Avaliando aprendizado - Aula - 10

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
 
 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201603079421) Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (1 de 1) 
 
O conjunto de regras básicas ou os primeiros princípios propostos para assegurar uma boa sociedade na qual as 
pessoas desejam cooperar para os benefícios de todos refere-se a: 
 
 
Valores 
 
Cultura 
 
Moral 
 
Missão 
 
Ética 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201602911104) Fórum de Dúvidas (7 de 11) Saiba (1) 
 
Podemos inferir ética nas relações interpessoais, admitindo que as pessoas tenham seus limites e tentam não 
extrapolá-los. Organizacionais, respeitando normas e cultura da empresa para a qual trabalhamos, e de grupos 
específicos como códigos de ética dos médicos, dos psicólogos, dos advogados etc.. Assinale a Única opção 
correta em relação ao que se pede: Podemos inferir ética nas relações interpessoais, admitindo que: 
 
 
As pessoas tem seus limites e tentam não extrapolá-los 
 
As pessoas são egocêntricas 
 
A pessoa não tem limites 
 
As pessoas são destituídas de valores 
 
A pessoa tem os seus limites e extrapolam 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201602388101) Fórum de Dúvidas (7 de 11) Saiba (1) 
 
Dentre os programas de treinamento desenvolvidos nas organizações, existe um tipo que ainda não apresenta 
evidências claras de eficácia; qual seja 
 
 
treinamento de habilidades para solucionar problemas 
 
treinamento de habilidade técnica 
 
treinamento ético 
 
treinamento de habilidades interpessoais 
 
treinamento de habilidades de linguagem 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603079426) Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (1 de 1) 
 
A ética ao contrário da moral, busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano. Quando 
podemos admitir que as pessoas têm seus limites e tentam não extrapolá-los, podemos inferir a ética nas: 
 
 
Relações ambientais 
 
Relações de grupos 
 
Relações interpessoais 
 
Relações culturais 
 
Relações institucionais 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603034384) Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (1 de 1) 
 
Conjunto de atitudes e valores positivos aplicados no ambiente de trabalho, sendo de fundamental importância 
para o bom funcionamento das atividades da empresa e das relações de trabalho entre os funcionários. São 
normas que formam a consciência do profissional e representam imperativos de sua conduta. O conceito refere-
se à definição de: 
 
 
Relações humanas 
 
Relações interpessoais 
 
Ética profissional 
 
Governança corporativa 
 
Comportamento no local de trabalho. 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201602971730) Fórum de Dúvidas (4 de 11) Saiba (1 de 1) 
 
A sustentação de qualquer organização depende de valores, da ética e da formação da moral. Apesar de amplas 
discussões sobre essa temática nos ambientes corporativos, ainda constatamos uma incômoda imaturidade nas 
ações da maioria das pessoas, gerando uma diversidade de problemas , tais como conflitos, corrupção, 
assédios, injustiças, etc. Nardi ( 2010 ), propõe que o conceito de ética no trabalho seja entendido muito mais 
do ponto de vista do dever, da obrigação, de normas de conduta que funcionam como um código moral, como 
um conjunto de saberes instrumentalizados na forma de uma moral do trabalho, a qual adquiriu a legitimidade 
de uma verdade que define[ ...] como os trabalhadores devem conduzir suas vidas . Para Chiavenato ( 2004 ), a 
ética é 
 
 
o conjunto de normas que devem ser seguidas por todos sem serem questionadas. 
 
a reflexão sobre os comportamentos que a empresa espera de nós, no cumprimento de nossas tarefas. 
 
a reflexão sobre valores antigos que devem ser substituídos por uma organização. 
 
o conjunto de reflexões sobre o comportamento dos colaboradores na avaliação de desempenho. 
 
o conjunto de princípios morais ou valores que definem o que é certo ou errado para uma pessoa, um 
grupo ou uma organização. 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201602911083) Fórum de Dúvidas (7 de 11) Saiba (1) 
 
Conforme matéria do jornal O Globo de 02/07/2014. A polícia do Rio de Janeiro prendeu quadrilha internacional 
de cambistas e investiga suposta ligação com funcionários da FIFA (Fédération Internationale de Football 
Association). Sobre a venda de ingressos para diversos jogos programados durante a Copa do mundo de 
futebol, sediado no Brasil e que estava sendo negociado por preço majorado, e facilitado pelo colaborador da 
Organização. Considerando a informação e os fundamentos sobre ética na organização. Eleja a Única opção 
correta neste caso. Tal comportamento do funcionário da FIFA é considerado como: 
 
 
Antiética; pois negocia valores que não são seus e em proveito próprio 
 
Atitude ética, afinal representa a Organização 
 
Antiética; pois passa informações sigilosas da organização 
 Adequada às regras da Argélia terra do cambista citado 
 
Adequado às regras da Rússia onde fica a sede Oficial da FIFA 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201602609129) Fórum de Dúvidas (7 de 11) Saiba (1) 
 
No ano de 2014 o Brasil sediou a Copa do Mundo. Espetáculo esportivo de futebol que reuni as melhores 
seleções dos países. Nas Cidades em que houveram jogos foi decretado feriado em virtude da organização do 
evento e pela grande concentração de pessoas de diversas nacionalidades. Entretanto, nem todas as empresas 
liberaram os seus funcionários devido às especificidades de cada empresa, e por isso durante os jogos algumas 
destas empresas programou espaço ideal para que os colaboradores em serviço pudessem acompanhar os jogos 
principalmente o da seleção brasileira. Considerando a situação exposta e os fundamentos sobre ética na 
organização. Assinale a Única resposta correta em relação ao comportamento ético do colaborador no ambiente 
propício dentro da empresa para assistir os jogos: 
 
 
Aproveitar e torcer pela sua seleção e considerar que se encontra em intervalo de horário concedido de 
trabalho. 
 
Aproveitar e torcer pela sua seleção e desconsiderar o ambiente. Afinal só acontece de 4 em 4 anos. 
 
Torcer pelos jogos acabarem; pois os mesmos estão atrasando o trabalho e provocando folga social. 
Afinal você não gosta de esporte. 
 
Aproveitar e torcer por sua seleção e após os jogos confraternizar com os colegas no bar mais próximo 
durante o expediente. 
 
Torcer pelos jogos e aproveitar para dar uma fugida do trabalho. Afinal ninguém vai perceber sua 
ausência. 
 
 
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