PROVA LEGISLAÇÃO SOCIAL ll

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Avaliação: SDE0653_AV_201501015893 » LEGISLAÇÃO SOCIAL II
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: - RENATA MENDES ESCOVINO
Professor:
LUIZ EDUARDO DA SILVA PINTO
Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 6,5    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 25/11/2016 16:16:27
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 ��1a Questão (Ref.: 201501200427)
Pontos: 1,0  / 1,0
Irvine foi laborar na empresa Zilos Ltda e permaneceu durante 3 anos sem a assinatura de sua CTPS. Determinado dia foi dispensado sem justo motivo. No ato da dispensa reclamou com seu empregador que tinha seus direitos e que ele deveria quitar as verbas pois possuía todos os requisitos para ser considerado empregado amparado pela CLT. Assim, pergunta-se: Quais são esses requisitos?
Resposta: Vinculo empregaticio, cumpria horário diariamente, exercia funções, era subordinado, enfim cumpria todas as obrigações de funcionario mas sem amparo da CLT.
Gabarito: Subordinação;Habitualidade; Onerosidade; Pessoa Física e Pessoalidade.
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 ��2a Questão (Ref.: 201501202333)
Pontos: 1,0  / 1,0
Para validade da homologação do contrato de trabalho de empregado com mais de 01 ano de qual é a exigência legal?
Resposta: Desde que feito com intermédio do sindicato, Ministério do trabalho ou assistencia social.
Gabarito: Estar assistido pelo sindicato ou perante a autoridade do ministério do trabalho
Fundamentação do(a) Professor(a): Estar assistido pelo sindicato ou perante a autoridade do ministério do trabalho
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 ��3a Questão (Ref.: 201501730511)
Pontos: 1,0  / 1,0
Cada beneficio possui seus requisitos para sua concessão. Na hipótese da a aposentadoria por idade será devida ao segurado que, cumprida a carência exigida em Lei, que é de:
65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher., exceto o segurado facultativo para ambos os sexos;
65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher., exceto o trabalhador eventual com diminuição de cinco anos para ambos os sexos;
 
65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher, exceto o trabalhador rural com diminuição de cinco anos para ambos os sexos;
65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 55 (cinquenta e cinco), se mulher., exceto o trabalhador doméstico para ambos os sexos;
65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher., exceto o trabalhador doméstico para ambos os sexos
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 ��4a Questão (Ref.: 201501730894)
Pontos: 1,0  / 1,0
O artigo 201 da Constituição disciplina o seguinte:¿ A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei, a: IV - salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; Em relação ao auxilio reclusão quando tem início do pagamento do benefício?
a partir da apresentação ao Ministério Publico;
a partir da expedição do mandato de prisão.
 
a partir do efetivo recolhimento à prisão;
a partir do cometimento do fato;
a partir da expedição do mandado de prisão.;
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 ��5a Questão (Ref.: 201501195863)
Pontos: 1,0  / 1,0
As fontes como nos sabemos são denominadas de origem. As fontes formais são a exteriorização do direito. Diante dessa afirmação assinale a alternativa que confirma o que foi mencionado.
politica e religião;
 
Constituição e decretos.
fatores sociais e história;
regras de trato social e psicologia;
psicologia e moral;
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 ��6a Questão (Ref.: 201501731137)
Pontos: 1,0  / 1,0
Dentre os trabalhadores que estudamos um deles se destaca justamente porque na sua contratação existe a intermediação de mão ¿de ¿obra com a participação necessária do órgão gestor de mão-de-obra. Dessa forma, qual dos trabalhadores o texto se refere:
voluntário
doméstico; .
 
avulso
estatutário;
empregado publico;
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 ��7a Questão (Ref.: 201501733048)
Pontos: 0,0  / 0,5
Uma das espécies de contrato por tempo determinado é o contrato de experiência. Por outro lado também temos a possibilidade de celebrar contratos por tempo determinados e ambos os casos só admitem uma única prorrogação e há uma prefixação da duração máxima que não pode ser ultrapassada e para que seja celebrado novo contrato por tempo determinada há necessidade de um intervalo de 6 meses de um para o outro.. Diante da exposição, assinale qual o tempo máximo de cada uma das espécies de contrato por tempo determinado mencionada no texto respectivamente:
 
90 dias e 2 anos em regra;
 
90 dias e 1 ano em regra;
45 dias e 3 anos em regra;
três meses e 2 anos em regra;
91 dias e 2 anos em regra;
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 ��8a Questão (Ref.: 201501263798)
Pontos: 0,0  / 0,5
Algumas atividades merecem uma maior atenção do que as demais. São atividades que expõem o trabalhador a um grau maior de risco. Nesse sentido o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de:
25% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
10% sobre o salário mínimo;
15% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
 
30% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
 
20% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo.
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 ��9a Questão (Ref.: 201501200676)
Pontos: 0,0  / 0,5
Em decorrência das fortes chuvas grande parte da empresa DTT Ltda ficou destruída trazendo inúmeros prejuízos ao empregador. Diante da situação hipotética apresentada qual a modalidade de terminação do contrato de trabalho podemos nos utilizar caso efetivamente seja necessária terminar o contrato de trabalho?
pedido de demissão.
 
dispensa sem justa causa;
 
força maior;
dispensa com justa causa;
rescisão indireta.
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 ��10a Questão (Ref.: 201501202361)
Pontos: 0,5  / 0,5
A recusa injustificada do empregado em não utilizar o equipamento de segurança constitui ato faltoso de indisciplina. Nessa hipótese, qual a consequência da recusa injustificada por parte do empregado passível de punição desde advertência podendo inclusive resultar na dispensa com justa causa?
usar o uniforme d empresa.
sempre cumprir as ordens dos superiores hierárquicos.
desobediência de ordens pessoais.
usar os equipamentos de proteção na empresa.
 
A recusa injustificada do empregado constitui ato faltoso de indisciplina. Nessa hipótese, qual a consequência da recusa injustificada por parte do empregado passível de punição desde advertência podendo inclusive resultar na dispensa com justa causa. arts. 158 e 482 da CLT. desobediência de ordens gerais.
	
	
Período de não visualização da prova: desde 17/11/2016 até 01/12/2016.
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