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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 1a Questão (Ref.: 201602569239) Fórum de Dúvidas (2 de 19) Saiba (1) O campo de estudo que tem como foco os níveis de conduta individual, de grupo e de estrutura, denomina-se comportamento: Territorial Postural Disfuncional Organizacional Oficial 2a Questão (Ref.: 201602576542) Fórum de Dúvidas (1 de 19) Saiba (1) A comunicação é um dos aspectos mais importantes para o êxito ou não nos relacionamentos interpessoais. Sobre as barreiras que podem dificultar uma comunicação eficaz, podemos dizer: I-Muitas vezes o receptor de uma mensagem "seleciona" o que deseja ouvir, desprezando algumas informações contidas na mensagem. A isso chamamos de Percepção Seletiva. II- A linguagem usada numa mensagem não exerce papel importante para a eficácia da comunicação, pois o receptor poderá sempre interpretá-la melhor com a ajuda de outras pessoas. III- O transmissor da mensagem deve levar em conta a capacidade de assimilação do receptor, para não sobrecarregá-lo com informações demais. Marque a a alternativa correta: Estão corretas apenas as afirmativas I e II. Somente a afirmativa II está correta. Somente a afirmativa III está correta. Estão corretas apenas as afirmativas II e III. Estão corretas apenas as afirmativas I e III. 3a Questão (Ref.: 201602513814) Fórum de Dúvidas (9 de 19) Saiba (1) Nos grupos, somos influenciados e influenciamos conforme algumas bases de poder, que possuem uma taxonomia específica. Uma pessoa atua conforme o desejo de outra assim como é influenciada por ela, temendo as punições no caso de não desempenhar os comportamentos desejáveis. Isto acontece nas famílias, cuja educação é estabelecida desta forma, e também no trabalho quando os líderes usam esta base de poder como meio de regulação da conduta. Escolha, nas opções a seguir, o tipo de poder ao qual estamos nos referindo: Recompensa; Coerção; Convencimento Legitimidade; Conhecimento; 4a Questão (Ref.: 201602513778) Fórum de Dúvidas (9 de 19) Saiba (1) O estudo do comportamento organizacional permite inferir que existem diferenças entre grupos e equipes de trabalho. Assinale abaixo a única alternativa que corresponde ao conceito de trabalhar em equipe: Os gestores tratam as habilidades individuais de modo aleatório; Os colaboradores se isolam pela dificuldade de dividir o sucesso de produção. O somatório das contribuições individuais é coordenado de modo a gerar sinergia e produtividade; Existe compartilhamento de informações entre os colaboradores quando o gestor arbitra; Não existe sinergia e nem mesmo um esforço coordenado por parte do gestor para gerar cooperação entre os colaboradores; 5a Questão (Ref.: 201603079415) Fórum de Dúvidas (7 de 19) Saiba (1 de 1) Em tempos de mudança, a carga de estresse dos colaboradores como um todo aumenta principalmente os que oferecem maior resistência às mudanças. Podemos dizer que: Em tempos de mudanças todas as pessoas se unem para superar as dificuldades. As missões tendem a mudar e podem gerar um aumento no estresse do colaborador. As missões não mudam e não geram estresse no colaborador. As mudanças acontecem normalmente e não geram estresse nas pessoas Em tempos de mudanças não acontecem resistências entre os colaboradores. 6a Questão (Ref.: 201603079418) Fórum de Dúvidas (7 de 19) Saiba (1 de 1) O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Podemos dizer que o clima organizacional está intimamente relacionado a: Motivação das pessoas A aprendizagem das pessoas A percepção das pessoas Ao condicionamento das pessoas As mudanças das pessoas 7a Questão (Ref.: 201602911134) Fórum de Dúvidas (2 de 19) Saiba (1) Dentro dos estudos sobre a Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande relevância, o estudo do Comportamento Organizacional. Assinale, dentre as opções abaixo, aquela que NÃO se refere ao estudo do Comportamento Organizacional. O Comportamento Organizacional investiga o impacto que os indivíduos têm sobre o meio organizacional. O Comportamento Organizacional investiga o impacto que a estrutura global tem sobre o meio organizacional. O Comportamento Organizacional constitui uma área de transição de poder dentro das organizações de trabalho. O Comportamento Organizacional investiga o impacto que os grupos causam no meio organizacional. O Comportamento Organizacional constitui uma área de atuação para psicólogos organizacionais dentro das empresas. 8a Questão (Ref.: 201602505139) Fórum de Dúvidas (7 de 19) Saiba (1 de 1) A Psicologia Organizacional tem contribuído para o desempenho do profissional na função de gestor nas empresas. Por esta razão, vem sendo obrigatória e habilitando-o para: Assinale a afirmativa CORRETA. Assumir papel de paternalismo com objetivo de ajudar no desenvolvimento das atividades desempenhadas pelos funcionários; Modificar os valores, bem como a cultura de uma organização; A criação de estímulos que viabilizem não só um bom clima organizacional como o espírito de colaboração entre os funcionários, o que gera desenvolvimento organizacional; Atuar unicamente no papel de agente de seleção. Assumir o papel de analista, observando o comportamento das relações pessoais do funcionário; Retornar
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