EMPREGO E DESEMPREGO

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EMPREGO E DESEMPREGO
I)POR QUE EXISTE DESEMPREGO?
Desemprego: pessoas em idade ativa e dispostas para o trabalho que não encontram alocação;
Qual a quantidade de emprego necessária para que o mercado de trabalho esteja em equilíbrio? 
Identificação das causas do desemprego;
Três linhas que explicam a existência de desemprego: oferta (oferta excedente de mão de obra), demanda (firmas não oferecem postos suficientes) e descasamento entre a oferta e demanda de trabalho ocasionada por mudanças tecnológicas. 
II)LADO DA OFERTA: TRABALHADORES SÃO OS CAUSADORES DO DESEMPREGO?
FALTA DE FLEXIBILIDADE DOS SALÁRIOS
Sistemas de equações de oferta e demanda;
A variável de ajuste para situações fora do equilíbrio é o salário (quando há excesso de oferta, os salários caem, a demanda por trabalho aumenta, diminui o número de pessoas dispostas a trabalhar por um salário mais baixo)
Se ocorrer desemprego, será por conta do desemprego voluntário (candidatos não aceitam a remuneração mais baixa), desemprego friccional (tempo para trocar de emprego) ou porque, por motivos institucionais, o salário não se ajuste. 
Existe uma taxa de desemprego natural (friccional). Tentativas de redução do desemprego abaixo dessa taxa pode gerar inflação;
Curva de Phillips: relação inversa entre taxa de desemprego e a taxa de inflação
II)LADO DA OFERTA: TRABALHADORES SÃO OS CAUSADORES DO DESEMPREGO?
IMPERFEIÇÕES DE MERCADO
Imperfeições no mercado de trabalho fazem com que o salário real seja fixado acima do equilíbrio;
 Presença de sindicatos, imposição de salário mínimo são intervenções institucionais no mercado de trabalho que impactam a estrutura de salários (valor de salário real que excede seu nível de equilíbrio);
Além dessas regulamentações, alguns modelos explicam certos aspectos do desemprego:
Teoria dos salários eficientes: as firmas não contratam mais empregados porque temem queda na produtividade;
Modelo de barganha salarial: trabalhadores empregados tem maior poder de barganha por contas dos custos de demissão, treinamento e contratação de novos empregados;
Teoria dos contratos implícitos;
Modelos de defasagem temporal de reajuste: datas de reajustes diferentes, cada grupo evita ser o primeiro a aceitar reduções de salário. Efeito: rigidez salarial;
II)LADO DA OFERTA: TRABALHADORES SÃO OS CAUSADORES DO DESEMPREGO?
PROBLEMAS DE INFORMAÇÃO
Firmas tomam a decisão de produção com base nos preços do mercado de produtos e famílias tomam suas decisões sobre trabalhar mais com base em preços esperados;
Quando trabalhadores superestimam o preço que irá prevalecer no mercado de produto, o salário real irá se situar acima do nível de equilíbrio;
III)LADO DA DEMANDA: O DESEMPREGO É INVOLUNTÁRIO?
Desemprego decorrente de problemas de demanda agregada, ou seja, baixo nível de produto, gerando baixo nível de emprego;
Necessidade de intervenção de política econômica com o objetivo de promover o pleno emprego da força de trabalho;
Nesse caso, o desemprego involuntário não tem como causa o nível elevado de salário real, mas sim o baixo nível de produção;
Keynes: o desemprego involuntário decorre da insuficiência da demanda agregada. Relação de causalidade entre produto e emprego (determinação do volume de demanda para determinação do nível de emprego);
As políticas governamentais devem induzir a formação de expectativas favoráveis ao investimento de longo prazo;
Políticas de incentivo ao crescimento econômico com o aumento da DA teriam efeitos positivos sobre o nível de emprego;
IV)DESCASAMENTO ENTRE A OFERTA E A DEMANDA DE TRABALHO: DESEMPREGO TECNOLÓGICO
A causa do desemprego reside nas mudanças estruturais da OA, que geram mudanças na demanda por mão de obra;
Desemprego tecnológico ocorre devido a descasamentos entre oferta e demanda por mão de obra com diferentes qualificações;
Estado deve propor políticas para difundir a nova tecnologia (educação, treinamento)
V)EVOLUÇÃO DO MERCADO DE TRABALHO NOS ANOS RECENTES
DESEMPREGO EM ECONOMIAS DESENVOLVIDAS
A capacidade de destruição de velhos empregos não está sendo acompanhada pela criação de novos empregos (observa-se um número maior de desempregados ao longo do tempo);
Causas do desemprego nos países desenvolvidos:
Mercado de trabalho rígido: a rigidez das leis trabalhistas provoca salários elevados e baixo nível de emprego;
Estados Unidos: mercado de trabalho flexível, baixo nível de desemprego, mas aumento da pobreza;
Com mão de obra qualificada, o mercado ficaria mais flexível, com mais opções;
 Curva de Phillips EUA: não observada em todo o período;
Insuficiência de demanda agregada: políticas que privilegiam o combate à inflação em detrimento do crescimento econômico; 
