AV2 2016 PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL

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Disciplina: PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
Avaliação: GST0917_AV2_201301983837 Data: 07/12/2016 19:15:58 (A) Critério: AV2
Aluno: 201301983837 - JOABE GUIMARAES QUERINO KACHORROSKI
Professor: ANGELA MOREIRA UTCHITEL Turma: 9044/BR
Nota da Prova: 8,0 de 10,0 Nota de Partic.: 0
1a Questão (Ref.: 585236) Pontos: 1,0 / 1,0
Um dos problemas mais comentados em termos de Educação no Brasil refere-se à carência de qualidade da
Educação Básica, em especial do Ensino Médio. Neste contexto, analise as afirmativas e assinale a
alternativa correta.
I- 39 é a colocação do Brasil no ranking que avalia o nível da educação em 40 países, de acordo com pesquisa
realizada pela Pearson International em 2012.
 PORQUE
II- Ao final do Ensino Fundamental, o percentual de alunos com conhecimento considerado adequado é de apenas
17% no caso de Matemática e de 27% em Língua Portuguesa.
As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda NÃO justifica a primeira
A afirmativa I é falsa e segunda verdadeira
As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda justifica a primeira
A afirmativa I é verdadeira e a segunda falsa
Ambas as afirmativas são falsas
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
2a Questão (Ref.: 245306) Pontos: 1,0 / 1,0
Quando o estudante tem intenção de investir na carreira, não pára seus estudos no nível da graduação. Continua
estudante e o próximo passo normalmente é o curso de Pós-Graduação. O curso de pós-graduação tem algumas
características próprias. Marque a resposta que NÃO corresponde à afirmativa:
Todo curso de pós-graduação deve ter no mínimo, 360h de carga horária estabelecida pelo MEC.
A pós-graduação refere-se somente aos cursos de mestrado e doutorado.
Para que o aluno faça um curso de pós-graduação, obrigatoriamente, ele precisa ter completado a
graduação.
Todos os cursos de pós-graduação são realizados após a graduação por isso a expressão pós-graduação
(depois da graduação).
A escolha da pós-graduação é livre e não necessariamente tem que ser na área que o aluno fez sua
graduação.
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3a Questão (Ref.: 571811) Pontos: 1,0 / 1,0
No plano de carreira, um item de análises, é o mercado de trabalho, uma vez que:
Qual o perfil do profissional para atual no mercado atual
É possível identificar as principais tendências de alavancagem
Todas as alternativas estão corretas
Surgem informações sobre o crescimento
Quais os mercados de trabalho que mais crescem
4a Questão (Ref.: 234007) Pontos: 1,0 / 1,0
Recursos obtidos em instituições financeiras com destino definido, como compra de imóvel ou automóvel são
chamados de:
Gastos
Financiamentos
Consórcios
Receita Bruta
Empréstimos
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5a Questão (Ref.: 175691) Pontos: 0,0 / 1,0
A caderneta de poupança é a aplicação mais simples e tradicional, sendo uma das poucas, ou a única:
Com taxa de administração definida pelo governo federal
Que precisa de alto volume de recursos para conseguir taxa de retorno diferenciada
Em que se pode aplicar pequenas somas e ter liquidez, apesar da perda de rentabilidade para saques
anteriores a 30 dias corridos.
A não estar sob controle do governo
A ser totalmente em renda variável
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6a Questão (Ref.: 264497) Pontos: 1,0 / 1,0
Interagir, conviver bem e estabelecer vínculos com os colegas de trabalho significa possuir:
competência cognitiva
competência comunicativa
competência pragmática
competência relacional
competência intelectual
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7a Questão (Ref.: 191139) Pontos: 1,0 / 1,0
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Não pensem que o resiliente não sofre e/ou se desgasta. Ele apenas procura o mais rapidamente possível aprender
com o que está acontecendo e adaptar-se à nova realidade. Logo, o que ocorre com o profissional resliente?
A resiliência o move para frente e o faz, via de regra, um vencedor.
Ela desenvolve a competência financeira do profissional.
A resiliência sozinha lhe garante empregabilidade.
Nada, pois ela é apens um conceito físico.
A resiliência o acomoda.
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8a Questão (Ref.: 238209) Pontos: 0,0 / 1,0
São princípios para a criação do seu próprio sucesso e/ ou "diretrizes" para o planejamento do seu projeto de
carreira, EXCETO:
Não espere o momento favorável. Crie-o.
Um plano de carreira é o roteiro do desenvolvimento profissional; nele você traça metas objetivas e claras,
com focos e prazos.
Mais importante do que o caminho é o objetivo a ser alcançado; os fins sempre justificam os meios já que a
sua carreira e o seu sucesso estão acima de tudo.
Pensar na carreira requer envolvimento e comprometimento; para começar o plano de ação é preciso estar
certo de que este é o momento e que conseguirá colocar sua energia neste projeto.
Apresente-se sempre bem, lembrando que na vida corporativa a imagem é importante e é preciso projetar
uma convincente marca pessoal.
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9a Questão (Ref.: 269715) Pontos: 1,0 / 1,0
A capacitação é fundamental para o sucesso no desempenho das funções, mas não é o único aspecto para o
sucesso profissional. Considerando que as inovações são capazes de gerar vantagens competitivas a médio e longo
prazo para as empresas, inovar torna-se essencial também para os profissionais. Assim, identifique a seguir a
alternativa que apresenta algumas das características de um profissional criativo e inovador:
Pensar em novas soluções para antigos problemas; gostar dos problemas e desafios; perguntar e
questionar; julgar negativamente o diferente.
Anotar somente as idéias que fazem sentido; ter medo de perguntar e questionar; predisposição para a
mudança; curiosidade.
Flexibilidade e predisposição para a mudança; espírito empreendedor; curiosidade; gostar dos problemas e
desafios.
Ver toda a oportunidade como um problema; curiosidade; anotar todas as idéias; flexibilidade.
Rigidez diante da mudança; julgar negativamente o diferente; curiosidade; pensar em novas soluções para
antigos problemas.
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
10a Questão (Ref.: 242057) Pontos: 1,0 / 1,0
O currículo representa um documento que sintetiza as qualificações, competências e objetivos, entre outras
informações do profissional. Sabemos que em algumas situações ele pode ser substituído por outro documento.
Assinale a opção que corresponde ao documento que pode substituir o currículo.
Portfólio.
Declaração.
Folder.
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Cartão de Visita.
Carteira de Clientes.
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