Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Disciplina: GESTÃO INTEGRADA DE RH Avaliação: GST1070_AV_201608082849 Data: 28/11/2016 19:56:52 (A) Critério: AV Aluno: 201608082849 - TALITA PEREIRA DE OLIVEIRA SILVA Nota da Prova: 5,5 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial.: 1,5 1a Questão (Ref.: 601285) Pontos: 0,5 / 1,0 Qual é o papel do RH no processo de integração dos novos colaboradores? Resposta: ao contratar um novo colaborador é preciso que a empresa se comprometa com a capacitação e qualificação deste profissional, visando a melhor performance e desempenho e principalmente o quanto antes. Gabarito: Realizar a ¿ambientação¿ dos novos colaboradores. 2a Questão (Ref.: 662080) Pontos: 1,0 / 1,0 O treinamento de funcionários é um método muito eficiente e usual para reciclagem de conhecimento.descreva as etapas do processo de treinamento: Resposta: treinamento é um processo de preparação de pessoas para desempenhos das tarefas do cargo de forma produtiva conforme objetivos da organização. desenvolvimento de pessoas para ocupar posições futuras de acordo com suas habilidades. Gabarito: Necessidades do treinamento, desenho do programa do treinamento, aplicação do programa de treinamento e avaliação dos resultados do treinamento. 3a Questão (Ref.: 229186) Pontos: 0,0 / 1,0 A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula: Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da Informação. Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação. Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação. Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional. Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 566380) Pontos: 1,0 / 1,0 A empresa ABC deseja abrir uma filial na cidade de Miracema do Tocantins, no estado de Tocantins, por ser uma localização estratégica para o projeto de expansão na região norte. Qual deve ser a primeira ação da área de recrutamento e seleção para viabilizar essa filial? Pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra na região Transferir pessoas de outras filiais Fazer uma pesquisa salarial no local Colocar um anúncio no jornal local Contratar empresa de recrutamento e seleção Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 692280) Pontos: 1,0 / 1,0 A área de Recursos Humanos é vista como um sistema, sendo este organicamente composto por um conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Assim, conforme vimos em aula, podemos descrever a ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes, sendo eles os subsistemas de: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle de recursos humanos. Podemos dizer que faz parte do subsistema Provisão ( Ou seja, aquele relacionado ao Recrutamento e seleção), o seguinte objetivo: Estabelecer critérios de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade para admissão, quanto às aptidões físicas e intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, tendo em vista o universo de cargos dentro da organização. Realizar critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais. Manter um relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal. Propor critérios de remuneração direta dos participantes (avaliação de cargo e salário no mercado de trabalho). Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais. 6a Questão (Ref.: 643144) Pontos: 1,0 / 1,0 Identifique as principais vantagens do Recrutamento Interno. Motivação das pessoas da organização e segurança em relação aos recursos humanos Renovação das pessoas na organização e ausência de protecionismo e nepotismo Eliminação de forma planejada de níveis hierárquico Demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos Volume de investimento de maior magnitude Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 13942) Pontos: 0,5 / 0,5 O Programa de Integração para funcionário significa: apressar sua promoção. fornecer-lhe informações sobre o cargo, a área de trabalho e a empresa. avaliar seu desempenho. dar-lhe treinamento operacional. aumentar seu salário. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 244477) Pontos: 0,0 / 0,5 Andréa participou de um treinamento sobre comunicação. Durante o treinamento ela teve a oportunidade de adquirir novos conhecimentos. No dia seguinte, ela compartilhou com outros funcionários da empresa o conhecimento adquirido durante o treinamento. Podemos afirmar que Andréa desempenhou um papel de: Efeito multiplicador Coach Representante Líder Porta-voz Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 692564) Pontos: 0,0 / 0,5 A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO ESPECÍFICO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta): Atrair candidatos aos empregos. Criar condições de segurança do trabalho, reduzindo o medo. Reter os funcionários. Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 589782) Pontos: 0,5 / 0,5 4) São considerados como objetivos do PCMSO-Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional E) Fazer parte da composição de preço dos custos dos serviços ou produtos de uma organização. D) Identificar situações de alcoolismo nas empresas B) Atuar preventivamente na saúde do Trabalhador C) Monitorar as ausências ao trabalho A) Evitar doenças transmissíveis na organização na admissão de trabalhadores Gabarito Comentado.
Compartilhar