões pessoais;
Estimular o espírito de colaboração entre os funcionários;
Auxiliar na gestão de clima organizacional.
Identificar as limitações de cada colaborador;
Gerenciar conflitos de relações interpessoais;
5a Questão (Ref.: 201602572058) Pontos: 1,0 / 1,0
Carl Rogers foi um grande crítico de instituições de ensino, admitindo que estas formam comportamentos nos
indivíduos pela via do condicionamento, que não são genuínos. Ele influenciou métodos de ensino, psicoterapias e
empresas nos treinamentos e na administração de pessoas. Sobre os três pilares de sua Teoria Humanista,
considere as afirmativas abaixo:
I - A consideração positiva incondicional (amor pelas pessoas, independente de como são).
II - A empatia (conseguir se colocar no lugar do outro).
III - A congruência (relacionada à figura do terapeuta, que deve possuir o perfil empático e de amor incondicional,
de modo a lidar com os pacientes com naturalidade).
Observando as afirmativas é correto o que se afirma em:
as alternativas I, II e III estão corretas.
as alternativas I e II estão corretas
apenas a alternativa III está correta
apenas a alternativa II está correta.
as alternativas II e III estão corretas.
6a Questão (Ref.: 201602238418) Pontos: 1,0 / 1,0
Na teoria dos traços, Allport exemplifica que "Pessoas com testa larga ou que usam óculos são mais inteligentes" a
qual alternativa essa afirmação pertence?
A teoria dos traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles é o dominante;
A teoria de que os traços são reservados e expansivos;
A teoria dos traços das dimensões básicas da conduta;
A teoria de que os traços são sérios e descontraídos;
A teoria de que fazemos inferências pessoais a partir da observação da aparência física das pessoas;
7a Questão (Ref.: 201602572074) Pontos: 1,0 / 1,0
Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras
habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que atue bem em equipe podemos considerá-lo
como sendo uma pessoa que possui:
Inteligência Interpessoal.
Inteligência Espacial.
Inteligência Mecânica.
Inteligência Verbal.
Inteligência Corporal
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8a Questão (Ref.: 201602572078) Pontos: 1,0 / 1,0
Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras
habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que apresenta a capacidade de compreender o
mundo visual com precisão, permitindo transformar, modificar percepções e recriar experiências visuais, podemos
dizer que ele possui:
Inteligência Mecânica.
Inteligência Interpessoal.
Inteligência Espacial.
Inteligência Verbal.
Inteligência Corporal.
9a Questão (Ref.: 201602047881) Pontos: 1,0 / 1,0
A Seleção de Pessoal é o processo de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados aqueles com maiores
probabilidades de se ajustar aos cargos vagos. O instrumento mais utilizado em um processo seletivo é
c) Teste informatizado
e) Entrevista
d) Teste de personalidade
b) Dinâmica de grupo
a) Análises grafológicas
10a Questão (Ref.: 201602267931) Pontos: 1,0 / 1,0
Segundo França (2005) É uma ferramenta ou instrumento utilizada nos processos seletivos e inclui pré-requisitos,
habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato (p. 35) Este instrumento denomina-se:
Assinale a única alternativa correta neste caso:
Perfil organizacional
Processo grupal
Perfil individual
Perfil profissiográfico
Processo individual
Período de não visualização da prova: desde 17/10/2016 até 29/11/2016.
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