V)EVOLUÇÃO DO MERCADO DE TRABALHO NOS ANOS RECENTES
O DESEMPREGO NO BRASIL
Taxas de desemprego crescentes;
Problema da informalidade;
As taxas de desemprego apresentam tendência de alta e existe também a tendência de precarização do emprego. Desafio: aumentar a oferta de empregos de qualidade;
ESTATÍSTICAS DA FORÇA DE TRABALHO
	I) TIPOS DE PESQUISA CONJUNTURAIS DE EMPREGO
Destacam-se três bases de dados mensais que acompanham o mercado de trabalho brasileiro:
-Pesquisas domiciliares que permitem o cálculo da taxa de desemprego (PME e PED);
-Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED): registro do Ministério do Trabalho que acompanha a evolução das contratações e demissões nas empresas em todo o país; 
PESQUISA MENSAL DE EMPREGO (PME)
Periodicidade: mensal;
Abrangência: regiões metropolitanas de Recife, Salvador, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, São Paulo e Porto Alegre;
Amostra probabilística;
População em Idade Ativa (PIA): pessoas de 10 anos ou mais de idade na semana de referência. É composta pelas populações economicamente ativa e a população não economicamente ativa;
 PEA: é a população disposta para o trabalho, é a força de trabalho (população ocupada + desocupada na semana de referência);
PESQUISA MENSAL DE EMPREGO (PME)
 PNEA: não tinham trabalho na semana de referência, nem tomaram providência para conseguir no período de referência de 30 dias;
 População ocupada na semana de referência (PO): durante pelo menos uma hora, remunerado ou não, ou que estavam temporariamente afastados nessa semana;
População desocupada na semana de referência (PD): pessoas sem trabalho, mas que tomaram alguma providência para conseguir trabalho no período de 30 dias;
 Taxa de atividade ou taxa de participação = (PEA/PIA) x 100
Taxa de ocupação = (PO/PEA) x 100
Taxa de desocupação ou desemprego aberto = (PD/PEA) x 100
PME
 O que faz a oferta de mão-de-obra variar? Movimentos migratórios da PIA para a PEA. Se o aumento da taxa de participação não for acompanhado por um aumento da taxa de ocupação, elevará a taxa de desemprego 
Sazonalidade no mercado de trabalho;
PME
Tipos de ocupação: empregado, conta própria, empregador;
Categoria de emprego: com carteira de trabalho, militares e funcionários públicos estatutários, sem carteira de trabalho;
Setor de atividade (CNAE): 
	1. indústria extrativa e de transformação e produção e distribuição de eletricidade, gás e água;
	2. construção;
	3. comércio, reparação de veículos automotores e de objetos pessoais e domésticos e comércio a varejo de combustíveis;
	4. serviços prestados à empresa, aluguéis, atividade imobiliárias e intermediação financeira;
	5. educação, saúde, serviços sociais, administração pública, defesa e segurança social;
	6. serviços domésticos;
	7. outros serviços;
	8. outras atividades;
PME
Rendimento:
	Rendimento mensal habitualmente recebido;
	Rendimento efetivamente recebido (em valor monetário e em mercadorias e produtos);
Outras variáveis
	Horas trabalhadas;
	Número de pessoas ocupadas em trabalho sub-remunerado.
Desagregações 
	Estimativas da PIA, PEA, PO, PD por gênero, idade e escolaridade;
	Também se pode identificar a posição que o indivíduo ocupa na família.
PESQUISA
DE EMPREGO E DESEMPREGO (PED)
Abrangência: DF, e regiões metropolitanas de Porto Alegre, Recife, Salvador, Belo Horizonte e São paulo 
Levantamento mensal;
Pesquisa realizada pela Fundação SEADE e DIEESE e outras instituições;
A definição de desemprego:
Desemprego aberto: procuram trabalho nos 30 dias anteriores e não exerceram trabalho nos sete últimos dias;
Desemprego oculto pelo trabalho precário: pessoas que não conseguiram colocação no mercado de trabalho e que realizaram trabalhos precários;
Desemprego oculto pelo desalento: não possuem trabalho nem procuraram nos 30 dias anteriores à entrevista, por desestímulos do mercado de trabalho, mas apresentaram procura efetiva de trabalho nos últimos 12 meses;
Rendimentos: considera o rendimento monetário bruto efetivamente recebido. Exclui, por exemplo 13º salário. 
CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS (CAGED)
Pesquisa sob responsabilidade do MTE;
Objetivo: acompanhar o registro de admissões e dispensa de empregados, sob o regime da CLT;
Admissão: toda entrada de trabalhador numa empresa no mês corrente;
Desligamento: toda saída de pessoas cuja relação empregatícia cessou durante o mês por qualquer motivo (demissão, aposentadoria, morte). Por iniciativa do empregador ou do empregado;
Não fazem parte do CAGED os empregados do setor público;
As variáveis coletadas possibilitam o cálculo da flutuação de emprego; do índice de emprego ou variação do estoque de emprego; taxa de rotatividade.
Disponibilidade: MTE, dados mensais
Cobertura: nacional